Незаконное вынесение работодателем дисциплинарного взыскания?

(1 ответ)

Работодатель нарушил в отношении меня целый ряд законов, а именно ст. 3 ТК РФ - дискриминация работника, ст. 163 ТК РФ -создание нормальный условий труда, Ст.236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ за уже неоплаченный 1 рабочий день. И пытался без моего согласия перевести меня на график 5/2 а я роаботаю 2\\2. НА что я ответил отказом и сослался на ст 72 ТК РФ о том что без согласия работника нельзя перевести его на другой график в случае если прежний график остался а он остался что подтверждается вкансиями на H/H/ru где 200 вакансий и в каждой есть график5\\2 и 2\\2. КОгда я продолжил работать по своему графику онги в один из дней написали что я пропустил якобы рабочую смену хотя я не пропускал, и начасли ссылаться что мне поставили график 5\\2 и сказали что раота не по графику не подлежит оплате. на что я сослался на ст 236 ТК РФ , ст 5.27 КоАП РФ и ст 145.1 УК РФ и что в случае неоплат и продолжения давления на меня буду подавать в Ген Прокуратуру и в Трудовую инспекцию жалобу а дальше возможно иск в суд. на что они мне сегодня прислали в электронный документооборот Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за якобы угрозы и оскорбления в адрес руководителя непосредственного и других отделов. По факту никаких угроз и оскорблений разумеется не было иначе они давно подали бы на меня в суд или в полицию учитывая наши взаимоотношения. Могу ли я оспорить взыскание апеллируя к массовым нарушениям Тк в отношении меня?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, обратившись в Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам или в суд. Важно указать на нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и приложить доказательства. Ваши ссылки на ст. 3 ТК РФ, ст. 163 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ обосновывают несправедливость принятого решения. ​​​​

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость

а стоит лти отклонить Дис взыскание и написать причину или просто проигнорировать? и стоит ли давать объяснения по факту ДВ они прислали мне на почту требование? просто оправдания насколько я понимаю будут говорить о том что я чувствую вину. Тем кто не виновен нет необходимости отправдываться

Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно кажется сложной, и вы правомерно озабочены защитой своих трудовых прав. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства вашего рабочего графика, переписки с работодателем, приказов, связанных с вашим переводом, и иных документов, подтверждающих вашу позицию. Это могут быть электронные письма, скриншоты переписки, копии официальных приказов и распоряжений.

2. Обжалование дисциплинарного взыскания: Вы имеете право обжаловать вынесенное вам дисциплинарное взыскание. Согласно ТК РФ, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия (если таковая имеется) или в трудовую инспекцию. Также у вас есть право подать иск в суд. Ваша задача будет доказать, что вы не совершали дисциплинарного проступка, а также указать на нарушение ваших трудовых прав.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Они обязаны рассмотреть ваше заявление и провести проверку по факту нарушения трудового законодательства вашим работодателем. Это может включать в себя проверку условий труда, графика работы, а также выплату заработной платы.

4. Обращение в прокуратуру: Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура может провести проверку и, при необходимости, привлечь работодателя к ответственности.

5. Юридическая помощь: Если у вас есть возможность, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет более детально оценить вашу ситуацию и помочь составить необходимые документы для обращения в суд или государственные органы.

6. Сохранение спокойствия и юридического подхода: Несмотря на сложившуюся ситуацию, старайтесь сохранять профессиональный подход и избегать каких-либо действий, которые могут быть интерпретированы как нарушение трудовой дисциплины.

Все ваши действия должны быть подкреплены документально и следовать в рамках правового поля. Удачи вам в разрешении этой ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву