-
Вопрос № 00228321
Здравствуйте. Как оплачивают дополнительные смены с графиком 2/2 в ночь? Начальник утверждает что в двойном размере оплачивают только официальный выходной, а так называемый отсыпной в одинарном размере.
По российскому трудовому законодательству работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. При сменном графике оба дня отдыха - выходной и отсыпной - являются днями отдыха, и их оплата при привлечении к работе должна производиться в двойном размере. Ваш трудовой договор предусматривает доплаты за ночные смены или иные надбавки сверх основного оклада? Работодатели нередко разграничивают понятия "выходной" и "отсыпной" в локальных актах, однако такое разграничение не соответствует трудовому законодательству. На практике трудовые инспекции при проверках квалифицируют подобную схему оплаты как нарушение и выносят предписания об устранении с обязательным перерасчётом за весь период. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
При графике 2/2 «отсыпной» сам по себе не является выходным днем: юридически значение имеет график сменности. Если дополнительная ночная смена приходится на ваш установленный выходной, она оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, независимо от того, как работодатель ее называет. Если это обычная рабочая смена по графику, двойная оплата по ст. 153 Не применяется. Ночная работа дополнительно оплачивается за часы с 22: 00 до 06: 00 по ст. 154 ТК РФ. Поэтому нужно сопоставить фактическую смену с утвержденным графиком.
Здравствуйте! Ваш начальник неправ: любые дополнительные смены, отработанные вами вне вашего утвержденного графика «2/2», юридически являются работой в ваш выходной день и обязаны оплачиваться не менее чем в двойном размере, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Каким образом оформляется ваш выход на эти дополнительные смены (подписываете ли вы письменное согласие и издается ли официальный приказ руководства)?
Я ничего не подписывал сказали сделали служебную записку. График до 20.08 был день ночь отсыпной выходной, после ходил каждый день в ночь без выходных. В табеле после 20.08. Стоят все смены в ночь как положено, но двойные часы каждую четвертую смену в официальный выходной по графику. 20.08 21.08 Мои по графику 22.08 отсыпной-одинарная оплата. 23.08 Выходной по графику двойная оплата т.д. Вопрос про 22.08 так называемый отсыпной. Считается ли он выходным или нет?
Выше я дал вам первичные разъяснения. Для более детальной консультации вы можете связаться со мной по контактам, указанным в профиле.
Здравствуйте. Если по утвержденному графику 2/2 этот день был вашим выходным, работа в него оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. Понятия «отсыпной, поэтому оплата одинарная» в законе нет. Важно посмотреть график, табель и приказ о привлечении к работе. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
