Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Зарплатная карта?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю в компании, реквизиты работодателю для получения зарплаты подавал при трудоустройстве, получал зп на свою дебетовую карту. Затем в компании реорганизация, уволили, рассчитали, приняли на работу, говорят что нужно перейти на карты ВТБ, зарплатные. Что делать если я не хочу? Все получают карты, а я хочу остаться на своей дебетовой и получать туда зарплату. Что будет если не поехать и не получить эту карту втб? Останутся ли те же реквизиты которые указывал при устройстве?

Мерзликин Алексей Борисович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Вы можете отказаться и получать на свою карту, работодатель не может вас заставить это делать и применить к вам дисциплинарное взыскание. Такое право закреплено в законе.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация касается вопроса выбора способа получения заработной платы, и в данном случае важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право выбрать способ получения заработной платы, включая перечисление на банковский счет.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное заявление: Подайте своему работодателю письменное заявление с просьбой перечислять заработную плату на счёт в банке, который вы указали при трудоустройстве. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перечислять заработную плату на указанный вами счёт, если вы предоставили соответствующие реквизиты.

2. Отказ от карты: Если вы не хотите получать карту ВТБ, вы имеете право отказаться от её получения. Просто уведомите об этом работодателя в письменной форме.

3. Обсуждение с работодателем: Если работодатель настаивает на переходе на зарплатную карту ВТБ, постарайтесь обсудить с ним это требование и объяснить свои предпочтения. Возможно, удастся найти компромиссное решение.

4. Проверка трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он есть) на предмет наличия каких-либо положений, касающихся выплаты заработной платы через конкретные банки. Это может помочь вам в аргументации своей позиции.

5. Юридическая консультация: Если вопрос не удается решить на уровне обсуждения с работодателем, может потребоваться консультация с юристом, который специализируется на трудовом праве.

Если вы отказываетесь от получения карты ВТБ и не предоставляете новые реквизиты, работодатель должен продолжать перечислять заработную плату на ранее указанный вами счёт, если только в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании не предусмотрено иное.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сколько будет снято с зараплаты?

    2 ответа

    Здравствуйте! Имеются долги за коммунальные услуги у фссп. Зарплатная карта арестована. Написано заявдение о сохранении прожиточного минимума и банк его сохраняет (зп больше пм на пару тысяч). А что если…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть «удержание за лмк» и «штраф за невыход на смену»

    1 ответ

    Здравствуйте, уволился по собственному желанию и на следующий день ( ясное дело ) не вышел на смену, приехал в офис к руководителю, подписал бумаги при увольнении и ушел, сейчас приехала…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вам следует начать с подачи письменного заявления на имя руководителя с просьбой выплатить недополученную заработную плату.
    Перейти к вопросу

  • Перевод зарплатного счета на другой банк без согласия сотрудника

    1 ответ

    Я работаю в кб (красное и белое), на днях произошла ситуация. компания отправила письмо на рабочую почту о том, что сотрудников, у которых зарплатная карта ВТБ, переводят на счёт Альфа-Банк.…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять банк для выплаты заработной платы без вашего согласия; такие изменения требуют письменного уведомления…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют оформлять карту банка

    5 ответов

    На работе потупило распоряжение от руководства обязательно оформить карту одного определённого банка и получить на неё аванс. Я отказываюсь, так как мне во-первых, не нужна карта этого банка, во-вторых, у…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте! Работодатель не имеет права заставить работника получать заработную плату на карту определённого банка, или вообще на карту, работник может…
    Алексеева Елена Витальевна

    Алексеева Елена Витальевна

    Здравствуйте! Есть определения Конституционного суда РФ от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О которыми уже была поставлена точка…
    Перейти к вопросу

  • Подмена трудовых отношений самозанятостью

    3 ответа

    Приняли на работу программистом с 15.10.2025 года и при оформлении сказали, что оформление по ГПХ/СМЗ, график был с 10:00-19:00 по МСК, нерабочие дни полностью соответствовали трудовому календарю, зарплата была на…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Фактически сложившиеся трудовые отношения возможно признать таковыми в судебном порядке. Это позволит взыскать невыплаченную заработную плату. Уплаченный налог на профессиональный…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, получить зарплату за апрель можно. Фактические трудовые отношения уже есть, несмотря на отсутствие договора. Подавайте иск в суд о…
    Перейти к вопросу

  • Имеют право заставлять продавца кассира в пятерочке оформлять дебетовую банковскую карту??

    3 ответа

    Я продавец кассир, нас заставляют покупателям оформлять дебетовую карту Альфа-Банка, это законно????

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, это абсолютно незаконно. Работодатель не имеет права принуждать вас оформлять кобрендинговые банковские карты («Апельсин» от Альфа-Банка) ни для себя…
    Сидорова Ольга Петровна

    Сидорова Ольга Петровна

    Здравствуйте. Нет, это незаконно, за исключением случаев выплаты зарплаты на такую карту.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по реорганизации компании

    1 ответ

    Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов. У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать единовременное пособие педагогу?

    1 ответ

    В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация ооо в ао?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Вита. Можно.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работников при реорганизации

    3 ответа

    Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....   Закон…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

    2 ответа

    Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования? Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Филатова Наталья Анатольевна — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Адвокат №2485

    Филатова Наталья Анатольевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 16 лет
    • 75 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с успешной практикой более 15 лет, рег. 54/1609 в реестре адвокатов РФ, член Адвокатской палаты Новосибирской области.
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме