Правомерно ли изменение оплаты труда?

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по оплате труда, и они изменены без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если у вас не было такого уведомления, это также может свидетельствовать о правонарушении.

Непрерывный стаж работы в здравоохранении также может влиять на расчет заработной платы, и если это было предусмотрено ранее, работодатель не имеет права отменять начисления без законных оснований.

Изменение условий оплаты труда должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель произвел изменения без должных оснований или уведомления, у вас есть право защищать свои интересы.

Для подробной консультации вашего вопроса обращайтесь по номеру в профиле.

1. Процедура по статье 74 ТК РФ (Самый вероятный путь)
Если изменения вызваны организационными или технологическими условиями труда (например, реструктуризация или внедрение нового ПО), работодатель имеет право изменить условия договора в одностороннем порядке.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца.
Если вы отказываетесь работать в новых условиях, вам обязаны предложить другие вакансии.
Если вакансий нет или вы отказались от них, трудовой договор расторгается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это не так выгодно, как сокращение.

2. Принуждение к увольнению «по собственному»
Работодатель может начать давить психологически или «искать ошибки» в работе, чтобы вы ушли сами без выплат. Ваша надпись «не согласна» защищает вас от автоматического вступления в силу новых условий, но создает конфликтную точку.

3. Сокращение штата
Это то, чего вы хотите, но это право, а не обязанность работодателя. Процедура сокращения (ст. 178 ТК РФ) дорогая и сложная: нужно уведомлять за 2 месяца, выплачивать от 2 до 3 средних зарплат. Предприятию выгоднее уволить вас по ст. 77 (См. Пункт 1), так как это дешевле.

4. Переговоры (Соглашение сторон)
Это ваш лучший шанс. Вы можете предложить расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (например, 2-3 оклада).

Время выхода в «академ» никак не связано со сроком гестации. Заявление с просьбой о предоставлении отпуска беременная женщина может подать на любом сроке вынашивания малыша. Не следует путать академический перерыв с отдыхом по беременности и последующему рождению карапуза, который начинается только в 30 недель гестации (или 28, если женщина вынашивает двоих или более малышей).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из женской консультации и личного заявления студентки, поданного на имя директора Колледжа, на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам и 70 дней послеродового периода.

нет, не законно. Можете обжаловать незаконное увольнение или "давление", направленное на увольнение.

Здравствуйте.

Уже предлагают уволится? Не совсем понятно написали или лишь ваши опасения.

Начнём с того, что ваша должность ну никак не связана и не может повлиять ни на кадровый имидж больницы ни на основную деятельность больницы - оказание мед помощи. Вы вспомогательный персонал, которого не хватает нигде и зарплата ну о-о-очень высокая, что драка за должность.

Уволить вас не имеют право, будут оказывать давление, тогда собирайтесь доказательства -аудио, видео. Можно потом обратиться с жалобами в прокуратуру, Роструд, с иском в суд взыскать с них денежные средства.

Писменная консультация

Ваша ситуация связана с процедурой сокращения должности в связи с объединением учреждений, а также с учетом вашего статуса беременности. Ниже изложены основные правовые аспекты и рекомендации.

Правовой статус и ваши права:

Право на сохранение работы во время беременности
Согласно трудовому законодательству (в том числе Трудовому кодексу), беременные женщины имеют особый статус: их нельзя уволить в период беременности и в течение 3 месяцев после родов, а также в течение всего срока беременности, если есть медицинское заключение о необходимости сохранения работы.

Сохранение должности по беременности
Если у вас есть медицинское заключение о необходимости сохранения работы, это дает вам право на особую защиту от увольнения, и работодатель обязан искать для вас подходящую должность или обеспечить сохранение работы на существующем месте.
Объединение учреждений и сокращение
При объединении садов и школ могут возникать ситуации с сокращением штатов и должностей. Однако, при этом должны соблюдаться установленные законом процедуры: уведомление за 2 месяца, предлагаемая альтернатива и возможность сохранить работу, если есть основания для этого.

Ваше положение и текущая ситуация
Вы предоставили справку о беременности, что повышает уровень защиты. Работодатель обязан искать для вас подходящую должность внутри объединенных учреждений, прежде чем прибегать к сокращению.
Что вам следует делать:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости учета вашего статуса беременности при сокращении и просьбой сохранить должность или предложить альтернативную, соответствующую вашему положению.

Требовать предоставление письменно информации о том, какие должности остаются, и о возможности перевода на другую работу, если текущая исчезает.
Обратиться в профсоюз или юридическую службу вашего учреждения (если есть), для получения дополнительной поддержки и консультации.
Если сокращение происходит без учета вашего статуса или вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой о незаконности увольнения.

Важно помнить:
Если ваше положение изменилось — вы сообщили работодателю о беременности и предоставили справку — у вас есть право требовать приоритетного рассмотрения вашей кандидатуры на сохранение работы или перевод. В случае отказа или нарушения ваших прав, вы можете обратиться за защитой в суд.
Итог:
Да, вы имеете право на защиту в связи с беременностью, и ваши права должны быть учтены при сокращении. Необходимо официально подтвердить ваше беременное состояние и требовать соблюдения ваших прав. В случае нарушений — обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Кратко: увольнение беременной запрещено (кроме ликвидации) — ст.261 ТК РФ; сокращение возможно, но работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в объединённом учреждении и учитывать преимущественное право (ст.81 ТК РФ). Действуйте: 1) письменно сообщите о беременности и попросите предложить конкретную свободную ставку — получите письменный ответ; 2) если отказ — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, иск в суд о восстановлении и выплате среднего заработка. Сохраняйте все документы и справки.

Зафиксируйте факт подачи: Если есть копия заявления с отметкой о получении (вх. Номер) — вы защищены. Если нет, срочно отправьте справку-вызов и заявление заказным письмом с описью через Почту России. Аргумент для отдела кадров: согласно ст. 173 ТК РФ, учебный отпуск — это обязательная гарантия. Трудовой договор действует до даты сокращения, поэтому все льготы сохраняются в полном объеме. Жалобы в ГИТ и Прокуратуру немедленно подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что вас не пускают в отпуск и создают условия для увольнения за прогул. Учебный отпуск не переносит дату сокращения. Если дата сокращения (например, 23.01.2026) наступит во время сессии, вас уволят, но отпускные за дни до увольнения обязаны выплатить. Невыход на экзамены из-за работы может лишить вас диплома, а невыход на работу без приказа об отпуске — стать поводом для увольнения за прогул. Требуйте письменный отказ и подавайте жалобу немедленно.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ педагогу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.

Такие услуги только на возмездной основе)))

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами

При испытательном сроке уведомлять работодателя должны за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день!

По закону Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели до даты увольнения.

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Здравствуйте. Вы можете написать заявление прямо сейчас, даже находясь на больничном. Через 3 дня после подачи вы вправе быть уволены. Но как завхоз вы должны передать материальные ценности. Если не выйдете на работу для этого, могут возникнуть проблемы с расчетом и риски, что заведующая обвинит вас в недостаче. Забрать трудовую книжку вы можете лично или попросить выслать почтой, но работодатель не обязан выдавать ее до даты увольнения и передачи дел.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Работник может уволиться по собственному желанию, будучи на больничном. На мой взгляд, вы можете сейчас написать заявление. Но уволиться ранее двух недель после написания заявления об увольнении можно только по соглашению с работодателем. Кроме того, учитывая, что вы все же материально ответственное лицо, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, в ваших интересах всё-таки выйти и передать вверенное вам имущество по акту приемки-передвчи, чтобы в дальнейшем исключить всякого рода возможные претензии о недостаче вверенного имущества. Если у вас будет подписанный акт приемки -передачи, никаких претензий к вам не будет, в том числе в судебном порядке.

Здравствуйте, желание работодателя не закон, а закон на Вашей стороне. Пишите смело заявление и через три дня Вас уволочь. Если нет, жалобы в трудовую и прокуратуру.

Об увольнении на испытательном сроке вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 3 дня. Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.