-
Вопрос № 00120070
Работодатель сообщил что находится на грани банкротства и у него нет денег платить мне зарплату. А поскольку я беременна и уволить меня он не может, то заставляет сидеть на больничном до выхода в декрет. Мне это конечно не выгодно. Есть ли у меня ещё какие-то варианты или стоит согласиться на условия о больничном?
Не соглашайтесь на условия больничного, если это невыгодно. У вас есть более безопасные и выгодные варианты. Работодатель обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме, даже находясь на грани банкротства (ст. 236 ТК РФ). Беременность не отменяет обязанности по оплате труда. Если работы нет, требуйте оформления простоя по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Это выгоднее, чем минимальное пособие по больничному. Вы имеете право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ). Если вы фактически не болеете, сидеть на больничном по требованию работодателя — незаконно и может быть невыгодно, так как пособие по временной нетрудоспособности может быть меньше, чем оплата простоя или отпуска.. Направьте работодателю письменное требование об оплате труда, простое или предоставлении ежегодного отпуска. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.
Здравствуйте. Беременную увольнять нельзя, а зарплату платить обязаны даже при банкротстве. Вместо «вечного» больничного есть варианты:
Оформить простой по вине работодателя — оплата 2/3 среднего; пишете заявление, фиксируете простой актом.
Согласовать частичную занятость/удалёнку с пропорциональной оплатой.
Требовать полную оплату: направьте письменную претензию, затем жалобу в ГИТ и прокуратуру, можно взыскать долги через суд (ст. 142, 236 ТК).
Если работодатель ликвидируется, долги по зарплате включаются в реестр и выплачиваются из конкурсной массы.
Больничный — лишь один из вариантов, соглашаться необязательно.
