Законны ли действия бухгалтерии?

1. Право на отпуск учителя перед декретом
Учителям предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Если Вы уходите в отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет), работодатель обязан предоставить полный ежегодный отпуск за рабочий год, даже если фактически Вы не отработали его полностью (ст. 260 ТК РФ, письмо Минобрнауки России от 13.05.2014 № НТ-544/08). Сокращение отпуска до 42 дней возможно только, если Вы отработали неполный рабочий год и просите предоставить отпуск «авансом» за фактически отработанное время, либо если часть отпуска уже была использована ранее. Если это не Ваш случай, сокращение отпуска до 42 дней неправомерно.

2. Порядок предоставления отпуска после декрета
По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода на работу (ст. 260 ТК РФ). Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Требование сначала выйти на работу, а потом уйти в отпуск — незаконно. Ваш отпуск должен быть предоставлен по Вашему заявлению, без необходимости предварительно отработать какой-либо период.

3. Период для расчета отпускных
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Периоды отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода (п. 5 Положения). Если в расчетном периоде не было заработка из-за нахождения в декрете, расчетный период сдвигается назад до 12 месяцев, в которых был заработок.

Что делать:
1. По отпуску перед декретом — запросите у работодателя письменное обоснование сокращения отпуска, при необходимости обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию.
2. По отпуску после декрета — подайте заявление о предоставлении ежегодного отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если отказывают, требуйте письменный отказ для последующего обращения в трудовую инспекцию.
3. Проверьте расчетный период для отпускных: если в нем только декрет, бухгалтерия должна взять более ранние месяцы с заработком.

Если есть нюансы по использованию части отпуска ранее или по ставке (например, менялась ли она в период работы), уточните эти детали для точного расчета.

Для оценки всех обстоятельств и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами.