-
Вопрос № 00010262
Можно ли назначить приказом работника ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, если это не прописано в должностной инструкции и трудовом договоре? Работодатель без согласования этого вопроса с работником издал соответствующий приказ и собирается внести соответствующие изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке, соответственно никакой доплаты не предусмотрено. К слову, работник является старшим диспетчером и должен будет вести табель на диспетчеров своей группы. Не обучался этому. В целом, все возлагается в принудительном порядке. Заранее спасибо ща ответ.
Здравствуйте. Изменение должностной инструкции законодательно нигде не регламентировано. Вместе с тем, если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции, то сделать это без вашего письменного согласия невозможно. Таким образом, работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если ваша трудовая функция не изменится. Из содержания вопроса видно, что в целом трудовая функция не изменяется, следовательно нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не усматривается.
Если трудовая функция работника не изменится, то возможно внесение такого рода дополнения в должностную инструкцию.
К примеру, работник являясь старшим диспетчером, фактически руководит диспетчерами своей группы, в т.ч. осуществляет контроль за нахождением подчиненных на рабочем месте, сообщает в АУП о фактически отработанном подчиненными времени. В данном случае, функция работника не изменится, контроль за отработанным временем подчиненных обретет письменную форму.
