-
Вопрос № 00072580
Здравствуйте.
Может ли работодатель аннулировать доп соглашение к трудовому договору без уведомления сотрудника ?
Нет, работодатель не может в одностороннем порядке аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления и согласия сотрудника.
1. Почему это незаконно?
-Допсоглашение – часть трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
-Изменения возможны только по соглашению сторон (письменно, с подписями).
-Работодатель не вправе отменять условия в одностороннем порядке – это нарушение ст. 9, 72 ТК РФ.
2. Что делать, если допсоглашение "отменили" без вашего ведома?
-Потребуйте письменного объяснения от работодателя.
-Обратитесь в трудовую инспекцию – они обяжут восстановить условия.
-Подайте иск в суд, если работодатель отказывается выполнять соглашение.
Вывод:
Любые изменения (включая отмену) требуют вашего согласия. Если работодатель действует без вас – это нарушение, и вы можете его оспорить.
Нет, работодатель не вправе самостоятельно аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления работника и его согласия. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, изменения которого возможны только по взаимному согласию сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ).
