-
Вопрос № 00228220
На работе с зарплаты списывают деньги за просроченный товар,при этом могут сами присылать последним днём ,чтобы специально списывали ,бывают штрафы не понятные ,и ко всему ели уходишь в отпуск ,вечные проблемы потому что не отпускают
Все описанные вами действия работодателя являются незаконными.
Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ (например, для возврата неотработанного аванса или ошибочно переплаченных сумм). Списание стоимости просроченного товара, а также любые «непонятные штрафы» к таким основаниям не относятся и производиться не могут.
Что касается отпуска, работодатель обязан предоставлять его ежегодно. Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Рекомендуемый порядок действий:
Направить работодателю письменную претензию с требованием вернуть незаконно удержанные суммы, сославшись на ст. 137 ТК РФ.
При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.
В судебном порядке можно взыскать не только незаконно удержанные суммы, но и проценты за их задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.
Удержания из заработной платы допустимы только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Произвольные штрафы и вычеты за списание товара незаконны. Отказ в предоставлении отпуска также является нарушением трудовых прав. Вы официально трудоустроены, или отношения с работодателем не оформлены? Работодатель нередко рассчитывает на правовую неосведомлённость работника: типичная защитная тактика - переквалифицировать удержания как "добровольное возмещение ущерба" и одновременно указать на якобы подписанное Вами согласие. Если такое согласие было получено под давлением или при трудоустройстве, оно оспоримо, и суды в большинстве подобных дел встают на сторону работника при наличии грамотно выстроенной доказательной базы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нужна жалоба в инспекцию труда (можно через интернет).
Подскажите пожалуйста, если ещё в праздничные дни не идет двойная оплата, куда с этими всем можно обратиться
В инспекцию тоже. У вас там сплошные нарушения (если договор действительно трудовой, а не гпх).
