Как отказать работодателю в получении карты и зарплаты в другом банке.?

(1 ответ)

Работодатель вынуждает получить карту другого банка с переводом заработной платы на неё. Большая часть завода уже перешла на этот банк. Грозят что не будут выплачивать зарплату, хотя после "первой волны" удалось остаться со своим банком и также грозились не платить. Как правиль отказать. Может нужно составить какое-то заявление.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Работодатель не имеет права вынуждать вас менять банк для получения зарплаты. Как правильно отказать (ультра кратко): сылайтесь на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая дает вам право выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Письменно уведомите работодателя (заявление в двух экземплярах с отметкой о приеме) о вашем выборе банка, указав его реквизиты. Срок подачи заявления – за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. В заявлении четко укажите, что вы отказываетесь от перехода в другой банк и требуете перечислять зарплату на указанный вами счет в вашем текущем банке. Угрозы невыплаты зарплаты незаконны. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность (ст. 142 УК РФ). Если работодатель нарушит закон, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

Ситуация распространённая, и ваши права в данном случае защищены Трудовым кодексом РФ.

1. Законодательство
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо переводится на указанный работником банковский счёт.
Работодатель не вправе навязывать вам банк для выплаты зарплаты.
Вы вправе самостоятельно выбрать любой банк и сообщить реквизиты для перечисления заработной платы.

2. Как правильно оформить отказ
Рекомендуется письменно уведомить работодателя о своём решении. Пример заявления:

---

**Директору [наименование организации]
от [Ф.И.О., должность]**

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату на мой банковский счёт, реквизиты которого указаны в ранее предоставленном заявлении (либо указываете реквизиты заново).

Прошу не менять банк для перечисления заработной платы без моего согласия.

[Дата, подпись]

---

3. Дополнительные аспекты

- Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы или отказывать в выплате по причине отказа от открытия счёта в "рекомендованном" банке.
- Здесь могут быть признаки административного правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ), вплоть до проверки ГИТ (Государственной инспекции труда).

4. Порядок действий:

1. Подайте письменное заявление на имя работодателя (лучше через канцелярию с отметкой о принятии).
2. Сохраните копию заявления с отметкой о приёме.
3. Если будет задержка или отказ в выплате — обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

5. Ссылки на нормативные акты:
- Статья 136 ТК РФ
- Письмо Минтруда России от 26.02.2018 №14-1/В-148

---

Кратко:
Вы вправе отказаться, написав заявление. Работодатель не может законно лишить вас зарплаты или вынудить открыть счёт в "своём" банке.

Если потребуется образец заявления или жалоба в трудовую инспекцию — обращайтесь, подготовлю текст.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели