Директор не хочет выплачивать зарплату?

До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО.
После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада.
Предприятие перестало выплачивать зарплату. Начала образовываться задолженность по зарплате.
Официально меня не уволили, но трудовая у меня на руках в связи с боевыми действиями в Лисичанске.
Отметки об увольнении в трудовой нет.
Получается я не уволен и по сей день 05.12.22г. ?
Как быть с задолженностью по ЗП., Отпуску, выходного пособия, и др. выплат, если Лисичанск теперь территория РФ?
С кого требовать выплату денежной компенсации за это все?

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.

Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату за эти дни?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Добрый день. Учредители предприятия 19 апреля не смогли выбрать нового ген. директора. Сказали, что из-за этого заблокировали счёт в банке и не могут теперь выплачивать зарплату. Как от предприятия получить зарплату? Аванс 25 апреля не было и сказала, что следующее собрание по выбору ген.директора будет только 16 мая, и зарплаты не будет, пока не выбирут ген.директора. наличных у предприятия нет. Только все на счету.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, вас как работника не должны волновать организационные вопросы предприятия, Вы имеете своевременно и в полном объеме получать з/п, поэтому в письменном виде сообщите об этом своему руководству. с указанием на трудовую инспекцию или прокуратуру, или ждите обещаний.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вас обманывают. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.

Мне 15 и не хотят выплачивать зарплату,я пытался договориться,но мне говорят чтоб я шел и писал заявление,не знаю что делать и куда обратиться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Законные представители вправе подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Лагодич Евгений Владимирович

Жалоба в прокуратуру, претензия, иск.

Надо составить пишите на ватсап,

Мне 15 лет. Работаю официантом. Работодатель отказался выплачивать зарплату ссылаясь на отсутствие у меня мед книжки. В прошлом рассчетном периоде зарплату выплатили, а в этом отказываются. Как поступить чтобы получить зарплату?
Дополнение: когда я узнал что в этом расчетном периоде мне задержат зп из-за отсутствия мед книжки, я пошёл в кадры чтобы её там получить. Но там мне сказали что ничего не выдадут. Позднее я на почту отдела кадров написал письмо с требованием письменно изложить причины, по которым мне отказались мед книжку выдавать, но письмо без ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Работаю во фсин, нахожусь на больничном со сломанным пальцем
Больничный открыт с 20 января
Зарплату начисляют 20 числа
Мне зарплата не пришла
Так как говорят нужно принести больничный, но он еще не закрыт
Без него зарплату не начислят

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Заработная плата вам будет начислена за фактически отработанное время. После предоставления больничного листа в следующем месяце вам будет сделан перерасчёт и произведена оплата. Отказ от расчёта и отказ в выплате заработной платы за фактически отработанный период - незаконен.

Что делать в данной ситуации
Работаю полтора месяца в доставке, мою посуду и полы
График с 14.00 до 00.00
1. Есть генеральные уборки о которых меня не предупреждали при поступлении на работу. Один раз была, второй раз не знала в какой день и пропустила, в третий раз проспала и опоздала на полтора часа, мне выписали штраф 1500₽, разве они могут так делать?
2. Написала заявление на увольнение с отработкой, вчера подошла к админу узнать, выплатят ли мне все деньги в день увольнения, и.е 30 числа, на что мне сказали нет, потому что у всех зп в 15-х числах, значит и ты так получишь. Что мне делать в данной ситуации? Как добится выплат в день увольнения?

Павлова Елена Леонидовна

добрый вечер, согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, о нарушениях в сфере трудовых отношений.

Колоколов Евгений Константинович

По закону (ст. 140 ТК РФ):

В день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся суммы:
— зарплату за отработанное время,
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть),
— все прочие выплаты.
Даже если по внутренним правилам компании оклад всегда 15 числа каждого месяца — ваш случай особый! Это закон! Что делать, если деньги не выплачивают в день увольнения:
Попросите расчет — письменно (бумажное или электронное письмо), на момент сдачи трудовой/увольнения.
Попросите расчетный лист — это ваше право.
Если факт невыплаты пройдет хотя бы день —
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (онлайн-портал “Онлайнинспекция.рф”, это быстро и эффективно).
В жалобе просите взыскать зарплату, а также компенсацию за задержку — по ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан платить проценты (неустойку) за каждый день просрочки.

Дочери 17 лет устроилась на работу без моего согласия. Договор с работодателем не заключала. Работодатель уволил и отказывается выплачивать зарплату ссылаясь на штраф за опоздание на работу. График был с 9-00 до 21-00 два дня работает два дома. Подскажите что мы можем сделать в этой ситуации.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).

2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).

3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).

Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.

Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).

4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).

5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).

Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).

Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты нельзя. Даже если договора нет — деньги за отработанное время обязаны выплатить. Пишите претензию работодателю, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — все шансы получить причитающееся.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Неофициально работала в общепите барменом с середины июня, еженедельно получала зарплату. В сентябре начали портиться отношения с коллегами на фоне частых болезней в осенний период, плюсом мой молодой человек предложил переехать в Москву.

В последнюю неделю я отработала график, после чего к сожалению не смогла выйти на работу по состоянию здоровья (больничный открыт). Зарплату выдавали по вторникам, но мне перенесли дату выдачи на пятницу поставив условие, что я должна выйти работать. я предупредила, что буду увольняться, на что мне сказали отработать 3 смены: Пятница, суббота, воскресение - я согласилась.

В пятницу, когда я вышла на смену, работодатель сказал, что выплатит деньги теперь уже в понедельник. На мой вопрос почему? он ничего не ответил. На повторный вопрос на следующий день он выругался в Голосовом сообщении, что он начальник и будет выдавать зарплату тогда, когда захочет. После удалил эти сообщения, но я успела их сохранить, чуть позже так же удалил рабочий чат, но все сообщения, скриншоты мы успели сделать. В переписке есть графики работы, сообщения по рабочим темам и зарплате

Как можно получить честно заработанные деньги и если есть возможность моральную компенсацию?

Чеботарев Василий Сергеевич

Предупредите работодателя о Вашем намерении обратиться в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию об уклонении от налогов и нарушении трудового законодательства, могу помочь подготовиться ктразговору. По результатам при необходимости готов обсудить ситуацию

Игнатенко Анастасия Борисовна

В вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы, параллельно направить в адрес работодателя с требованием о выплате заработной платы, если работодатель после этого не выплатит заработную плату обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

Здравствуйте, работал 5 лет на предприятие, работал без договора, неофициально, зарплату получал наличными пол роспись в ведомости.
После того как уволился, работодатель отказался выплачивать зарплату, каким способом есть возможность получить зарплату, а также я не получал отпускные, и работал с переработкой графиком сутки через двое. На что я могу рассчитывать если подам в суд? Из доказательств что я там работал, есть переписки с руководителем и пропуск на предприятие, а также свидетели.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ. Нужны доказательства.

Новоселов Сергей Алексеевич

в трудовую инспекцию обратитесь или с исковым заявлением в суд!

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Здравствуйте, приехали работать сюда из Беларуси в аутсорс компанию на склад Яндекса
Сегодня подошли менеджеры сказали, что мы плохо работаем и на хотят уволить без зарплаты
Договора мы никакие не подписывали, даже их не видели, доказательства, что работали есть(такие как фотки на складе, фотки выработки смены)
Что можно сделать в такой ситуации, осталось пару дней до конца вахты

Шерстюк Иван Александрович

Здравствуйте если деньги не будут выплачены. Нужно будет с обращаться с иском в суд, при том что у вас будут доказательства работы взыскать деньги можно! Если нескольким людям не выплатят то можете подать коллективный иск так будет дешевле. Найдите юриста в Москве

Работодатель вынуждает получить карту другого банка с переводом заработной платы на неё. Большая часть завода уже перешла на этот банк. Грозят что не будут выплачивать зарплату, хотя после "первой волны" удалось остаться со своим банком и также грозились не платить. Как правиль отказать. Может нужно составить какое-то заявление.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права вынуждать вас менять банк для получения зарплаты. Как правильно отказать (ультра кратко): сылайтесь на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая дает вам право выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Письменно уведомите работодателя (заявление в двух экземплярах с отметкой о приеме) о вашем выборе банка, указав его реквизиты. Срок подачи заявления – за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. В заявлении четко укажите, что вы отказываетесь от перехода в другой банк и требуете перечислять зарплату на указанный вами счет в вашем текущем банке. Угрозы невыплаты зарплаты незаконны. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 142 УК РФ). Если работодатель нарушит закон, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

Я работаю в школе. Все получили зарплату, а я нет. Обратилась к директору школы. Она сказала, что это ошибка бухгалтерии. Прошло три дня, а зарплатв так и нет. Что мне делать?

Нилендер Евгений Игоревич

Обратиться в прокурату и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении директора к ответственности

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.

Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.

После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.

С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.

Хочу понять:

законны ли действия работодателя;

могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;

обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;

как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

Цветкова Анастасия Викторовна

Здравствуйте! Действия незаконны, "по статье" уволить не должны, обязаны были оформить простой. Нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.