Временный перевод на другю должность?

(1 ответ)

Сейчас я работаю заместителем директора (доп соглашение во вложении). Работник, за которого я работаю, скоро будет уволен по нетрудоспособности. Могу ли я остаться на его месте? Или меня могут автоматически перевести обратно на должность специалиста? Как вообще правильно поступить в такой ситуации? Я хочу остаться замом.

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Могут перевести обратно.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации ключевым документом является трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, в котором прописаны условия вашего временного перевода на должность заместителя директора. Рассмотрим основные моменты:

1. Временный перевод: Если ваше дополнительное соглашение предусматривает временный перевод на должность заместителя директора, то после увольнения основного работника вы формально должны вернуться на свою прежнюю должность. Однако, если работодатель заинтересован в вашем дальнейшем нахождении на должности заместителя, он может предложить вам постоянный перевод.

2. Перевод на постоянной основе: Для того чтобы остаться на должности заместителя директора, вам потребуется заключить новое дополнительное соглашение с работодателем, которое изменит условия вашего трудового договора и закрепит вашу новую должность на постоянной основе.

3. Обсуждение с работодателем: Рекомендуется заранее обсудить вашу ситуацию с работодателем. Выразите свое желание остаться на должности заместителя директора и уточните, есть ли такая возможность. Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы сохранить вас на этой позиции, особенно если вы хорошо справляетесь с обязанностями.

4. Законодательная база: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность, возможно только по соглашению сторон. Это означает, что без вашего согласия вас не могут автоматически перевести на другую должность.

Ваша задача — инициировать диалог с работодателем и оформить все изменения документально. Если обе стороны согласны, это может быть сделано через новое дополнительное соглашение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву