Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного подхода, поскольку работа в ночное время и в праздничные дни регулируется трудовым законодательством России, в частности, Трудовым кодексом РФ.
1.
Ночная работа: Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, но не может быть менее 20% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.
Работа в праздничные дни: Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это также может быть компенсировано предоставлением другого дня отдыха (если это предусмотрено соглашением сторон).
3.
Размер компенсационной выплаты: Важно уточнить, как была рассчитана сумма 138 рублей за час работы. Она должна соответствовать вашей тарифной ставке и учитывать надбавки за ночные часы и праздничные дни, если такие работы предполагаются.
4.
Подписание соглашения: Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение, если не согласны с его условиями. Вы можете предложить работодателю внести изменения, которые будут соответствовать требованиям Трудового кодекса.
5.
Коммуникация с работодателем: Рекомендуется составить письменное обращение к работодателю. В нем вы можете указать, что в предложенном дополнительном соглашении отсутствуют положения об оплате за ночные часы и праздничные дни, а также попросить разъяснить расчет суммы 138 рублей. Вежливо предложите внести необходимые изменения в соглашение.
Пример текста обращения:
---
Уважаемый [имя работодателя/руководителя],
Я ознакомился с предложенным дополнительным соглашением к моему трудовому договору. Благодарю за предоставленную возможность обсудить условия дополнительной работы.
Однако я хотел бы уточнить некоторые аспекты. В соглашении не указаны условия оплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, что предусмотрено статьями 153 и 154 Трудового кодекса РФ. Также прошу пояснить, как была рассчитана компенсационная выплата в размере 138 рублей за час.
Прошу рассмотреть возможность внесения соответствующих изменений в дополнительное соглашение. Буду признателен за разъяснения и готов обсудить это вопрос в удобное для Вас время.
С уважением,
[Ваше имя]
---
Если у вас есть профсоюз или юрист в организации, вы также можете обратиться за помощью к ним.
