-
Вопрос № 00228572
Здравствуйте. Я работала делопроизводителем (должностной инструкции нет), в договоре прописано выполняю работу в должности делопроизводитель (служба делопроизводства). Обязанности основные были 1с документооборот, ведение корреспонденции, сканирование /копирование документов. У работодателя появились подозрения в растрате в мою сторону , внутренняя проверка (инвентаризация), приказ был создан только на инвентаризацию. Но не задолго до самой инвентаризации мне ограничили доступ в 1с, к реестру корреспонденции, рабочая эл. Почта. Далее я ухожу на больничный (беременность 6 месяцев).
После выхода с больничного в этот же день мне непосредственный руководитель поставил ультиматум, либо пр собственному пишу либо уголовное дело заводят. С результатами проверки никто не ознакомил. Скйчасилет суд подала на восстановление на работе. Работодатель утверждает что на время проверки приостановили работу в 1с /реестре корреспонденции. До момента окончания проверки. Заблокировали как говорят сулу чтобы минимизировать риски искажения информации. Там же указывают что с мая мне ограничили, а на самом деле в апреле. И якобы принял решение скорректировать мою трудовую функцию, уменьшить обьем работы законом не запрещено. И с начала мая мои обязанности должны были быть якобы сканирование и копирование.все было сделано в одностороннем порядке.
В суде по восстановлению на работе закон находится на вашей стороне, так как работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять трудовую функцию и блокировать работу без официального оформления простоя или отстранения.
- Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю менять условия договора в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда (например, внедрение нового оборудования). Но даже в этом случае изменение трудовой функции (профессии, должности, основного рода работы) категорически запрещено.
- Изменение обязанностей (исключение работы в 1С и ведения корреспонденции с оставлением только сканирования) — это изменение трудовой функции. Оно возможно только по обоюдному согласию сторон через подписание дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
- О любых изменениях условий труда работодатель обязан был уведомить вас письменно минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Сделать это «одним днем» в апреле или мае — незаконно.
То, что работодатель заявляет в суде о блокировке с мая, а на самом деле заблокировал в апреле, играет вам на руку. Это указывает на фальсификацию доказательств или попытку подогнать документы под приказ об инвентаризации.
Вы в итоге написали заявление по собственному желанию под этим давлением и вас уволили, или вас уволили по какой-то статье (например, за прогул)?
Спасибо большое. По собственному желанию. Теперь пытаюсь восстановиться.
По описанию, позиция работодателя выглядит спорной: изменение трудовой функции в одностороннем порядке допускается только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 72.1 И 74 ТК РФ; при этом изменение объема работы не должно фактически превращаться в изменение обусловленной трудовым договором трудовой функции. Отсутствие должностной инструкции также важно: работодатель должен доказать, какие именно обязанности входили в вашу трудовую функцию (ст. 56 ГПК РФ). Ограничение доступа к 1С само по себе не доказывает ни растрату, ни законное изменение обязанностей. Если увольнение было оформлено по собственному желанию после ультиматума, существенным становится вопрос о том, было ли волеизъявление добровольным; суд оценивает обстоятельства увольнения в совокупности.
Законность действий работодателя будет оценивать суд. Пока трудно оценить ситуацию, основанную исключительно на ваших словах. Тот факт, что вы формально уволились по собственному желанию (я так понял по крайней мере), говорит о том, что давление со стороны работодателя должны доказать именно вы (см. Постановление Пленума от 17.03.2004 №2). А вот как у вас на самом деле с доказательствами / доводами, на данный момент сказать невозможно. Советую обратиться к юристу с документами / письменными и иными доказательствами, так как позицию по делу надо выстраивать.
