-
Вопрос № 00040113
Работаю инженером-программистом, деятельность связана с учетными системами и разработкой электронного документооборота. Устроен официально по трудовому договору. В договоре есть пункт "иные распоряжения руководства" на что мне указывают и заставляют заключать договоры с контрагентами моего отдела, например договор на ремонт оборудования, что по моему мнению не имеет отношения к моим обязанностям. Ввиду бюрократической сложности заключения договоров в моей компании хотел бы иметь основания отказаться. Есть ли у меня такое право или это попадает под "иные распоряжения руководителя" ?
Добрый день
Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», такие действия работодателя неправомерны.
Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника её выполнения и налагать на работника взыскания за невыполнение.
Если порядок поручения дополнительной работы работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд.
Заключение договоров с контрагентами не входит в обязанности инженера-программиста. Но, если намерены работать и далее, то не рекомендую вступать в противоречия с работодателем. Иные распоряжения руководителя по моему мнению должны соответствовать вашей должности. Заключение договоров это работа менеджеров, экономистов, юристов.
