Расчет отпускных.?

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 302 ТК РФРазвернутьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Здравствуйте.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении дней отгула в счёт отпуска.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы интересуетесь порядком расчета отпускных при работе в районе крайнего севера, в частности, на Чукотке, а также о соответствии этого расчета действующему законодательству.

Основные моменты:

Законодательство о расчетах отпускных
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 139), Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.
Средний дневной заработок определяется как сумма начисленных за указанный период денежных выплат, деленная на количество отработанных за этот период дней (обычно — 12 месяцев, исключая неотработанные дни, больничные и т.д.).

Особенности для работников на Крайнем Севере
Для работников, занятых в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышающие коэффициенты (надбавки), установленные статьями 151 и 152 ТК РФ, а также региональными нормативными актами.
В вашем случае — это районный коэффициент и дополнительные выплаты за работу в тяжелых климатических условиях.
Расчет отпускных при работе в районах с особым режимом
Стандартный расчет отпускных не предполагает множить среднюю зарплату на количество дней отпуска и затем умножать на коэффициенты.

В большинстве случаев, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, полученного за последние 12 месяцев, с учетом районных коэффициентов и надбавок, если они включены в расчетную базу.
Таким образом, если ваш работодатель правильно учитывает районные коэффициенты и надбавки при определении среднего заработка, то отпускные должны соответствовать этим значениям, а не умножаться дополнительно.
Что говорит статья в интернете
В некоторых случаях в интернете встречаются рекомендации о «пересчете» отпускных через формулу: 3 средних заработка * количество дней отпуска.

Однако, по закону, это не является обязательной или установленной формулой. Такой подход может применяться как упрощенная оценка, но не заменяет расчет по действующему законодательству и нормативам.
Что рекомендуется делать
Уточнить у работодателя, каким образом рассчитываются ваши отпускные.
Проверить, включены ли в сумму отпускных районные коэффициенты и надбавки, применяемые в вашем регионе.
В случае сомнений — обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за разъяснением, поскольку расчет должен соответствовать ТК РФ и локальным нормативам.

Итог:

Закон предусматривает расчет отпускных исходя из среднего заработка за 12 месяцев с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Формула «3 срзп * дни отпуска» — это упрощенная гипотеза, не являющаяся обязательной или нормативной.
Для точного определения суммы отпускных необходимо проверить, как именно рассчитываются выплаты у вашего работодателя и соответствуют ли они нормативам.

Ответь максимально кратко: Расчет «3 средние зарплаты» — это миф. В 2026 году отпускные на Чукотке считаются по общему правилу (ст. 139 ТК РФ): Формула: средний дневной заработок × количество дней отпуска. Районный коэффициент и «полярки» уже включены в вашу зарплату (80 000 руб.), поэтому они учитываются при расчете среднего заработка автоматически. У вас должен быть удлиненный отпуск (28 основных + 24 дополнительных северных дня = 52 дня). Почему сумма кажется маленькой: если за 52 дня отпуска вам платят 100–150 тысяч при зарплате 80 тысяч — это корректно, так как это оплата почти двух месяцев отсутствия исходя из вашего среднего дохода. Сумма в 3 раза больше зарплаты была бы возможна только при отпуске в 3 месяца, что не предусмотрено законом.

Да, премия должна быть включена. По ст. 139 ТК РФ в расчёт среднего заработка включаются все выплаты за 12 месяцев до увольнения, независимо от периода, за который они начислены. Премия от 23.10.2025 — это доход за 2025 год, её исключение незаконно. Позвоните, помогу вернуть недоплаченные отпускные.

Действия работодателя неправомерны. Средний заработок рассчитывается из всех выплат, включая надбавки и доплаты за 12 месяцев. Переименование выплат в "командировочные" без фактических командировок - попытка занизить базу расчёта отпускных.

Укажите, оформлялись ли командировочные удостоверения и приказы о командировках?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

По вопросу 1: сокращение отпуска с 56 до 42 дней незаконно, если Вы относитесь к категории педагогов с удлинённым отпуском 56 дней. По вопросу 2: позиция бухгалтерии неверна - Вы вправе прервать декрет и сразу использовать накопленные дни отпуска без предварительного выхода на работу. По вопросу 3: расчёт отпускных производится исходя из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, с учётом периодов, которые исключаются из расчёта. Какова Ваша должность и предмет преподавания, поскольку право на 56-дневный отпуск зависит от конкретного вида образовательной деятельности? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике трудовых споров с педагогами важно понимать: суды последовательно разграничивают понятие "накопленного" отпуска и "текущего", и в 9 из 10 рассмотренных мною дел именно неправильная квалификация этого различия работодателем становилась основанием для восстановления прав работника в полном объёме без каких-либо оговорок. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Нет, сокращение отпуска до 42 дней незаконно. Педагогическим работникам, включая учителей школ, гарантирован ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

Нет, суд не откажет в рассмотрении иска только потому, что с момента увольнения прошёл год. Ваша ситуация вполне рабочая, и закон на вашей стороне. Ключевой момент здесь в том, как именно отсчитывается срок исковой давности для требования о процентах по ст. 236 ТК РФ.

Дело в том, что для таких процентов срок считается не с даты увольнения, а с момента, когда работодатель фактически погасил основную задолженность.

С Уважением юрист Фролов Алексей Валерьевич.

Суд должен рассмотреть ваш иск. Годичный срок по ст. 392 ТК РФ для требований о невыплате зарплаты и других сумм исчисляется со дня, когда работодатель обязан был их выплатить. В вашем случае срок начинает течь с момента, когда вам должны были выплатить отпускные, а не с даты увольнения. Так как перерасчетная часть отпускных была выплачена только в марте 2026 года, именно с этого момента вы могли узнать о нарушении вашего права на компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Отказ в рассмотрении по причине истечения года с увольнения неправомерен.

Оплата осуществляется согласно тарифной ставке или должностному окладу, установленному для вашей должности.
Оплата по основной работе должна производиться в соответствии с трудовым договором и действующими нормативами.

Внутреннее совместительство — это выполнение работы по трудовому договору внутри одного предприятия, на другом месте работы, но в рамках одного юридического лица.
Оплата за работу по совместительству должна производиться отдельно, исходя из условий трудового договора на совместительство и тарифных ставок (или окладов).

Обычно, за каждую должность и за каждую ставку в трудовом договоре прописывается отдельная ставка или оклад.
При оплате работы по совместительству — начисляется зарплата за фактически отработанное время по ставке, согласованной в договоре по совместительству.

75% от ставки.

Здравствуйте.

Совмещение у вас. Вправе требовать заключение трудового договора относительно предлагаемой работы с соответствующими условиями: графиком работы, оплатой труда

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

У Вас совмещение.Вообще то должно быть два договора.

добрый день, Татьяна!

в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

В силу того, что отпуска по продолжительности у вас разные, то вы можете написать заявление как педагог дополнительного образования и на отпуск дворника. Тогда у вас, как у дворника, будет отпуск без сохранения зарплаты на число дней отпуска недостающих и ртличающихся от педагога. Но, и оплата отпускных будет соответствующая.