Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Дополнительные смены?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник , работающий по графику 5, иметь возможность работать в дополнительные смены?

Золотухин Александр Вадимович
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый вечер, Сергей!

Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.
И в том, и в другом случае, дополнительные смены оплачиваются дополнительно, но оформляются сверхурочная работа и работа по совместительству по-разному.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Елисеенков Денис Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Сергей, добрый вечер!

Если Вам установлен режим работы 5/2, 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, то работа в дополнительные смены вполне допустима, но она будет являться работой в выходной с соответствующей оплатой.

Спасибо за ответ
Парасоцкий Роман Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте, Сергей. Да, может, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации и сотрудник согласен.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если хотите и работодатель не возражает, то совместительство/заместительство возможно до 20час в неделю.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Добрый день! Это ваше желание взять дополнительные смены или вам их ставят принудительно. Что происходит.

Павел Валерьевич Демидченко LAW&CRIME Руководитель практики "Корпоративных конфликтов" Вы всегда без стеснения можете получить личную консультацию по тел. в контактах профиля
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, работающий по графику 5/2 (пятидневная рабочая неделя), может быть привлечен к работе в дополнительные смены, но с соблюдением определенных условий.

1. Согласие работника: Привлечение к работе в сверхурочное время или в дополнительные смены, как правило, требует согласия работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьей 99 Трудового кодекса РФ, такие как необходимость выполнения работ для предотвращения катастрофы, аварии и т.д.

2. Ограничения по продолжительности: Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Оплата: Работа в сверхурочное время должна оплачиваться в повышенном размере. За первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

4. Документальное оформление: Привлечение к дополнительной работе должно быть оформлено соответствующими документами, такими как приказ работодателя, а также должно быть согласовано с профсоюзом, если он есть в организации.

5. Особые категории работников: Для некоторых категорий работников (например, беременные женщины, несовершеннолетние) действуют дополнительные ограничения на привлечение к сверхурочной работе.

Рекомендуется также проверить локальные нормативные акты вашей организации, которые могут содержать дополнительные положения по этому вопросу. Если у вас есть конкретные обстоятельства или вопросы, касающиеся вашей ситуации, лучше проконсультироваться с юристом для получения более точной информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
172 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сменный график

    3 ответа

    Здравствуйте, по трудовому договору график 5/2, по факту 3/2, оклад. выработки часов не хватает и работодатель ставит дополнительные смены в выходные.Правомерно ли это? Как мотивировать свой отказ от работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.
    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика,…
    Перейти к вопросу

  • Не оплачивают дополнительные смены в 2 размере

    1 ответ

    Добрый день , работодатель не оплачивает дополнительные смены по 2 , оплачивает как обычная смена . У меня оклад и премия , 2/2 , по ТКРФ. Нарушает ли он закон…

    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день. Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать: 1. По закону, все дополнительные смены…
    Перейти к вопросу

  • Рабочий график

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в магазине смена 12 часов с графиком 4 рабочих, 2 выходных. Подскажите могут ли заставить работать ещё дополнительные смены, если и так получаеися 20 смен( 240 часов).

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, принуждать к дополнительным сменам незаконно. Ваш график уже содержит грубое нарушение норм рабочего времени.Профессиональное обоснование: Превышение месячной нормы (ст.…
    Учаев Павел Евгеньевич

    Учаев Павел Евгеньевич

    Приветствую! Принудительный труд в России запрещен! Никто не может Вас заставить, тем более сверхурочно.
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли брать дополнительные дни работая 2/2?

    2 ответа

    Работаю в аптеке график 2/2 по 12 часов, вторая основаная сотрудница перешла на 0,5 ставки, в этом месяце она будет работать 11 смен. Заведующая говорит брать оставшиеся смены, т.е. у…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Требуйте двойной оплаты переработок.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Можете отработать только свои 16 смен по графику. При отказе брать доп. смены искать подработчика вы не обязаны. Администрация (руководство)…
    Перейти к вопросу

  • Вызов на работу не в график

    3 ответа

    Добрый день! На предприятии установлен сумированный учёт рабочего времени(квартальный) , к концу месяца я имею недоработку нормы часов, меня вызывают на работу ставят в дополнительные смены. В случае моего отказа…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте! Работодатель обязан обеспечить Вас работой в пределах нормы рабочего времени. Если у Вас работа по графику прописана в трудовом…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Ваш отказ от выхода в дополнительную смену является законным.еРкомендую вам действовать последовательно: сначала получить от работодателя письменное разъяснение, а…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены при недоработке по вине работодателя.

    1 ответ

    Может ли работодатель заставить работника выйти в дополнительные смены при недоработке часов по вине работодателя( на собрании он признал эту вину) Работодатель настаивает на том , что он имеет право…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель не вправе заставлять вас работать сверх установленного графика без вашего согласия. Изменение графика возможно только с согласия работника.…
    Перейти к вопросу

  • Как док-ть что переработка сверх нормы раб.времени оплачивается по др.тарифу и взыскать.

    1 ответ

    Работодатель вынуждает выходить в дополнительные смены сверх нормы рабочего времени и оплачивает эти смены по обычному тарифу. При этом часть зарплаты выдаёт в конверте.

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
    Перейти к вопросу

  • Зарплата за январь

    1 ответ

    Добрый вечер, меня на работе скорее всего обманули, я работаю на графике 2-2 дневные,я работал в праздничные дни 4,5,8,9 и весь месяц в этом же графике,мне посчитали стоимость часа вместе…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, такое распределение оплаты труда незаконно.
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены

    1 ответ

    Работаю на работе с графиком 2/2(среднее кол-во часов за месяц 165-176). Из-за увольнения одного сотрудника присутствует недостаток кадров. Начальство сказало, что будет выводить в выходные сотрудников, в частности меня. Дополнительные…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника допускается лишь в исключительных случаях. Недокомплект штата таким основанием не является. Увольнение…
    Перейти к вопросу

  • Консультация по трудовому спору

    3 ответа

    Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву. Я работаю в организации. Последние 6 месяцев я работала на 0,5 ставки (20 часов в неделю), но работодатель по ошибке платил мне…

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Вы не обязаны ничего возвращать, вы не знали, что нарушаете какие либо права и добросовестно все выполняли. Работодатель может начать…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Нет, ошибка в табеле учета рабочего времени не признается счетной ошибкой. Счетная ошибка определяется как арифметическая ошибка, связанная непосредственно…
    Перейти к вопросу

  • Прав ли работодатель

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю в стационаре график сутки трое, по графику идёт переработка в часах , работодатель оплачивает ее в стимулирующие выплаты без указания часов, так же в расчетном листе не пишут…

    Соколов Александр Валерьевич

    Соколов Александр Валерьевич

    Здравствуйте. Считаю, что работодатель неправ, если не указывает переработку отдельно в расчётном листе и не отражает количество часов. Оплата дополнительных…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушает трудовое законодательство. Сверхурочные часы обязаны отражаться в расчетном листе отдельно. Оплата переработки через стимулирующие выплаты без указания часов…
    Перейти к вопросу

  • Оплата работы в выходные дни.

    4 ответа

    Здравствуйте. Как оплачивают дополнительные смены с графиком 2/2 в ночь? Начальник утверждает что в двойном размере оплачивают только официальный выходной, а так называемый отсыпной в одинарном размере.

    Меснянкина Василиса Николаевна

    Меснянкина Василиса Николаевна

    Здравствуйте. Если по утвержденному графику 2/2 этот день был вашим выходным, работа в него оплачивается не менее чем в двойном…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте! Ваш начальник неправ: любые дополнительные смены, отработанные вами вне вашего утвержденного графика «2/2», юридически являются работой в ваш выходной…
    Перейти к вопросу

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Губин Александр Николаевич — профиль на HARANT
    9.9
    30 отзывов
    Юрист

    Губин Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 19 лет
    • 99 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Занимаюсь юридической практикой с 2005 года. В 2006 году закончил Уральскую Государственную Юридическую Академию. С 2006 по 2011 года работал…
    Перейти
  • Юрист Пономарев Григорий Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    3 отзыва
    Юрист

    Пономарев Григорий Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 23 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Директор Юридического центра «Гарант» (г. Ставрополь). Компания работает с 2008 года. Cайт https://garantds.ru/ За это время провели более 1200 судебных…
    Перейти
  • Адвокат Галтаева Вероника Вячеславовна — профиль на HARANT
    9.5
    57 отзывов
    Адвокат №1399

    Галтаева Вероника Вячеславовна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 21 года
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предлагает разнообразные юридические услуги. Специализация включает защиту по уголовным делам любой категории и сложности.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме