-
Вопрос № 00123098
Здравствуйте. С работником заключено доп соглашение о перечислении зарплаты на карту третьего лица, так как с его карты приставы списывают деньги. Но бухгалтерия отправила деньги не на третье лицо, а на его карту, по послании реквизитам. Деньги приставы списали, что делать если работник грозится пойти в трудовую инспекцию?
Законодательство допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.
Заявление работника перечислить сумму заработной платы (части заработной платы) следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя - как факт исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику. Перечислите заработную плату по реквизитам, указанным работником в заявлении.
Добрый вечер. Если зарплата должна была перечисляться третьему лицу, работодатель нарушил порядок выплаты (ст. 136 ТК РФ). Важно: удержания по исполнительному листу возможны только в пределах, установленных законом (ст. 99, 101-104 ГПК РФ). Предложите сотруднику возврат через выплату повторно на верные реквизиты и письменные извинения; если подаст в Трудинспекцию — готовьте приказ, доп.соглашение и выписку платежа.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте, определенном трудовым договором (или доп. Соглашением). Перечисление средств по ошибочным реквизитам (даже если счет принадлежит работнику, но не согласован для выплат) не считается надлежащим исполнением обязательства, если работник не получил возможность распоряжаться средствами (деньги арестованы). Полный ответ — в приложенном файле.
С чем идти? То что бухгалтерия поступила правомерно.
То что бухгалтерия не отправила зарплату по его заявлению на реквизиты третьего лица из допсоглашения
