Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного подхода. По российскому законодательству, даже если вы не подписывали трудовой договор, но фактически приступили к работе по поручению работодателя, то между вами и работодателем
фактически возникли трудовые отношения (ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ).
Что важно знать и сделать:
1.
Трудовые отношения без договора
Закон признаёт трудовые отношения даже без подписанного договора, если есть фактическое выполнение работы. Это значит, что вы имеете право на оплату труда за отработанное время.
2.
Сбор доказательств
Продолжайте собирать все возможные доказательства:
- Фото/видео с места работы
- Скриншоты переписок с менеджерами
- Свидетельства коллег
- Пропускные документы, если есть
- Любые документы, подтверждающие вашу работу и присутствие на складе
3.
Обращение к работодателю
Письменно (например, по электронной почте или в мессенджерах, где ведётся общение) потребуйте выплаты заработной платы и объяснения причин увольнения. Сохраните переписку.
4.
Жалоба в инспекцию труда
Если работодатель откажет в выплате или будет уклоняться, подайте
жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф). В жалобе укажите все обстоятельства, приложите имеющиеся доказательства.
Иностранное гражданство не лишает вас права на защиту трудовых прав в России.
5.
Полиция и прокуратура
Если вам угрожают или удерживают на территории склада, можно обратиться в полицию. Также можно подать заявление в прокуратуру.
6.
Суд
Как крайняя мера – можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для этого важно собрать максимум доказательств.
ВАЖНО:
- Не подписывайте никаких бумаг об увольнении задним числом или о "добровольном уходе", если не уверены в их содержании.
- Старайтесь вести общение с работодателем письменно.
- В случае давления или угроз обратитесь в полицию.
Резюме:
Вы имеете право на оплату труда за отработанное время, даже если не подписывали договор. Ваши фото, переписки и свидетельства коллег могут быть использованы как доказательства трудовых отношений. Не бойтесь защищать свои права через инспекцию труда и другие органы.
Если потребуется, могу помочь с образцом жалобы.
Будьте осторожны и сохраняйте все доказательства вашего нахождения и работы на складе!