-
Вопрос № 00219631
Здравствуйте. Такая ситуация, работала в компании с 1 августа 2025 года на должности управляющего. Сейчас беременна, в июне 2026 года ушла в отпуск на неделю, выплатили отпускные около 40 тысяч рублей за 7 дней отпуска. Сразу после отпуска ушла на больничный и приняла решение перевестись на должность продавца-кассира, чтобы сидеть на больничном и никто не трогал. Перевод выполнили. До сих пор нахожусь на больничном уже 1,5 месяца. И с понедельника у меня должен начаться отпуск недельный, сегодня четверг и мне пришли отпускные за неделю отпуска 8 тысяч рублей. В чем может быть причина, что отпускные пришли настолько меньше, чем месяц назад? Средний заработок же не изменился, насколько я понимаю и дни больничного не идут в расчет отпускных. Что делать в такой ситуации? Куда жаловаться?
Снижение отпускных обусловлено переводом на должность с меньшим окладом и тем, что расчётный период частично включает месяцы с более низким заработком на новой должности. Период больничного действительно исключается из расчёта, однако база среднего заработка изменилась после перевода. Вам необходимо запросить у работодателя письменную справку о расчёте среднего заработка с разбивкой по месяцам. При выявлении нарушений - обратиться в государственную инспекцию труда. Когда именно был оформлен перевод на должность продавца-кассира - до или после начала первого отпуска в июне 2026 года? На практике работодатели нередко применяют ошибочную логику расчёта: включают в расчётный период месяцы, в которых заработок уже был на уровне новой должности, тогда как корректный расчёт должен учитывать фактически начисленную сумму за последние 12 календарных месяцев без исключённых периодов. В подавляющем большинстве подобных трудовых споров, прошедших через государственную инспекцию труда, ключевым документом оказывалась именно справка о составных частях начисленной заработной платы, которую работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Причина в том, что для расчёта отпускных берётся средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
Ваш предыдущий отпуск в июне рассчитывался из заработка за июнь 2025 – май 2026 года, где были учтены более высокие выплаты по должности управляющего. В новый расчётный период (июль 2026 – июнь 2026, т.е. 12 Месяцев перед отпуском в августе 2026) вошли:
Заработок на должности продавца-кассира (меньше, чем у управляющего).
Период больничного (1, 5 месяца) — эти дни и выплаты по больничному исключаются из расчёта среднего заработка для отпускных.
Таким образом, средний дневной заработок стал ниже, а вместе с ним и сумма отпускных.
Что делать: Обратитесь в бухгалтерию с письменным заявлением о предоставлении подробного расчёта отпускных (с указанием периода и всех сумм). Если расчёт окажется неверным, потребуйте перерасчёт. При отказе — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Резкое снижение отпускных (с 40 000 до 8 000 рублей) связано с вашим добровольным переводом на нижеоплачиваемую должность продавца-кассира, так как по закону расчет среднего заработка производится исходя из условий работы и оклада на момент наступления отпуска, а не за прошлый год.
Если бухгалтерия отказывается предоставлять документы, грубит или вы найдете в расчете явную ошибку (например, вам занизили оклад сильнее, чем прописано в новом трудовом договоре), вы имеете право обратиться в надзорные органы.
Вы абсолютно правы в том, что дни болезни и выплаченные по больничному пособия полностью исключаются из расчета отпускных (согласно п. 5 Положения о среднем заработке). Однако столь резкое падение суммы (с 40 тысяч до 8 тысяч рублей за неделю) указывает либо на техническую ошибку бухгалтерии, либо на неверно оформленный перевод
