Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Обязана ли брать дополнительные дни работая 2/2?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю в аптеке график 2/2 по 12 часов, вторая основаная сотрудница перешла на 0,5 ставки, в этом месяце она будет работать 11 смен.
Заведующая говорит брать оставшиеся смены, т.е. у меня будет 22 смены в месяц
Могу я не брать дополнительные смены, а отработать просто свои 16 смен?и если я не беру какие-то дни, то мне нужно будет искать подработчика.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Можете отработать только свои 16 смен по графику.
При отказе брать доп. смены искать подработчика вы не обязаны.
Администрация (руководство) обязана сама решать кадровый вопрос.
Требовать от вас работу сверх нормы или возлагать обязанности подбирать “заместителей” не имеют права без вашего согласия.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Великанов Юрий Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
Требуйте двойной оплаты переработок.
Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в профиле. Для подробной консультации и/или осуществления юридической помощи просьба обращаться с личным сообщением
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия вашего трудового договора, включая график работы, без вашего согласия, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом (например, в условиях чрезвычайной ситуации).

Если ваш трудовой договор предусматривает работу по графику 2/2, это означает, что вы обязаны отработать свои 16 смен в месяц. Любые дополнительные смены могут быть предложены вам для работы только с вашего согласия. Если вы не согласны работать дополнительные смены, вы не обязаны их брать.

Кроме того, поиск подработчика для замены на сменах, которые вы не обязаны брать, не является вашей обязанностью. Это задача работодателя — организовать рабочий процесс таким образом, чтобы все смены были покрыты.

Если заведующая настаивает на том, чтобы вы брали дополнительные смены, и угрожает какими-либо санкциями за отказ, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. В такой ситуации вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих интересов.

Важно также помнить, что переработка сверх нормы без вашего согласия может привести к нарушению законодательства о рабочем времени и времени отдыха, что также может быть основанием для обращения в соответствующие инстанции.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сменный график

    3 ответа

    Здравствуйте, по трудовому договору график 5/2, по факту 3/2, оклад. выработки часов не хватает и работодатель ставит дополнительные смены в выходные.Правомерно ли это? Как мотивировать свой отказ от работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.
    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика,…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены

    5 ответов

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник , работающий по графику 5, иметь возможность работать в дополнительные смены?

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте, Сергей. Да, может, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации и сотрудник согласен. Для юридической консультации обращайтесь…
    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый вечер, Сергей!Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.И в том, и…
    Перейти к вопросу

  • Не оплачивают дополнительные смены в 2 размере

    1 ответ

    Добрый день , работодатель не оплачивает дополнительные смены по 2 , оплачивает как обычная смена . У меня оклад и премия , 2/2 , по ТКРФ. Нарушает ли он закон…

    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день. Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать: 1. По закону, все дополнительные смены…
    Перейти к вопросу

  • Рабочий график

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в магазине смена 12 часов с графиком 4 рабочих, 2 выходных. Подскажите могут ли заставить работать ещё дополнительные смены, если и так получаеися 20 смен( 240 часов).

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, принуждать к дополнительным сменам незаконно. Ваш график уже содержит грубое нарушение норм рабочего времени.Профессиональное обоснование: Превышение месячной нормы (ст.…
    Учаев Павел Евгеньевич

    Учаев Павел Евгеньевич

    Приветствую! Принудительный труд в России запрещен! Никто не может Вас заставить, тем более сверхурочно.
    Перейти к вопросу

  • Вызов на работу не в график

    3 ответа

    Добрый день! На предприятии установлен сумированный учёт рабочего времени(квартальный) , к концу месяца я имею недоработку нормы часов, меня вызывают на работу ставят в дополнительные смены. В случае моего отказа…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте! Работодатель обязан обеспечить Вас работой в пределах нормы рабочего времени. Если у Вас работа по графику прописана в трудовом…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Ваш отказ от выхода в дополнительную смену является законным.еРкомендую вам действовать последовательно: сначала получить от работодателя письменное разъяснение, а…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены при недоработке по вине работодателя.

    1 ответ

    Может ли работодатель заставить работника выйти в дополнительные смены при недоработке часов по вине работодателя( на собрании он признал эту вину) Работодатель настаивает на том , что он имеет право…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель не вправе заставлять вас работать сверх установленного графика без вашего согласия. Изменение графика возможно только с согласия работника.…
    Перейти к вопросу

  • Как док-ть что переработка сверх нормы раб.времени оплачивается по др.тарифу и взыскать.

    1 ответ

    Работодатель вынуждает выходить в дополнительные смены сверх нормы рабочего времени и оплачивает эти смены по обычному тарифу. При этом часть зарплаты выдаёт в конверте.

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
    Перейти к вопросу

  • Зарплата за январь

    1 ответ

    Добрый вечер, меня на работе скорее всего обманули, я работаю на графике 2-2 дневные,я работал в праздничные дни 4,5,8,9 и весь месяц в этом же графике,мне посчитали стоимость часа вместе…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, такое распределение оплаты труда незаконно.
    Перейти к вопросу

  • Консультация по трудовому спору

    3 ответа

    Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву. Я работаю в организации. Последние 6 месяцев я работала на 0,5 ставки (20 часов в неделю), но работодатель по ошибке платил мне…

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Вы не обязаны ничего возвращать, вы не знали, что нарушаете какие либо права и добросовестно все выполняли. Работодатель может начать…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Нет, ошибка в табеле учета рабочего времени не признается счетной ошибкой. Счетная ошибка определяется как арифметическая ошибка, связанная непосредственно…
    Перейти к вопросу

  • Прав ли работодатель

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю в стационаре график сутки трое, по графику идёт переработка в часах , работодатель оплачивает ее в стимулирующие выплаты без указания часов, так же в расчетном листе не пишут…

    Соколов Александр Валерьевич

    Соколов Александр Валерьевич

    Здравствуйте. Считаю, что работодатель неправ, если не указывает переработку отдельно в расчётном листе и не отражает количество часов. Оплата дополнительных…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушает трудовое законодательство. Сверхурочные часы обязаны отражаться в расчетном листе отдельно. Оплата переработки через стимулирующие выплаты без указания часов…
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от принудительного отпуска за свой счет?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю в аптеке, график 2/2. Нас работает двое, и вот моя напарница уходит в отпуск, а мне тем временем поставили условие либо работать все дни за себя и…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте…
    Перейти к вопросу

  • Замена в отпуске.

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это?…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить

    3 ответа

    Как остаться на работе, если вышла в декретный отпуск, а сеть аптек выкупил другой хозяин. Всё работники написали заявление на увольнение и принятии на работу к новому хозяину, но меня…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.
    Перейти к вопросу

  • Является ли фармацевт госслужащим?

    5 ответов

    Здравствуйте. Является ли фармацевт госслужащим, если работает в государственной организации ( аптека)

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Нет, не является. Наличие наименование \"государственная\" Не делает занимаемую должность госслужбой.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Нет, не является. Наличие наименование \"государственная\" Не делает занимаемую должность госслужбой.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Танабергенов Александр Сансизбаевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Танабергенов Александр Сансизбаевич Юрист прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 25 лет
    • 100 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Отставной майор МВД России. Более 23 лет оперативной и следственной работы. Огромный опыт юридической деятельности и глубокие познания в области…
    Перейти
  • Юрист Антонова Александра Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    18 отзывов
    Юрист

    Антонова Александра Геннадьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    20-летний опыт представительства в суде и юридического сопровождения компаний и предпринимателей. Я обладаю глубокими знаниями в строительной сфере, включая работу…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме