Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ольга. Подписание документа об отсрочке от мобилизации для сына, работающего в IT-отделе госуниверситета, является целесообразным, даже если он признан негодным к военной службе по состоянию здоровья. Это не ловушка, а дополнительная гарантия, подтверждающая его право на отсрочку в случае общей мобилизации. Документ об отсрочке, выдаваемый военным столом университета, формализует право сына на отсрочку, связанное с бронью его отдела. Это подтверждает его статус и может предотвратить его призыв в случае общей мобилизации, даже если его медицинские основания для отсрочки будут пересмотрены или окажутся недостаточными в условиях чрезвычайной ситуации. Отказ от подписания может лишить его этой дополнительной гарантии.

Здравствуйте, Алина. Да, военнослужащий по контракту может получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, при условии, что он фактически осуществляет уход за ребенком и оформляет соответствующий отпуск. Переоформить пособие с матери на отца возможно, если мать не получает его или отказывается от него. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется одному из родителей, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это право сохраняется, даже если получатель выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.Важно отметить, что если мать ребенка работает, то для оформления отпуска по уходу за ребенком отцом, как правило, достаточно документа с места работы матери о том, что она не использует такой отпуск. В случае, если мать не работает, отцу может потребоваться доказать фактическое осуществление ухода за ребенком. Законодательство не устанавливает минимального срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения права на пособие. Это означает, что после оформления пособия отец может выйти на работу на полный рабочий день и продолжать получать пособие до достижения ребенком возраста полутора лет.