-
Вопрос № 00021658
Здравствуйте! С января 2023 года весь штат перевели в новую организацию, с сохранением предыдущей з/п оклад 16300 и бонусная часть 16300. Новый работодатель обещал в июне проиндексировать зарплату, как делал предыдущий работодатель( индексировали прямо пропорционально оклад и бонусную часть) . В июле месяце работодатель озвучил мотивационную программу- грейдинг, на основе которого , сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается , что кто то получит 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего! Нам сказали , что это и есть индексация, мы сомневается в законности такой индексации, в трудовом договоре об этом ничего не прописано, доп соглашение с нами не составляли. Что нам делать?
Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.
Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.
Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.
