Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.
1.
Изменение графика работы: Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменный график работы должен быть установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Изменение графика работы является изменением условий трудового договора и должно согласовываться с работником. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график работы без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или другим локальным нормативным актом.
2.
Дополнительные смены: Привлечение работника к работе в дополнительное время возможно только с его согласия, если это не предусмотрено трудовым законодательством в качестве обязательного (например, при авариях, чрезвычайных ситуациях). Работник имеет право отказаться от работы в дополнительные смены, если это не предусмотрено его трудовым договором.
3.
Увольнение за прогул: Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствует на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Однако, если вы не согласны с изменением графика и это не было оформлено надлежащим образом, ваш отказ выходить на работу в дополнительные смены не может быть квалифицирован как прогул.
4.
Моральная обстановка на работе: Если на работе создается тяжелая моральная обстановка, это может быть расценено как нарушение работодателем требований по обеспечению безопасных условий труда. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Рекомендую вам зафиксировать все факты, касающиеся давления со стороны работодателя, и обратиться за юридической помощью для защиты своих прав. Вы также можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокурору, если считаете, что ваши права нарушены.
