Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Вызов на работу не в график?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! На предприятии установлен сумированный учёт рабочего времени(квартальный) , к концу месяца я имею недоработку нормы часов, меня вызывают на работу ставят в дополнительные смены. В случае моего отказа выходить в смену является ли это нарушение?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ваш отказ от выхода в дополнительную смену является законным.еРкомендую вам действовать последовательно: сначала получить от работодателя письменное разъяснение, а при необходимости обращаться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Рукин Сергей Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
Здравствуйте! Работодатель обязан обеспечить Вас работой в пределах нормы рабочего времени. Если у Вас работа по графику прописана в трудовом договоре, то выходить на смену Вы обязаны, в противном случае может быть поставлен прогул.
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

У вас суммированный учет рабочего времени. Значит вы работаете по заранее утвержденному графику. Вызов на работу должен осуществляться если есть приказ, тогда вы ему должны подчиниться.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашем случае, когда установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом, важно учитывать несколько моментов.

1. График работы: Работодатель обязан заранее утвердить график работы, и вы должны быть с ним ознакомлены. Если дополнительные смены не предусмотрены утвержденным графиком, то вас не могут заставить выходить без вашего согласия.

2. Изменение графика: Изменение графика работы в одностороннем порядке без вашего согласия возможно только по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, при этом вы должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до изменений (если иное не предусмотрено коллективным договором).

3. Нарушение: Ваш отказ от выхода на работу в смену, которая не была предусмотрена графиком, не является нарушением, если работодатель не соблюдает вышеуказанные условия. Однако, если выход на дополнительные смены предусмотрен коллективным договором или соглашением, то отказ может быть расценен как нарушение.

4. Правовая защита: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих интересов.

Рекомендую внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором и графиком работы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, советую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Надеюсь, это поможет разобраться в вашей ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сменный график

    3 ответа

    Здравствуйте, по трудовому договору график 5/2, по факту 3/2, оклад. выработки часов не хватает и работодатель ставит дополнительные смены в выходные.Правомерно ли это? Как мотивировать свой отказ от работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.
    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика,…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены

    5 ответов

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник , работающий по графику 5, иметь возможность работать в дополнительные смены?

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте, Сергей. Да, может, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации и сотрудник согласен. Для юридической консультации обращайтесь…
    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый вечер, Сергей!Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.И в том, и…
    Перейти к вопросу

  • Не оплачивают дополнительные смены в 2 размере

    1 ответ

    Добрый день , работодатель не оплачивает дополнительные смены по 2 , оплачивает как обычная смена . У меня оклад и премия , 2/2 , по ТКРФ. Нарушает ли он закон…

    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день. Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать: 1. По закону, все дополнительные смены…
    Перейти к вопросу

  • Рабочий график

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в магазине смена 12 часов с графиком 4 рабочих, 2 выходных. Подскажите могут ли заставить работать ещё дополнительные смены, если и так получаеися 20 смен( 240 часов).

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, принуждать к дополнительным сменам незаконно. Ваш график уже содержит грубое нарушение норм рабочего времени.Профессиональное обоснование: Превышение месячной нормы (ст.…
    Учаев Павел Евгеньевич

    Учаев Павел Евгеньевич

    Приветствую! Принудительный труд в России запрещен! Никто не может Вас заставить, тем более сверхурочно.
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли брать дополнительные дни работая 2/2?

    2 ответа

    Работаю в аптеке график 2/2 по 12 часов, вторая основаная сотрудница перешла на 0,5 ставки, в этом месяце она будет работать 11 смен. Заведующая говорит брать оставшиеся смены, т.е. у…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Требуйте двойной оплаты переработок.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Можете отработать только свои 16 смен по графику. При отказе брать доп. смены искать подработчика вы не обязаны. Администрация (руководство)…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены при недоработке по вине работодателя.

    1 ответ

    Может ли работодатель заставить работника выйти в дополнительные смены при недоработке часов по вине работодателя( на собрании он признал эту вину) Работодатель настаивает на том , что он имеет право…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель не вправе заставлять вас работать сверх установленного графика без вашего согласия. Изменение графика возможно только с согласия работника.…
    Перейти к вопросу

  • Как док-ть что переработка сверх нормы раб.времени оплачивается по др.тарифу и взыскать.

    1 ответ

    Работодатель вынуждает выходить в дополнительные смены сверх нормы рабочего времени и оплачивает эти смены по обычному тарифу. При этом часть зарплаты выдаёт в конверте.

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
    Перейти к вопросу

  • Зарплата за январь

    1 ответ

    Добрый вечер, меня на работе скорее всего обманули, я работаю на графике 2-2 дневные,я работал в праздничные дни 4,5,8,9 и весь месяц в этом же графике,мне посчитали стоимость часа вместе…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нет, такое распределение оплаты труда незаконно.
    Перейти к вопросу

  • Консультация по трудовому спору

    3 ответа

    Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву. Я работаю в организации. Последние 6 месяцев я работала на 0,5 ставки (20 часов в неделю), но работодатель по ошибке платил мне…

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Вы не обязаны ничего возвращать, вы не знали, что нарушаете какие либо права и добросовестно все выполняли. Работодатель может начать…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Нет, ошибка в табеле учета рабочего времени не признается счетной ошибкой. Счетная ошибка определяется как арифметическая ошибка, связанная непосредственно…
    Перейти к вопросу

  • Прав ли работодатель

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю в стационаре график сутки трое, по графику идёт переработка в часах , работодатель оплачивает ее в стимулирующие выплаты без указания часов, так же в расчетном листе не пишут…

    Соколов Александр Валерьевич

    Соколов Александр Валерьевич

    Здравствуйте. Считаю, что работодатель неправ, если не указывает переработку отдельно в расчётном листе и не отражает количество часов. Оплата дополнительных…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушает трудовое законодательство. Сверхурочные часы обязаны отражаться в расчетном листе отдельно. Оплата переработки через стимулирующие выплаты без указания часов…
    Перейти к вопросу

  • Сокращённый рабочий день

    1 ответ

    Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

    1 ответ

    Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в…

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Пахомова Ольга Валерьевна

    Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
    Перейти к вопросу

  • Увеличение нормы часов.?

    1 ответ

    Здравствуйте. В организации годовой учёт рабочего времени. Один из коллег нашего отдела ушел на больничный, в результате чего остальным работникам отдела увеличили месячную норму на 24 часа. Насколько это правомерно?

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Алтухов Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.3
    1 отзыв
    Юрист

    Алтухов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 79 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Более 11 лет успешной юридической практики в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Окажу качественно юридическую помощь.
    Перейти
  • Адвокат Гусаков Юрий Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    8 отзывов
    Адвокат №10648

    Гусаков Юрий Витальевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 26 лет
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Заслуженный и почётный адвокат России, член Адвокатской палаты города Москвы (рег. № 77/9821), доктор философии права и экономики.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме