Мошенники или нет?

Работаю инженером-программистом, деятельность связана с учетными системами и разработкой электронного документооборота. Устроен официально по трудовому договору. В договоре есть пункт "иные распоряжения руководства" на что мне указывают и заставляют заключать договоры с контрагентами моего отдела, например договор на ремонт оборудования, что по моему мнению не имеет отношения к моим обязанностям. Ввиду бюрократической сложности заключения договоров в моей компании хотел бы иметь основания отказаться. Есть ли у меня такое право или это попадает под "иные распоряжения руководителя" ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Иные распоряжения должны быть связаны с Вашими трудовыми функциями. Очевидно, что, например, инженера не имеют права заставить мыть полы. Желательно детально обсудить и выработать линию поведения. Используйте широкие возможности сайта и профилей

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», такие действия работодателя неправомерны.

Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника её выполнения и налагать на работника взыскания за невыполнение.

Если порядок поручения дополнительной работы работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оператором документооборота. Когда перешли на электронный документооборот, директор оформила на меня доверенность и электронную подпись, и теперь я подписываю универсальные передаточные документы о приемке товара на склад (УПД). Потом эти документы распечатываются, и их еще подписывает обычным способом заведующая складом. Подскажите, как риски я несу в связи с тем, что в накладных стоит моя подпись? Являюсь ли я материально ответственным лицом? В трудовом договоре ничего такого не указано.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Оператор документооборота является материально ответственным лицом в силу закона.
В данном случае осноной риск состоит в возмещении Вами убытков в размере не выше Вашей зарплаты за недостачу

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Очень странная история, оператор документооборота не должен расписываться в УПД. Вы подтверждаете приемку товара на каком основании? А если товар с недостатками или недовес? Откажитесь от этого, письменных УПД, подписанных надлежащим лицом-заведующей складом, достаточно.

Здравствуйте, работаю удалённо. В системе электронного документооборота ( нашего рабочего, где подписываем документы, заявления) пришла памятка для работника по обязанностям граждан по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации. Там прописаны все обязанности, и обновленные правила по воинскому учёту.
Там ниже есть формулировка-" с обязанностями гражданина по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации и ответственностью за неисполнение своих обязанностей ознакомлен".
А также написано, что "в связи с вышеизложенным, Вы обязаны предъявлять запрашиваемые документы".
Вопрос- может ли работодатель заставить подписать такой документ, и что будет если отказаться?
В военном билете же и так ставится подпись что ознакомлен со всеми обязанностями..
Грозит ли этот документ чем-либо в условиях происходящих событий?
Не служил по здоровью, но в запасе
Спасибо большое за ответ.

Колоколов Евгений Константинович

Кратко: работодатель вправе доводить внутренние инструкции и просить ознакомиться, но не может заставить выполнять воинские обязанности или подписывать документы, противоречащие закону. Отказ ознакомиться формально может повлечь дисциплинарные последствия лишь при наличии законного основания в ТК/договоре. Что делать: запросите у работодателя письменное обоснование (нормативный акт); при подписи укажите «ознакомлен(а) с содержанием, не подтверждаю законность» либо откажитесь письменно с просьбой разъяснить правовые основания. При давлении — жалоба в трудовую инспекцию/профсоюз и консультация юриста.

Работодатель нарушил в отношении меня целый ряд законов, а именно ст. 3 ТК РФ - дискриминация работника, ст. 163 ТК РФ -создание нормальный условий труда, Ст.236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ за уже неоплаченный 1 рабочий день. И пытался без моего согласия перевести меня на график 5/2 а я роаботаю 2\\2. НА что я ответил отказом и сослался на ст 72 ТК РФ о том что без согласия работника нельзя перевести его на другой график в случае если прежний график остался а он остался что подтверждается вкансиями на H/H/ru где 200 вакансий и в каждой есть график5\\2 и 2\\2. КОгда я продолжил работать по своему графику онги в один из дней написали что я пропустил якобы рабочую смену хотя я не пропускал, и начасли ссылаться что мне поставили график 5\\2 и сказали что раота не по графику не подлежит оплате. на что я сослался на ст 236 ТК РФ , ст 5.27 КоАП РФ и ст 145.1 УК РФ и что в случае неоплат и продолжения давления на меня буду подавать в Ген Прокуратуру и в Трудовую инспекцию жалобу а дальше возможно иск в суд. на что они мне сегодня прислали в электронный документооборот Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за якобы угрозы и оскорбления в адрес руководителя непосредственного и других отделов. По факту никаких угроз и оскорблений разумеется не было иначе они давно подали бы на меня в суд или в полицию учитывая наши взаимоотношения. Могу ли я оспорить взыскание апеллируя к массовым нарушениям Тк в отношении меня?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, обратившись в Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам или в суд. Важно указать на нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и приложить доказательства. Ваши ссылки на ст. 3 ТК РФ, ст. 163 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ обосновывают несправедливость принятого решения. ​​​​

Здравствуйте! Меня зовут Езаова Анжела Хизировна. Устроилась 16.10.25 в школу секретарем учебной части с фиксированной ставкой 1 МРОТ. Вчера мне директор увеличила ставку на 0,5 специалист по кадрам, так как я и так выполняю обязанности кадровые, будучи секретарем. Все логично вроде бы. Но сегодня мне было сказано чтобы я из этой 0,5 ставки кадровика отдавала каждый месяц кое-какую сумму бывшему секретарю , сидящему в декрете, но очень активно участвующему в документооборотах школы через приложение anydesk. Видите ли она мне очень помогает, пока я не освоюсь, но по факту она за меня работает, чего я не прошу, подсказать что делать это одно, но делать за меня мою работу на мой взгляд не законно. И возникает вполне закономерный вопрос: «На сколько это законно?»И что делать в данной ситуации?
Школа в маленькой деревне, дедовщина, одним словом.
1 Получать уведомления

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Здравствуйте, Езаова Анжела Хизировна. Ваш вопрос касается этической и юридической стороны ситуации, когда от вас требуют передавать часть заработной платы сотруднику, находящемуся в декрете, за её помощь в выполнении служебных обязанностей.Ниже — консультация по данной ситуации.1. Обоснованность требований и их правовая сторона Законодательство РФ запрещает получать или передавать денежные средства за выполнение служебных обязанностей, если это не предусмотрено трудовым договором или иными нормативными актами. Передача части заработной платы третьему лицу (в данном случае — сотруднику в декрете) за выполнение её обязанностей — это неправомерно, так как трудовые отношения и оплата труда должны осуществляться в соответствии с трудовым договором, а не через раздачу части зарплаты другим лицам. Такой механизм может рассматриваться как коррупционная схема или нарушение трудового законодательства, что влечет юридические последствия.2. Законность требований школы Требование отдавать часть зарплаты за помощь другого сотрудника незаконно. Это может рассматриваться как вымогательство или незаконная финансовая сделка, что недопустимо. Также, такое требование нарушает трудовую дисциплину и принципы справедливой оплаты труда.3. Что делать в данной ситуации Не выполнять и не передавать деньгиВ первую очередь, важно отказаться от передачи части зарплаты. Обратиться к руководству или в вышестоящие органыМожно написать заявление или обратиться к руководству школы с объяснением, что такие требования являются неправомерными и противоречат трудовому законодательству. Обратиться в профсоюз или инспекцию трудаЕсли есть профсоюз, к которому вы состоите, или есть возможность обратиться в государственные органы по труду (Росстат, инспекция труда), сделайте это. Зафиксировать все случаи требованийЖелательно сохранять переписку, фиксировать устные требования (записывать даты, содержание), чтобы при необходимости иметь доказательства неправомерных требований.4. Рекомендации Не поддаваться давлению и не совершать незаконных действий. В случае давления или угроз — обратиться за юридической помощью или в правоохранительные органы. Возможна консультация с юристом по трудовому праву, чтобы знать свои права и подготовить необходимые обращения.Вывод: Требование отдавать часть заработной платы за помощь другого сотрудника является незаконным и недопустимым. Не выполняйте эти требования и защищайте свои права, обратившись к руководству, в профсоюз или государственные органы.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Формально это незаконно, поскольку секретарь будет и получать пособие, и фактически зарплату. Подобное действие может считаться злоупотреблением полномочиями, поэтому отказывайтесь, поскольку никакого соглашения с секретарём о работе по ГПХ нет.

Здравствуйте! Был трудоустроен в компанию (удаленный формат) Компания ВК. Эл.подпись для подписания документооборота не подписывал и не выпускал, пришел сотрудник и принес документы которые не верно подписал маркером. т.к ручки не было)). Спустя некоторое время, понял что компания мне не подходит, в процессе увольнения сообщается что нужна отработка 2 недели, подскажите. без подписания документов возможно ли такое на правовой основе ? И как ответить

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, договор мог и не подписываться — вы уже начали работать, значит, трудовые отношения есть (ст. 67 ТК). Поэтому действует общее правило: предупредите за две недели (ст. 80). Сократить срок можно, если
1) ещё идёт испытание — тогда три дня;
2) работодатель нарушил закон, не оформив договор в трёхдневный срок. В заявлении пишете: «прошу уволить меня сегодня по ч. 3 Ст. 80 ТК РФ» и уходите. Без заявления уйти нельзя.

Нужно ли заявить в какие-либо инстанции на организацию, которая просит внести оплату за издержки по документообороту? Неделю назад мне написали с предложением о работе, представились компанией ООО «ФЁРСТ» или Firstypro.ru. Расписали хорошие условия даже для тех, кто без опыта. Предложили пройти подготовку-обучение и мягко ввести в IT сферу. Я спросила платно ли это, меня уверили, что нет. После подготовки, как далее мне рассказывала менеджер HR, с вами заключат контракт на стажировку и дальнейшую работу по договору ГПХ. Я согласилась попробовать (их сайт и данные ЮЛ предварительно проверила) хотя было сомнительно, что такие хорошие условия. Но решила, что оплаты не берут за учебу и можно посмотреть. После обучения (где-то с неделю) я выполнила финальное задание и меня направили к тимлидеру для подписания контракта перед стажировкой. Все обучение проходило на их сайте, в личном кабинете. После обучения меня перенаправили в другой личный кабинет, из которого якобы уже будет идти работа. В этот момент менеджер перед подписанием контракта просит меня внести через ЛК 1300 рублей, которые потом должны вернуть с первой зарплатой. Я этого делать сразу не стала, отложила на следующий день. И уже, конечно же, делать не буду. Законно ли это? И если по некоторым признакам это мошенническая организация, нужно ли сообщить о ней в правоохранительные органы? Или здесь недостаточно оснований?

Носиков Андрей Александрович

Елена здравствуйте

Просить оплату за "документооборот" перед контрактом незаконно (ст. 56 ТК РФ — работодатель оплачивает подбор; ст. 159 УК РФ — мошенничество, если обман).
Не платите, расторгайте общение.
Сообщите:
1. Полицию (ст. 141 УПК РФ — заявление о мошенничестве).
2. Прокуратуру (rosmintrud.ru — жалоба на трудовые нарушения).
3. Роспотребнадзор (онлайн-заявление).
Оснований хватит: скрытые платежи после "бесплатного" обучения. Сохраните переписку, скрины ЛК.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем вопросе рассматривается ситуация с возможным мошенническим предложением о работе и требованием оплаты за обучение или услуги со стороны организации ООО «ФЁРСТ» или Firstypro.ru. Ниже приведены рекомендации и разъяснения по вашим вопросам.

1. Законность требований об оплате за услуги или обучение
Обязанность оплачивать обучение или услуги: В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать оплату за прохождение обучения или подготовительных мероприятий, если это не предусмотрено договором или коллективным соглашением, и такие расходы не возмещаются по закону.

Мошенническая схема: Требование внести деньги якобы "для продолжения работы" или "возврата с первой зарплаты" — распространенная схема мошенничества. Обычно такие организации не имеют реальных оснований для требований оплаты и используют такие уловки для незаконного завладения деньгами граждан.
В вашем случае, отказ от оплаты и отсутствие подписанного договора, подтверждающего такие условия, говорит о возможной мошеннической деятельности.
2. Что делать при подозрениях на мошенничество

Обратиться в правоохранительные органы:
Если есть признаки мошенничества (например, требования внести деньги под предлогом трудоустройства, отсутствие реальной работы, сомнительные реквизиты компании), целесообразно обратиться в полицию с заявлением. В заявлении подробно опишите ситуацию, приложите скриншоты переписки, скан или фото документов, если есть.
Проверка организации:
Перед обращением в органы можно дополнительно проверить информацию о компании в ЕГРЮЛ, на сайте налоговой службы, в реестрах юридических лиц. Если организация зарегистрирована, но деятельность вызывает сомнения, это также важно указать в заявлении.

Обратиться в Роспотребнадзор или ФАС — для жалоб на неправомерные коммерческие практики.
3. Что делать сейчас
Не переводите деньги, если вам их требуют без официального договора и ясных условий.
Не подписывайте никаких документов и не переводите средства без получения официальных документов, подтверждающих легальность предложения.
Запишите всю переписку, сохраните скриншоты и письма — это поможет при обращении в правоохранительные органы или другие инстанции.

Итог
Требование внести плату за обучение или стажировку без оформления соответствующего договора и без подтвержденных условий — это признак мошенничества.
Необходимо обратиться в правоохранительные органы, чтобы зафиксировать факт возможного мошенничества.
Также рекомендуется проверить деятельность организации через официальные реестры и, по необходимости, обратиться за консультацией к юристу.

Вот документ. В верхней части документа укажите дату заполнения. В самом конце, в блоке «Сотрудник», впишите все запрашиваемые данные по вашей актуальной информации и добавьте подпись. В графе "Профессиональное обучение" укажите направление подготовки, которое вы проходили у нас. Оставшиеся поля — номер контракта, подпись и печать — будут добавлены со стороны руководителя уже при непосредственном оформлении
В рамках установленной процедуры документального сопровождения по модели внешней интеграции, у сотрудников предусмотрены организационные издержки — обычно около 1300 рублей. Процесс выполняется по утверждённому внутреннему регламенту как базовые шаги по документообороту. Каждая операция отражается в расчётных документах, чтобы вы в любой момент могли свериться по сумме и основанию. Когда стажировка будет завершена, эта сумма автоматически вернётся на ваш баланс и будет доступна к выводу вместе с первой зарплатной выплатойКак только документы будут отправлены на оформление, я передам вам персональный Код для запуска стажировки — вы сможете ввести его и начать в любое удобное для себя время. Подготовленный и оформленный руководителем контракт будет доступен вам в течение нескольких дней. Также, на сколько я знаю, вам откроют доступ к еще одному направлению, чтобы вы смогли в удобное время повышать квалификацию. Подскажите, когда сможете передать мне подписанный экземпляр?

Я ещё нечего не подписала, такое законно и платить обезательно? Сайт компании https://sicons.ru

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Главный вопрос - что Вы хотите получить в итоге. То, что Вы заплатите, совсем не значит, что контракт будет подписан.

Так сложились обстоятельства, что я должник по кредитным обязательствам. Проходят суды и, соответственно, открываются исполнительные производства. Работаю официально в государственной организации, и исполнительные листы периодически поступают на работу, бухгалтерия вычитает 50%. Сложилась нехорошая ситуация, когда "черные коллекторы" позвонили на работу, сообщили о долге, угрожали звонить родственникам коллег в нарушение 230-ФЗ, запугали всех, дошло до начальства. После этого начальница отыскала в системе электронного документооборота компании все мои исполнительные листы, поступившие на работу, в том числе и долг по которым уже погашен, а также ответы на них бухгалтерии, распечатала их, пригласила своих заместителей, обсуждала это с ними, требовала с меня объяснения в письменном виде, заявляя, что "вы в курсе вообще, по вам здесь целая переписка!", как будто я преступник. Насколько мне известно, задача работодателя в данной ситуации возложены только на бухгалтерию -отчислять 50%, все. Хотелось бы понять, насколько правомерно такое поведение со стороны руководства?

Тарнюев Арсентий Владимирович

Добрый день!

Согласно ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», если исполнительный документ направлен по месту работы должника, работодатель обязан:

- производить удержания из заработной платы;
- перечислять удержанные суммы взыскателю или судебному приставу;
- уведомлять пристава об увольнении работника или изменении его доходов.

Размер удержаний определяется ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ и, как правило, не может превышать 50 % заработной платы (за исключением отдельных категорий взысканий).

Таким образом, функция работодателя в данной ситуации носит технический характер и сводится к правильному удержанию и перечислению денежных средств.

Информация о задолженности, исполнительных производствах и удержаниях из заработной платы относится к персональным данным работника.

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных работников и не вправе сообщать их третьим лицам без законных оснований.

Кроме того, обработка и распространение персональных данных регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Работодатель вправе использовать такие сведения только в пределах, необходимых для исполнения требований исполнительного документа.

Если информация о ваших исполнительных производствах:

- распечатывалась,
- обсуждалась с другими сотрудниками,
- распространялась среди лиц, не участвующих в исполнении удержаний,

то это может рассматриваться как нарушение режима конфиденциальности персональных данных.

Ответственность за подобные нарушения предусмотрена ст. 13.11 КоАП РФ.

Согласно ст. 192–193 Трудового кодекса РФ, письменные объяснения могут быть затребованы у работника только в рамках дисциплинарного производства, когда рассматривается вопрос о совершении дисциплинарного проступка.

Наличие у работника кредитных обязательств или исполнительных производств не является дисциплинарным нарушением, поэтому требование объяснительной записки по данному поводу может быть признано необоснованным.

Если лица, представляющиеся коллекторами, звонили на ваше рабочее место, сообщали информацию о долге и угрожали связываться с родственниками или коллегами, такие действия могут нарушать Федеральный закон от 03.07.2016 № 230-ФЗ, который регулирует порядок взаимодействия кредиторов и коллекторов с должниками.

В частности, ст. 7 Указанного закона запрещает:

- раскрывать информацию о задолженности третьим лицам без согласия должника;
- оказывать психологическое давление и угрозы.

С уважением,

А.В. Тарнюев

Мне сообщение на почту об удаленной работе, прошел обучение, далее прислали договор и написали: В верхней части документа укажите дату заполнения. В конце формы, в разделе «Сотрудник», внесите все запрашиваемые данные, ориентируясь на актуальную информацию, и поставьте подпись. В поле «Профессиональное обучение» укажите направление подготовки, которое вы проходили у нас. Остальные реквизиты — номер договора, подпись и печать — будут внесены руководителем при оформлении
В соответствии с действующим порядком оформления сотрудников применяется сбор за сопровождение процедуры — приблизительно 1300-1350 рублей. Оформление проводится по утверждённому внутреннему регламенту в рамках стандартных операций документооборота. Все действия фиксируются в расчётных документах, чтобы вы могли в любой момент проверить сумму и основание начисления. После завершения стажировки указанная сумма автоматически вернётся на ваш баланс и будет доступна к выводу вместе с первой выплатой заработной платы. Это мошенники или нет?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да, деньги берут за оформление только мошенники.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Почти наверняка это мошенники. Настоящий работодатель не берёт с кандидата «сбор за оформление» и не просит платить, чтобы начать работу или «вернуть потом». Не переводите 1300–1350 руб, не отправляйте паспорт/СНИЛС/фото подписи. Проверьте компанию по ИНН/сайту и звоните только по номеру с официального сайта. Если уже отправили данные — срочно ставьте самозапрет на кредиты и меняйте пароли.

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.