Требуют чтобы я часть зарплаты отдавала сотруднику в декрете?

Письменная консультация

Здравствуйте, Езаова Анжела Хизировна. Ваш вопрос касается этической и юридической стороны ситуации, когда от вас требуют передавать часть заработной платы сотруднику, находящемуся в декрете, за её помощь в выполнении служебных обязанностей.Ниже — консультация по данной ситуации.1. Обоснованность требований и их правовая сторона Законодательство РФ запрещает получать или передавать денежные средства за выполнение служебных обязанностей, если это не предусмотрено трудовым договором или иными нормативными актами. Передача части заработной платы третьему лицу (в данном случае — сотруднику в декрете) за выполнение её обязанностей — это неправомерно, так как трудовые отношения и оплата труда должны осуществляться в соответствии с трудовым договором, а не через раздачу части зарплаты другим лицам. Такой механизм может рассматриваться как коррупционная схема или нарушение трудового законодательства, что влечет юридические последствия.2. Законность требований школы Требование отдавать часть зарплаты за помощь другого сотрудника незаконно. Это может рассматриваться как вымогательство или незаконная финансовая сделка, что недопустимо. Также, такое требование нарушает трудовую дисциплину и принципы справедливой оплаты труда.3. Что делать в данной ситуации Не выполнять и не передавать деньгиВ первую очередь, важно отказаться от передачи части зарплаты. Обратиться к руководству или в вышестоящие органыМожно написать заявление или обратиться к руководству школы с объяснением, что такие требования являются неправомерными и противоречат трудовому законодательству. Обратиться в профсоюз или инспекцию трудаЕсли есть профсоюз, к которому вы состоите, или есть возможность обратиться в государственные органы по труду (Росстат, инспекция труда), сделайте это. Зафиксировать все случаи требованийЖелательно сохранять переписку, фиксировать устные требования (записывать даты, содержание), чтобы при необходимости иметь доказательства неправомерных требований.4. Рекомендации Не поддаваться давлению и не совершать незаконных действий. В случае давления или угроз — обратиться за юридической помощью или в правоохранительные органы. Возможна консультация с юристом по трудовому праву, чтобы знать свои права и подготовить необходимые обращения.Вывод: Требование отдавать часть заработной платы за помощь другого сотрудника является незаконным и недопустимым. Не выполняйте эти требования и защищайте свои права, обратившись к руководству, в профсоюз или государственные органы.

Здравствуйте, зарплата принадлежат исключительно вам (ст. 137, 236 ТК РФ); принуждать делиться ею нельзя — это нарушение ст. 5.27 КоАП. Письменно откажитесь передавать деньги, все требования фиксируйте. Попытаются удержать из ведомости или заставить перечислить — жалоба в ГИТ или прокуратуру, можно сразу иск в суд о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации. «Помощь» сотрудницы в декрете работодатель обязан оформлять отдельным договором и оплачивать из фонда школы, а не из ваших средств.

Здравствуйте. Формально это незаконно, поскольку секретарь будет и получать пособие, и фактически зарплату. Подобное действие может считаться злоупотреблением полномочиями, поэтому отказывайтесь, поскольку никакого соглашения с секретарём о работе по ГПХ нет.