Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа и документы воинского учёта?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, работаю удалённо. В системе электронного документооборота ( нашего рабочего, где подписываем документы, заявления) пришла памятка для работника по обязанностям граждан по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации. Там прописаны все обязанности, и обновленные правила по воинскому учёту.
Там ниже есть формулировка-" с обязанностями гражданина по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации и ответственностью за неисполнение своих обязанностей ознакомлен".
А также написано, что "в связи с вышеизложенным, Вы обязаны предъявлять запрашиваемые документы".
Вопрос- может ли работодатель заставить подписать такой документ, и что будет если отказаться?
В военном билете же и так ставится подпись что ознакомлен со всеми обязанностями..
Грозит ли этот документ чем-либо в условиях происходящих событий?
Не служил по здоровью, но в запасе
Спасибо большое за ответ.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Кратко: работодатель вправе доводить внутренние инструкции и просить ознакомиться, но не может заставить выполнять воинские обязанности или подписывать документы, противоречащие закону. Отказ ознакомиться формально может повлечь дисциплинарные последствия лишь при наличии законного основания в ТК/договоре. Что делать: запросите у работодателя письменное обоснование (нормативный акт); при подписи укажите «ознакомлен(а) с содержанием, не подтверждаю законность» либо откажитесь письменно с просьбой разъяснить правовые основания. При давлении — жалоба в трудовую инспекцию/профсоюз и консультация юриста.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация интересна и актуальна, особенно в современных условиях. Давайте разберем основные моменты:

1. Обязанности по воинскому учёту: Согласно законодательству РФ, граждане обязаны состоять на воинском учёте и выполнять требования, касающиеся мобилизационной подготовки и мобилизации. Работодатели также обязаны содействовать выполнению этих требований, в том числе обеспечивая информирование сотрудников.

2. Памятка от работодателя: Предоставление работодателем памяток и иных документов, касающихся воинского учёта, является частью его обязательств по информированию сотрудников. Это связано с необходимостью поддержания актуальной информации и может быть связано с изменениями в законодательстве.

3. Подписание документа: Подписание документа об ознакомлении с обязанностями по воинскому учёту, по сути, подтверждает, что вы ознакомлены с соответствующими требованиями. Отказ от подписи может рассматриваться как отказ от выполнения законных требований работодателя. Однако, стоит отметить, что сама по себе подпись не создаёт новых обязанностей или ответственности, если они не предусмотрены законодательством.

4. Последствия отказа от подписи: Если вы отказываетесь подписать документ, работодатель может считать, что вы не выполнили свои обязанности по ознакомлению с требованиями воинского учёта. Однако, конкретные санкции за отказ от подписи зависят от внутренней политики компании и не предусмотрены напрямую законодательством.

5. Риски в условиях современных событий: Подписание документа об ознакомлении с обязанностями по воинскому учёту само по себе не несёт дополнительных рисков, если вы уже состоите на учёте и выполняете все законные требования. Однако, в случае мобилизации, важно быть в курсе своих обязанностей и прав.

Если у вас есть сомнения или вопросы по конкретным пунктам документа, рекомендую обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации. Это поможет избежать недопонимания и возможных проблем в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовой договор и \"иные распоряжения руководства\"

    3 ответа

    Работаю инженером-программистом, деятельность связана с учетными системами и разработкой электронного документооборота. Устроен официально по трудовому договору. В договоре есть пункт \"иные распоряжения руководства\" на что мне указывают и заставляют заключать…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Иные распоряжения должны быть связаны с Вашими трудовыми функциями. Очевидно, что, например, инженера не имеют права заставить мыть полы.…
    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или…
    Перейти к вопросу

  • Электронная подпись документов

    5 ответов

    Здравствуйте! Я работаю на предприятии оператором документооборота. Когда перешли на электронный документооборот, директор оформила на меня доверенность и электронную подпись, и теперь я подписываю универсальные передаточные документы о приемке товара…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день!Оператор документооборота является материально ответственным лицом в силу закона.В данном случае осноной риск состоит в возмещении Вами убытков в…
    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день! Очень странная история, оператор документооборота не должен расписываться в УПД. Вы подтверждаете приемку товара на каком основании? А…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное вынесение работодателем дисциплинарного взыскания

    1 ответ

    Работодатель нарушил в отношении меня целый ряд законов, а именно ст. 3 ТК РФ - дискриминация работника, ст. 163 ТК РФ -создание нормальный условий труда, Ст.236 ТК РФ и ст.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, обратившись в Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам или в суд. Важно указать…
    Перейти к вопросу

  • Требуют чтобы я часть зарплаты отдавала сотруднику в декрете

    3 ответа

    Здравствуйте! Меня зовут Езаова Анжела Хизировна. Устроилась 16.10.25 в школу секретарем учебной части с фиксированной ставкой 1 МРОТ. Вчера мне директор увеличила ставку на 0,5 специалист по кадрам, так как…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Здравствуйте, Езаова Анжела Хизировна. Ваш вопрос касается этической и юридической стороны ситуации, когда от вас требуют передавать часть…
    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Формально это незаконно, поскольку секретарь будет и получать пособие, и фактически зарплату. Подобное действие может считаться злоупотреблением полномочиями, поэтому…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать 2-недели при увольнении ?

    1 ответ

    Здравствуйте! Был трудоустроен в компанию (удаленный формат) Компания ВК. Эл.подпись для подписания документооборота не подписывал и не выпускал, пришел сотрудник и принес документы которые не верно подписал маркером. т.к ручки…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, договор мог и не подписываться — вы уже начали работать, значит, трудовые отношения есть (ст. 67 ТК). Поэтому действует…
    Перейти к вопросу

  • Мошенники или нет?

    2 ответа

    Добрый день, сейчас устраиваюсь в одну айти компанию удаленно. Прошел обучение, но перед выходом на стажировку написали следующее: \"В рамках установленной процедуры документального сопровождения по модели внешней интеграции, у сотрудников…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Это незаконная схема — работодатель не может взимать с вас деньги за трудоустройство. Такие \"организационные издержки\" запрещены ст.…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, требование компании о внесении денежных средств до начала стажировки является неправомерным, если иное прямо не предусмотрено…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель попросить внести стажера сумму на издержки по документообороту?

    2 ответа

    Нужно ли заявить в какие-либо инстанции на организацию, которая просит внести оплату за издержки по документообороту? Неделю назад мне написали с предложением о работе, представились компанией ООО «ФЁРСТ» или Firstypro.ru.…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Елена здравствуйте Просить оплату за \"документооборот\" перед контрактом незаконно (ст. 56 ТК РФ — работодатель оплачивает подбор; ст. 159 УК…
    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация   В вашем вопросе рассматривается ситуация с возможным мошенническим предложением о работе и требованием оплаты за обучение или…
    Перейти к вопросу

  • Платить или не платить

    1 ответ

    Вот документ. В верхней части документа укажите дату заполнения. В самом конце, в блоке «Сотрудник», впишите все запрашиваемые данные по вашей актуальной информации и добавьте подпись. В графе \"Профессиональное обучение\"…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Здравствуйте. Главный вопрос - что Вы хотите получить в итоге. То, что Вы заплатите, совсем не значит, что контракт будет…
    Перейти к вопросу

  • Ущемление на работе

    2 ответа

    Так сложились обстоятельства, что я должник по кредитным обязательствам. Проходят суды и, соответственно, открываются исполнительные производства. Работаю официально в государственной организации, и исполнительные листы периодически поступают на работу, бухгалтерия вычитает…

    Тарнюев Арсентий Владимирович

    Тарнюев Арсентий Владимирович

    Добрый день! Согласно ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», если исполнительный документ направлен по месту…
    Перейти к вопросу

  • Удаленная работа, подписание договора

    2 ответа

    Мне сообщение на почту об удаленной работе, прошел обучение, далее прислали договор и написали: В верхней части документа укажите дату заполнения. В конце формы, в разделе «Сотрудник», внесите все запрашиваемые…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, да, деньги берут за оформление только мошенники.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Почти наверняка это мошенники. Настоящий работодатель не берёт с кандидата «сбор за оформление» и не просит платить, чтобы начать…
    Перейти к вопросу

  • Консультация по приостановке работы из-за задержки зарплаты (удаленный работник).

    2 ответа

    Добрый день! Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Работник трудоустроен официально по ТК РФ, работает удаленно (закреплено в договоре). Работодатель находится в другом городе (Москва), работник — в Мурманской области. Зарплата…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, такой комбинированный способ признается судами надлежащим, но с одной важнейшей оговоркой.Согласно ст. 312.3 ТК РФ, при дистанционной работе порядок…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Уведомление считается надлежащим при комбинированном способе направления. Приостановить работу допустимо с даты отправки, однако электронное письмо должно быть отправлено через…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация двух отделов, в один.

    1 ответ

    Добрый день! Наше руководство хочет реорганизовать 2 отдела-отдел диспетчеризации и отдел документооборота, в один отдел. Руководство оповещает о том, что доплаты никакой не подразумевается. Хотелось бы узнать, руководство имеет право…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Имеет право, если не меняется в сторону увеличения нагрузка.
    Перейти к вопросу

  • Взнос за документооборот

    3 ответа

    Здравствуйте! Предложили удалённую работу, прошла вводное обучение. Прислали контракт, изучила, подписала, причем настояли прикрепить фото подписи. Теперь просят какой-то взнос. Цитирую:\"На этом же этапе предусмотрен разовый организационный платёж за сопровождение…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Обычно потенциальный сотрудник проверяет будущего работодателя, получив от него проект контракта. В данной ситуации надо смотреть этот контракт, возможно,…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, в Вашей ситуации это похоже на мошенническую схему. При приёме на работу работодатель вправе требовать документы, а не деньги;…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли устроиться на работу в правоохранительные органы если не годен к службе в армии?

    3 ответа

    Здравствуйте!Меня интересует такой вопрос.Могу ли я работать в прокуратуре или следственном комитете, если не годен к срочной службе в армии по состоянию здоровья?В военном билете стоит категория В.Учусь на последнем…

    Рзаев Абиль Ризаевич

    Рзаев Абиль Ризаевич

    Судя по тому, что большая часть сотрудников СК, прокуратуры и суда по разным причинам не несли службу в рядах Российской…
    Перейти к вопросу

  • Военный билет категории Д

    3 ответа

    Могу ли я работать с категорией Д в военном билете в прокуратуре? ( заболевание не входит в список препятствующих прохождению службы ) Заранее спасибо за ответ.

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Здравствуйте. ​Категория «Д» в военном билете свидетельствует о полной негодности к военной службе по состоянию здоровья, и лица с этой…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Нагаев Александр Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Адвокат №2399

    Нагаев Александр Александрович Адвокат прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Профессия адвоката, несмотря на многолетний опыт, для меня не просто работа - это мое любимое занятие! Мое хобби!
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист

    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме