Жалоба на работодателя?

Ваша ситуация содержит признаки серьезных и систематических нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим основные вопросы по существу:

1. Порядок увольнения:
Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает обязательный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — не менее 2 недель. Работодатель не вправе требовать 3 недели, если нет особых оснований (например, для руководящих должностей или по соглашению сторон), которых из вашего описания не видно.

2. Незаконные штрафы:
ТК РФ не предусматривает денежные штрафы как вид дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Допустимы только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Любые удержания из заработной платы допускаются только в строго определённых законом случаях (ст. 137 ТК РФ), и ни один из описанных вами поводов не подпадает под эти основания. Удержания без вашего согласия и без соответствующих приказов — незаконны.

3. Зарплата ниже МРОТ:
В Санкт-Петербурге МРОТ на 2026 год установлен на уровне 31 250 руб. (если вы указали верную сумму). Работодатель обязан выплачивать не менее этой суммы за полностью отработанную норму времени (ст. 133, 133.1 ТК РФ). В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии и надбавки). Выплата оклада ниже МРОТ — грубое нарушение.

4. Режим труда и отдыха:
Ст. 110 ТК РФ гарантирует не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. Приведённый вами график (сутки через 12 часов) с 28 сменами по 12–13 часов в месяц — явное нарушение норм трудового времени (ст. 91, 104 ТК РФ). Такие условия могут повлечь административную или даже уголовную ответственность работодателя, если будет установлен факт принуждения к сверхурочной работе без согласия работника.

Возможные контролирующие органы и порядок действий:
- Государственная инспекция труда (Роструд) — основной орган для жалоб на нарушения трудовых прав.
- Прокуратура — если нарушения носят системный характер или связаны с невыплатой заработной платы.
- Суд — для взыскания невыплаченной зарплаты, компенсаций и оспаривания незаконных удержаний.

Риски для работодателя:
- Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ), предписания об устранении нарушений, возможная приостановка деятельности.
- Взыскание невыплаченных сумм, компенсаций, морального вреда.
- При грубых нарушениях — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Пошаговые действия:
1. Соберите доказательства:
Сохраните копии трудового договора, расчетных листков, уведомлений, переписки с работодателем, табелей учета времени, любые документы о штрафах/удержаниях.
2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием устранить нарушения (это необязательно, но может ускорить разрешение спора).
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда:
Жалобу можно подать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично. Приложите все доказательства.
4. При невыплате зарплаты — в прокуратуру и/или суд:
Прокуратура может провести проверку, а суд — взыскать причитающиеся суммы и компенсацию.
5. Фиксируйте нарушения режима труда:
Ведите свой учет отработанного времени, чтобы подтвердить переработки.
6. При угрозах или давлении — сообщайте в инспекцию труда, прокуратуру или полицию.

Что важно уточнить для полной оценки:
- Фактический размер вашей зарплаты "на руки" и по расчетным листкам.
- Есть ли у вас копии приказов о дисциплинарных взысканиях или уведомления об удержаниях.
- Подтвержден ли ваш график работы официально (табели, расписания).
- Были ли попытки урегулировать ситуацию с работодателем.

Для правильной подготовки жалобы и максимальной защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями ситуации.