-
Вопрос № 00228216
Может ли работодатель резко переносить смену в ближайшие дни, при этом между сегодняшней и завтрашней сменой стало всего 8,5 часов, так же на этой неделе количество рабочих часов установленных графиком составляет 48 часов.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке резко изменять график смен без соблюдения установленного уведомительного срока. Между сменами обязателен минимальный отдых, а недельная норма не должна превышать 40 часов. Оба нарушения фиксируются письменно. Ваш трудовой договор предусматривает сменный режим или иной порядок организации рабочего времени? На практике именно совокупность нарушений - сокращение межсменного отдыха и превышение недельной нормы одновременно - квалифицируется контролирующими органами как грубое нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность работодателя. В делах этой категории ключевым доказательством неизменно оказывается табель учёта рабочего времени, который работодатель обязан предоставить по письменному требованию работника в течение 3 рабочих дней. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Перенос смены, особенно в ближайшие дни, без согласия работника — это, как правило, нарушение.
По ТК РФ график сменности должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ). Это значит, что работодатель не может самовольно, накануне, изменить утвержденный график.
Перенос смены с перерывом 8, 5 часа и недельной нагрузкой 48 часов неправомерен, если нет суммированного учёта и согласия на сверхурочные. Если введён суммированный учёт, переработка может компенсироваться в учётном периоде, но отдых между сменами не может быть менее 12 часов. Работник вправе отказаться от такого графика.
