-
Вопрос № 00233757
1. Суть проблемы
Я работаю в должности маркшейдера подземного. Моя трудовая функция — маркшейдерское обеспечение подземных горных работ.
Несмотря на это, руководство периодически отправляет меня на съёмки склада готовой продукции на поверхности, аргументируя тем, что склады принадлежат шахте и мы обязаны их снимать и считать. На мой взгляд, маркшейдерское обеспечение объектов на поверхности — это другая работа, которую должны выполнять специалисты соответствующего профиля.
Хочу подчеркнуть: эта практика касается всех маркшейдеров подземных на предприятии — всех отправляют на поверхностные работы. Но коллеги молчат и напрямую руководству ничего не говорят, только обсуждают это между собой за спиной. Я одна открыто выражаю несогласие, и мне это непонятно и не нравится. Возможно, я ошибаюсь и действительно обязана выполнять эту работу — в этом мне тоже хотелось бы разобраться.
На предприятии имеются открытые вакансии на должность маркшейдера поверхностного, однако работодатель их не закрывает, а возлагает поверхностные съёмки на подземных маркшейдеров.
2. Дополнительные обстоятельства
2.1. Расформирование службы главного маркшейдера. На предприятии расформирована служба главного маркшейдера. При этом до настоящего времени мы, маркшейдеры, никуда формально не включены — не определено, в составе какого подразделения мы теперь состоим, кому непосредственно подчиняемся, какие локальные нормативные акты регулируют нашу деятельность. Мы находимся в организационном «вакууме»: должность существует, но структурное подразделение, в которое мы входили, ликвидировано, а нового нам не назначено.
2.2. Непрозрачное распределение труда между сотрудниками одной должности. Около недели назад на предприятие был принят новый маркшейдер подземный. Однако фактически он выполняет не ту работу, которая характерна для подземного маркшейдера: он занят задачами, которые ранее должен был выполнять главный маркшейдер (например, обработка съёмок). Таким образом, при одинаковой должности наблюдается произвольное и ничем не обоснованное разделение трудовых обязанностей между сотрудниками.
2.3. Режим ЧС и угрозы лишения премии. На предприятии введён режим чрезвычайной ситуации. Руководство использует это для давления на работников: нас запугивают, что премии не будет, так как работы в шахте нет. При этом мне фактически не предоставляется работа, обусловленная трудовым договором (подземные маркшейдерские работы), а вместо неё поручается работа на поверхности.
3. Вопросы, по которым прошу разъяснений
3.1. Правомерно ли поручение мне — маркшейдеру подземному — съёмок склада готовой продукции на поверхности, если моя трудовая функция связана с подземными работами? Если эта работа не входит в мои обязанности, должен ли работодатель оформить это официально — с моего письменного согласия и с соответствующей доплатой? Или я всё же обязана выполнять эту работу и мои возражения необоснованны?
3.2. Допускает ли закон временный перевод на другую работу без моего согласия в условиях режима ЧС? Если да — на какой максимальный срок и какая оплата мне гарантирована? Что делать, если срок перевода превышает допустимый?
3.3. Имеет ли юридическое значение тот факт, что на предприятии открыты вакансии маркшейдера поверхностного? Обязан ли работодатель в первую очередь закрыть эти вакансии, а не возлагать поверхностные работы на подземных маркшейдеров?
3.4. Какие правовые последствия влечёт расформирование службы главного маркшейдера при условии, что работники этой службы до сих пор не включены в состав иного структурного подразделения? Должен ли работодатель оформить соответствующие изменения в трудовые договоры и штатное расписание? Какие риски возникают для работников, если структурное подчинение не определено? Могу ли я требовать от работодателя письменного разъяснения о моём текущем структурном подчинении?
3.5. Как можно оспорить ситуацию, при которой новый сотрудник,
Здравствуйте. Вы имеете полное право отказываться от выполнения съёмок на поверхности, если эта обязанность прямо не прописана в вашей должностной инструкции, так как Трудовой кодекс РФ строго запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
ознакомлены ли вы под подпись с какими-либо локальными актами (например, положением о маркшейдерской службе предприятия), где за подземными маркшейдерами закреплялась бы обязанность по обслуживанию надземных объектов?
