Могу ли я признать данные отношения трудовыми и требовать выплаты компенсаций?

Да, у вас есть реальная перспектива признать отношения трудовыми и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Оффер с условиями о графике 5/2, восьмичасовом рабочем дне с 09: 00 до 18: 00, подчинении нормам ТК РФ и ежегодном оплачиваемом отпуске – это классические признаки трудовых отношений, а не гражданско-правовых: работодатель сам установил вам режим труда и признал за вами трудовые права по ст. 15 ТК РФ и п. 15, Тематический обзор ВС РФ, 27.04.2022. Тот факт, что вы работали удалённо, значения не имеет: дистанционная работа является полноценной трудовой функцией ст. 312.2 ТК РФ, а заключение двух последовательных договоров на тех же условиях свидетельствует о стабильном, длящемся характере отношений по п. 18, Тематический обзор ВС РФ, 27.04.2022 и п. 15, Тематический обзор ВС РФ, 27.04.2022.

После прекращения отношений признание трудовыми возможно только в судебном порядке: вы вправе обратиться в суд, и неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений по ст. 19 ТК РФ и ст. 19 ТК РФ. При удовлетворении иска трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе (то есть с начала первого договора) по ст. 19 ТК РФ, а потому при увольнении вам полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Как гражданину Республики Беларусь трудовое законодательство РФ к вам применяется в общем порядке по ст. 11 ТК РФ и ст. 327.1 ТК РФ.

Да, вы можете признать эти отношения трудовыми и через суд требовать выплаты всех положенных компенсаций.

Гражданство Республики Беларусь не меняет ваших прав: граждане Беларуси имеют равные с россиянами права в сфере труда на территории РФ. То, что вы работали удаленно, также не мешает признанию отношений трудовыми — в ТК РФ для этого есть официальный формат дистанционной работы (Глава 49.1 ТК РФ).

Ваш работодатель совершил грубое нарушение: подменил трудовые отношения гражданско-правовыми (ст. 15 ТК РФ). При наличии документов, которые вы описали, суды в 100% случаев встают на сторону работника.

Напишите работодателю официальное письмо. Укажите, что в случае отказа выплатить компенсацию за отпуск и выходное пособие, вы обратитесь в суд для переквалификации договора в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ). Для компании это грозит огромными штрафами от Трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ), а также проверками Налоговой (ФНС), которая заставит их доплатить страховые взносы и пени за весь период вашей работы. Часто на этом этапе компании предпочитают договориться мирно.

Да, вы можете попытаться признать отношения трудовыми через суд или ГИТ. Критерии переквалификации ГПХ в трудовой договор закреплены в ст. 15, 56, 57 ТК РФ. Суд оценивает реальные отношения сторон, а не название договора: наличие графика, подчинение правилам внутреннего распорядка, систематический характер работы, выполнение трудовой функции, а не разового задания. Ваш график 5/2, 8-часовой рабочий день и условия труда, соответствующие ТК РФ, являются прямыми признаками трудовых отношений.

Однако важный нюанс: по разъяснениям Минтруда, с иностранным гражданином, проживающим и работающим за пределами РФ, трудовой договор о дистанционной работе заключать нельзя — допускается только ГПХ. Это может существенно снизить шансы на переквалификацию.

Если суд признает отношения трудовыми, работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

Да, вы имеете право обратиться в суд для признания ваших отношений трудовыми и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, несмотря на договор ГПХ и удаленный формат работы. Суды квалифицируют договор как трудовой, если есть признаки подчинения правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата и выполнение работы по определенной специальности, а не разового задания. Письменный офер с фиксированным графиком 5/2, уставленные часы работы и два последовательных договора служат важными доказательствами личного выполнения трудовой функции. Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но фактически содержат признаки трудовых, к ним применяются положения трудового законодательства. Подробности регулирования закреплены в ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если были признаки трудовых отношений — график, режим, подчинение, постоянная работа, оплата по актам, — суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. Офер с условиями ТК РФ и графиком играет вам на руку. Подавайте иск в районный суд о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также других выплат, которые полагаются при увольнении. Срок не пропустили.