Как вернуть себе деньги?

В вашем случае желательно прям сегодня обратиться в прокуратуру.

Доброе утро, напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, морального вреда, паралельно напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, по факту не оформления ваших трудовых отношений и не выплате заработной платы. По поводу подделки документов, подумайте очень хорошо, так как если этот факт не подтвердится, вас могут привлечь за клевету и то что вы выпаетесь испортить репутацию компании, а также, если вы будете причастны к оформлению этих левых документов, то можете стать соучастником ОПГ.

И ещё, в суд обязательно, так как сроки ограничены! Покатрудовпя инспекция и прокуратура проверки будут проводить, вы время можете потерять.

Если нужна помощь обращайтесь в ват сап, указав вашу тему вопроса

Не должен, но заказчик при этом не лишён право потребовать от мужа выплаты %% за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Письменная консультация

Относительно ситуации с вашими трудовыми правами и выплатой заработной платы:

Общие положения по трудовым отношениям:
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплатить заработную плату за отработанное время.
Работодатель не имеет права удерживать или задерживать выплату без законных оснований и согласия работника.
Увольнение по собственному заявлению считается завершением трудовых отношений с даты подачи заявления, если иное не оговорено.

Ваши доказательства:
У вас есть письменное заявление о расторжении трудового договора (от 31 декабря).
Фотографии расстановки на кухне, журнал прихода и ухода, расписки за получение денег, экспорт чата — все эти материалы могут свидетельствовать о вашей работе и наличии трудовых отношений.
Что делать в вашей ситуации:
В первую очередь, рекомендуется подготовить письменное обращение (заявление) в работодателя с требованием выплатить всю сумму заработной платы за отработанный период, с указанием даты увольнения.

В этом заявлении укажите, что вы завершили работу по собственному желанию, и просите выплатить все причитающиеся деньги.
Не забывайте сохранить копии этого обращения и все подтверждающие материалы.
Куда обращаться:
Если работодатель отказывается выплатить деньги добровольно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) с жалобой на нарушение трудовых прав.
Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого потребуется подготовить все доказательства, в том числе фотографии, журнал учета, чат и заявление.

Дополнительные рекомендации:
Постарайтесь оформить все обращения в письменной форме — письменно или через электронную почту с подтверждением доставки.
В случае необходимости, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более точной оценки ситуации и подготовки иска.
Итог:
Вы имеете право требовать выплаты заработной платы за отработанный период. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Ваши доказательства (заявление, фотографии, журнал) значительно укрепят вашу позицию.

Позиция бухгалтерии противоречит трудовому законодательству. При внутреннем совмещении должностей в одной организации расчётный период для отпускных включает выплаты по всем занимаемым должностям за предшествующие 12 месяцев. Перевод внутри одной организации не прерывает трудовой стаж и не обнуляет учитываемые выплаты при расчёте среднего заработка. Вы вправе обратиться письменно к работодателю с требованием произвести перерасчёт отпускных с учётом всех начисленных Вам выплат за расчётный период, включая заработную плату по должности заведующего отделением. Дата Вашего перевода на должность тренера - это январь 2026 года или январь 2025 года? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах об оплате отпуска типичная ошибка - обращение в трудовую инспекцию без предварительного письменного требования работодателю, тогда как именно письменная претензия фиксирует дату отсчёта 3-месячного срока обращения в суд за защитой трудовых прав. Из практики: в 8 из 10 аналогичных дел работодатель производит перерасчёт добровольно после официального письменного требования, не доводя до судебного разбирательства. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.

Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.

Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.

Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.

Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.

Добрый вечер!!!
1. Имел ли право работодатель удерживать сумму?
Нет, в большинстве случаев не имел. Ваше предположение о применении статьи 238 ТК РФ абсолютно верно. Именно эта статья регулирует материальную ответственность работника.
Ключевые моменты:
Природа взыскания: Работодатель удержал с вас 10 000 рублей. По своей сути это штраф за нарушение регламента (процедуры приёма возврата). Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает право работодателя штрафовать работника. Любые штрафы, прописанные во внутренних документах или устных распоряжениях, являются незаконными.
Материальный ущерб: Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несёт ответственность за его сохранность).

Разница между штрафом и ущербом: Штраф — это наказание за проступок. Ущерб — это реальные финансовые потери. В вашем случае работодатель не доказал, что из-за ваших действий (неправильная упаковка, непроверка товара) он понёс реальный прямой ущерб в размере 10 000 рублей.
Доказательства ущерба: Вы совершенно правы, указывая на отсутствие фото и акта о повреждении товара. Претензия Авито основана на нарушении регламента (п. 5.2 И 5.6), а не на доказанном факте порчи товара. "Приклеившийся скотч" без фотофиксации не является доказательством ущерба. Работодатель просто согласился с претензией площадки и переложил её на вас.
Договор: В вашем договоре нет пункта о штрафах за нарушение регламента маркетплейса. Это подтверждает, что такое удержание не было оговорено сторонами при найме.

Удержание является незаконным. Работодатель подменил понятие "материальный ущерб" понятием "штраф за нарушение процедуры", что недопустимо.
2. Шансы вернуть деньги через ГИТ и суд
Шансы очень высокие. Позиция работника в данном споре выглядит значительно более сильной с точки зрения закона.

Государственная инспекция труда (ГИТ): Это самый быстрый и эффективный первый шаг. Вы подаёте жалобу на незаконное удержание из заработной платы. Инспекция проведёт проверку и с высокой вероятностью вынесет предписание работодателю вернуть незаконно удержанные деньги и, возможно, выплатить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Работодатели очень не любят проверок ГИТ, поэтому часто идут на попятную ещё до вынесения официального предписания.

Только путём переговоров с работодателем.

Вам следует сначала запросить расчетный лист.

Мирра, что за компания? Наименование ООО "ФЕЙВЕРК" Нижний Новгород? Смотрели в интернете информацию?

Email компании YEVGENIY.KAZAKOV.77@LIST.RU

Добрый вечер, трудовой договор был заключен? Название организации знаете?

Срочно предпримите следующие шаги. В Трудовую инспекцию (онлайн) подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что работали фактически, но выплаты не получили. Дистанционный характер работы не мешает проверке. Напишите заявление в прокуратуру Санкт-Петербурга (по месту регистрации компании) через интернет-приемную. Требуйте провести проверку по факту невыплаты зарплаты (ст. 145.1 УК РФ). Досудебную претензия: Отправьте заказным письмом с описью вложения на юр. Адрес «Экслог» требование выплатить задолженность, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и пригрозите судом. Вы имеете право подать иск в суд по своему месту жительства (в Удмуртии). Требуйте взыскания зарплаты, компенсации и морального вреда. Соберите все доказательства: скриншоты переписки, отчеты о доставке карт, фото доверенностей от ВТБ. ВТБ напишите официальную жалобу в головной офис ВТБ на действия их партнера. Часто банки дорожат репутацией и «стимулируют» подрядчиков погасить долги, чтобы избежать скандала. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру СПб онлайн, готовьте иск в суд по месту своего жительства. Скриншоты работы — ваши главные доказательства.

В вашей ситуации вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (в Санкт-Петербурге), либо подать заявление в прокуратуру. Также вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации задержки.

Статьей 140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность произвести в день увольнения работнику все выплаты. В течении года после увольнения работник имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя выплат, положенных ему при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте, по заявлению работодатель должен повторить выплату на нужные реквизиты

Здравствуйте, деньги ваши, их можно вернуть. Попросите в бухгалтерии: 1) справку, куда и когда отправили зарплату; 2) копию платёжки. Дальше два пути: если банк списал из‑за ареста — это удержали приставы, вернуть можно только через приставов (если арест ошибочный) или после снятия ареста. Если деньги “ушли” на чужие реквизиты — работодатель обязан исправить ошибку и выплатить вам заново, а потом сам взыскивать с получателя.

Оснований для возврата денег у заказчика нет, так как вы выполнили работу, передали результат, они его приняли, оплатили, а вы выдали законный чек. Вас пытаются запугать и ввести в заблуждение, пользуясь вашей юридической неосведомленностью. Ваши интуитивные опасения абсолютно оправданны — компания ведет себя крайне непрофессионально и подозрительно.

Подписывать документы «задним числом» как будто они были подписаны ранее, не следует: это создает риск спора о достоверности даты, объема условий и вашей воли. Допустимо подписывать документ текущей датой, при этом указать, что работа фактически была выполнена ранее, принята заказчиком и оплачена. Если вам прислали незаполненный договор без подписей и затем требуют акт по версии договора, которую вы не видели в окончательном виде, ключевой риск — признание вами условий, которые могли быть изменены после отправки файла. Переписка, факт выполнения презентации, принятие результата, оплата и чек из приложения «Мой налог» имеют значение как доказательства сделки и исполнения. По ст. 434 ГК РФ договор в письменной форме может заключаться не только единым документом, но и обменом сообщениями, позволяющими достоверно установить стороны и условия. Факсимиле подписи допустимо не само по себе, а в случаях и порядке, предусмотренных законом или соглашением сторон; это следует из ст. 160 ГК РФ. Поэтому их заявление, что факсимиле «не подходит», не означает автоматически, что работы не было или деньги подлежат возврату. Общий вектор действий: не подписывать пустые или изменяемые документы и не ставить прошедшую дату; запросить финальную версию договора и акта с заполненными условиями, подписью или реквизитами заказчика, подписывать только при совпадении с фактически выполненной работой. Возврат оплаты возможен не из-за отсутствия акта сам по себе, а при доказанности неисполнения или ненадлежащего исполнения. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.