Не выдали зарплату?

Мой работодатель компенсирует расходы на проезд, но у нас сложилась такая ситуация, что мы опоздали на самолет, доплатили в аэропорту за другие билеты и теперь летим по новым билетам и после окончания отпуска, но на работу 28, так как выходные. Фактически, отпуск до 25, мы прилетаем 26, а на работу 28, то есть, в понедельник. Ну и как быть с тем, что мы докупали билеты и вот это все.

Как можно вернуть свои деньги наилучшим образом, желательно вообще всю сумму?

Ватолин Александр Иванович

Только путём переговоров с работодателем.

Работаю учителем начальных классов. Помимо струной должности работаю по внутреннему совместительству с ребенком на надомном обучении. Обучение ребенка заканчивается в конце мая. В июне месяце , по ошибки бухгалтера, мне начислили за него зарплату. В июле месяце без моего ведома эти деньги списали, зарплату с не получила. Никакие согласия не подписывала и ранее не была об этом проинформирована. как быть в этой ситуации , хочется решить вопрос на правовом уровне

Буланкина Светлана Николаевна

Вам следует сначала запросить расчетный лист.

Здравствуйте! Я обращалась уже с вопросом сегодня утром, но пишу еще раз. Я написала досудебную своему работодателю, по причине того, что мне не выплатили зп за 44ч. Как оказалось, ген. директор заблокировал меня в вотсапп и до него не доходят мои сообщения. Других данных я не знаю куда писать. Так же хотела спросить влияет ли то, что я отработала 120 часов являясь несовершеннолетней, что переизбыток и может ли работодатель обернуть это против меня? (80часов было оплачено)
Не знаю что уже делать( Послезавтра у меня день рождения и я хочу вернуть свои деньги 😭😭 Контактные данные данной компании я другие найти не могу

Носиков Андрей Александрович

Мирра, что за компания? Наименование ООО "ФЕЙВЕРК" Нижний Новгород? Смотрели в интернете информацию?

Email компании YEVGENIY.KAZAKOV.77@LIST.RU

Никулина Наталья Игоревна

Добрый вечер, трудовой договор был заключен? Название организации знаете?

Можно ли, вернуть деньги с конторы, после увольнения, которая стопнула зарплату?

Белокурова Мария Александровна

Если имели место быть официальные трудовые отношения, можно обратиться в следственный комитет с заявлением о невыплате заработной платы. Если же официальных трудовых отношений не было, необходимо изначально установить факт трудовых отношений через суд.

Пургина Елена Борисовна

Статьей 140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность произвести в день увольнения работнику все выплаты. В течении года после увольнения работник имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя выплат, положенных ему при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте.При устройстве на работу указала свои реквизиты,но получилось так,что карту арестовали.В бухгалтерии разрешили дать реквизиты на 3е лицо,написала заявление на другие реквизиты.Спустя 3 недели пришла за на ту карту,которую давала ранее.В бухгалтерии объяснили,что забыли поменять реквизиты и отправили не туда.
Как дальше мне поступить и могу ли я вернуть свои деньги?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, по заявлению работодатель должен повторить выплату на нужные реквизиты

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, деньги ваши, их можно вернуть. Попросите в бухгалтерии: 1) справку, куда и когда отправили зарплату; 2) копию платёжки. Дальше два пути: если банк списал из‑за ареста — это удержали приставы, вернуть можно только через приставов (если арест ошибочный) или после снятия ареста. Если деньги “ушли” на чужие реквизиты — работодатель обязан исправить ошибку и выплатить вам заново, а потом сам взыскивать с получателя.

Могу ли я не вставать на учёт в военкомат по месту пребывания?
При устройстве на работу в отп банк, когда устраивался в ВТБ банк этого не требовали,просто отправляли запрос в военкомат по прописке,

Огневский Никита Владимирович

Гражданин должен встать на воинский учет даже в том случае, если у него отсутствует регистрация по месту жительства и месту пребывания. При этом ему не вправе отказать в постановке на учет по данному основанию.

Учет осуществляется военным комиссариатом по месту, которое гражданин указал в заявлении о постановке на воинский учет в качестве места его пребывания (учебы) (п. 2 ст. 8 Закона N 53-ФЗ).

Помимо указанного заявления гражданин должен представить в военный комиссариат сведения установленной формы* о принятии (поступлении) на работу (учебу) или об увольнении (отчислении) с работы (из образовательной организации) (пп. "а" п. 50 Положения N 719.

На практике, думаю можете не становится!

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Граждане обязаны в двухнедельный срок встать на воинский учет (п. 1 ст. 10, п. 3 ст. 50 Закона N 53-ФЗ; пп. "д" п. 50 Положения N 719) при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе неподтвержденное регистрацией по месту жительства или месту пребывания

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны: состоять на воинском учете в военном комиссариате в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;

пп. "д" п. 50 Положения N 719

IX. ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ

50. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:

а) состоять на воинском учете по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, в военном комиссариате, а в поселении, муниципальном или городском округе, на территориях которых отсутствуют военные комиссариаты, а также в отдельных населенных пунктах муниципальных округов, на территориях которых имеются военные комиссариаты (за исключением населенных пунктов, на территориях которых воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами), - в органах местного самоуправления. При этом граждане, не имеющие регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также граждане, прибывшие на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющие регистрации по месту пребывания, для постановки на воинский учет представляют заявление по форме согласно приложению N 3 и сведения по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему Положению. Граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, состоят на воинском учете в указанных федеральных органах исполнительной власти.

Следовательно Вы обязаны встать на учет в военкомат по месту пребывания, в том военкомате, который относится к этому району

Здравствуйте, мне в отделе кадров отказали в перечислении зарплаты на карту тинькофф. Сказали только либо сбер, либо ВТБ. Мне предпочтительнее в ТБАНК. Что можно сделать? Законный ли отказ, если я не ошибаюсь, то они не должны были мне отказать.

Владимиров Вячеслав Викторович

согласно ст.136 ТК РФ В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами: Наличными средствами путем выдачи через кассу. Безналичным переводом на банковскую карту. Работник вправе самостоятельно выбрать и указать в своем заявлении кредитную организацию (то есть банк), в которую работодатель будет перечислять ему заработную плату.

Ватолин Александр Иванович

Это незаконное решение. Подайте жалобу в ЦБ РФ.

Здравствуйте, работаю 4 года в частном лаборатории. С ноября 24го года начал получать зарплату по заявлению на Тинькоф. Летом( как и летом 2023года) фирма сказала что будет переводить всех на карту втб банка и о создании карты и счета на мое имя( я не являюсь их клеинтом). Я написал жалобу на имя директора фирмы, что отказываюсь и прошу больше не открывать на меня счета и карты без моего согласия, опираясь на статью ТК. Но в начале месяца зарплата мне пришла на карту ВТБ банка, к которой доступа у меня нет. Я ездил в банк чтобы закрыть карту и забрать зарплату. Тратил на такси и тд.
Вопрос такой. По статье тк, они не имеют право переводить, после всех моих заявлении и жалоб, произошла такая ситуация. Могу ли я подать заявление в гос труд инспекцию и как мне это оформить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, можете — и нужно. Сначала направьте работодателю письменную претензию (почтой с уведомлением) с требованием перевести зарплату на ваш счёт и возместить расходы. Затем подайте жалобу в Госинспекцию труда (лично, почтой или через Госуслуги): укажите факты, даты, приложите копии договора, ваших заявлений/жалоб директору, платежные поручения/выписки, квитанции (такси) и ответов банка/работодателя. Попросите проверить законность открытия/использования чужого счёта и взыскать причитающиеся суммы и компенсации. Сохраняйте все оригиналы и копии.

Работаю в компании, реквизиты работодателю для получения зарплаты подавал при трудоустройстве, получал зп на свою дебетовую карту. Затем в компании реорганизация, уволили, рассчитали, приняли на работу, говорят что нужно перейти на карты ВТБ, зарплатные. Что делать если я не хочу? Все получают карты, а я хочу остаться на своей дебетовой и получать туда зарплату. Что будет если не поехать и не получить эту карту втб? Останутся ли те же реквизиты которые указывал при устройстве?

Мерзликин Алексей Борисович

Вы можете отказаться и получать на свою карту, работодатель не может вас заставить это делать и применить к вам дисциплинарное взыскание. Такое право закреплено в законе.

Добрый день!
ВТБ объединяется с ПБ, при оформлении в ВТБ, их служба безопасности отказывает в дальнейшем трудоустройстве. При окончательном слиянии Банков, на что можно рассчитывать сотруднику, который не хочет увольняться, но так как ВТБ отказывает в трудоустройстве, будет вынужден искать новую работу. Заранее уходить не хочется. Какие выплаты предусмотрены в этом случае? ( окружающие говорят, что работодатель обязан оплатить 3 оклада) и как правильно должны уволить? Не хочется остаться обманутым

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если ВТБ вас не берет, вас должны сократить (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Тогда банк платит:
1) выходное пособие – средний заработок за месяц;
2) ещё до двух таких же выплат, пока ищете работу (предъявляете в банк биржевую справку);
3) деньги за неиспользованный отпуск.
Итого получится «три оклада». Увольнение «по собственному желанию» или «не прошёл проверку» не соглашайтесь.

Я работаю в кб (красное и белое), на днях произошла ситуация. компания отправила письмо на рабочую почту о том, что сотрудников, у которых зарплатная карта ВТБ, переводят на счёт Альфа-Банк. зарплата начислена 15 числа, но пользоваться ей на данный момент не получится, т. к. нужно идти в офис банка Альфа и там получать карту. имеет ли право компания, без подписания любого согласия/договора в связи с изменениями условий получения заработной платы, самовольно распоряжаться зарплатными счетами? данная компания не первый раз удивляет своими "причудливыми" решениями. при трудоустройстве, чтобы получить Копию договора, нужно попросить администратора магазина подать "заявку о получении копии договора" - слова сотрудников из офиса!!! что можно сделать в данной ситуации? какая выгода и минусы ожидаются на этапе?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять банк для выплаты заработной платы без вашего согласия; такие изменения требуют письменного уведомления и согласия работника.

Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с института, 17 ноября по 10 декабря, и основной отпуск с 11 декабря по 12 декабря. Дело в том что при увольнениии мне заплатили только оклад и как мне сказали 5,5 дней отпуска за 2025 год, проработала в ВТБ я год. 08.11.2025 я получила уведомление о планировании отпуска на 2026 год. Запланировала отпуск в корпоративной системе. 16.12.2025 Работодатель утвердил и предоставил мне Выписку из графика отпусков на 2026 год, согласно которой мне предоставлено 28 календарных дней отпуска так же еще 3 дня за дополнительные дни отпуска. 25.12.2025 Уволилась по собственному желанию. По такой форме меня попросили уволиться, а я хотела увольняться по соглашению сторон, но согласилась. Был Произведен расчет на карту пришла зарплата и компенсация только за 5,5 дней неиспользованного отпуска за 2025 год. После запроса о остальных дней, работодатель сообщила в чате Компенсация по отпуску выплачивается за отработанное время, в 2026 году ты работать в ВТБ не будешь, соответственно, компенсация не положена. Считаю, что на момент увольнения у меня уже было документально подтвержденное право на отпуск в 2026 году , он был же утвержден. Выписка из графика от 16.12.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни, то есть за все 28 дней по графику 2026 года? Ранее я не брала дни отпуска потому что был учебный отпуск, он же учебный отпуск это отдельный вид отпуска, и он не входит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно у меня было права но основной ежегодный отпуск. Получается 08.11.25 приходило уведомление о том что необходимо составить график отпуск на 2026 год, я ставила. У меня на руках есть утвержденная выписка из графика отпусков на 2026 год, где запланировано 31 день включая 3 дня дополнительных дней отпуска. Эти дни я, естественно, не использовала. мне отвечает работодатель. Что ну ты же не работала в 2026 году соотвественно тебе ничего не положено. Просто не совсем понимаю, если я уже же сформировала и его утвердили, даже не смотря на то что я не работала в 2026 году. Закон же не делает исключений для отпусков, запланированных на следующий год. Мое право на отпуск за 2025 год работодатель уже признал и зафиксировал, включив в график на 2026 год. Но я не успела им воспользоваться значит, мне положена компенсация по идее? Ведь он был утвержден 16.12.25

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, отпуск дают не по графику, а за реально отработанные месяцы: каждый месяц ― примерно 2, 33 дня. До 25 декабря вы успели отработать 11 месяцев 2025 года, значит, «заработали» около 25, 6 дня. Два дня вы взяли 11-12 декабря, ещё часть, видимо, раньше, осталось 5, 5 дней — их и оплатили. Дней, которые должны были накопиться в 2026 году, ещё нет, поэтому компенсации за них не бывает.

Я нахожусь в декретном отпуске с 2024 года , то есть по уходу за ребёнком до 3 лет. Почта банк организация в которой я работала перешла в втб произошла реорганизация. Мне звонили в прошли году летом просили написать заявление по собственному желанию и они мне компенсируют в размере одного оклада. Я отказалась. Так я могла потерять пособия до 1,5 лет. Сейчас банк все полностью закрывается с 1 марта действовать не будет, но меня письменно никто не уведомлял , что организация реорганизуется. Мне устно сообщили , в программе 1с мне пришло доп соглашения о переводе я хотела его подписать, мне сказали руководители, чтобы я не подписывала. Я проходила процедуру банкротства и в связи с этим они меня не хотят переводить, но у меня там не руководящая должность, я обычный специалист. я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу , чтобы как положено мне выплатили , если не хотят меня брать на работу.

Любомудров Олег Артемович

Здравствуйте. Вы все делаете правильно: не подписывайте заявление "по собственному". Реорганизация (ст. 75 ТК РФ) не является основанием для увольнения, особенно если вы в декрете. Ваши пособия и рабочее место должны быть сохранены.

Если новый работодатель (ВТБ) не оформляет с вами отношения, старая организация обязана провести увольнение в связи с отказом от работы (п. 6 Ст. 77 ТК РФ) с соответствующими выплатами, либо сократить штат (п. 2 Ст. 81 ТК РФ). Никаких устных уговоров — только письменные уведомления.

Ситуация с банкротством создает юридические нюансы, влияющие на размер гарантий. Желаю вам успешно защитить свои права и пособия.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Увольнение в связи реорганизацией не законно, его можно оспорить в судебном порядке, через трудовую инспекцию,

Требования Работника
Признать увольнение (причины и основания увольнения) незаконным
Восстановить на работе
Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Взыскать компенсацию морального вреда

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки