Изменение оплаты труда?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель предлагает изменить условия трудового договора, снизив фиксированный оклад и введя переменную часть (KPI). Вы не согласны на уменьшение оклада и выразили это письменно в дополнительном соглашении. Вопрос: каковы дальнейшие действия работодателя, и возможно ли увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации?

2. Применимые нормы права
- Основные нормы: ст. 72, 72.1, 74, 178, 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
- Изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- Если работник не согласен на изменение существенных условий труда, работодатель вправе, при наличии организационных или технологических изменений, предупредить работника за 2 месяца о предстоящем изменении условий (ст. 74 ТК РФ).
- Если работник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
- Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ) возможно только при реальном сокращении численности или штата, с выплатой компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель не может в одностороннем порядке изменить только размер оклада без объективных причин (реорганизация, изменение технологии и т.д.).
- Если изменения вызваны объективными причинами, работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за 2 месяца.
- При несогласии вы вправе работать на прежних условиях до истечения срока уведомления.
- Увольнение по сокращению возможно только при сокращении вашей должности или численности сотрудников, а не просто при изменении условий оплаты труда.
- При расторжении договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от новых условий) выплачивается только двухнедельное пособие, при сокращении — среднемесячный заработок и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда до 3).

4. Что делать клиенту пошагово
1. Дождитесь письменного уведомления от работодателя о предстоящем изменении условий труда (с указанием причин и новых условий).
2. В течение двух месяцев после уведомления продолжайте работать на прежних условиях.
3. Если по истечении 2 месяцев вы не согласны на новые условия, письменно подтвердите свой отказ.
4. Работодатель вправе уволить вас с выплатой двухнедельного выходного пособия (не по сокращению).
5. Если вы хотите быть уволены по сокращению штата (с большими выплатами), уточните, планируется ли реальное сокращение вашей должности. Если нет — требовать увольнения по сокращению невозможно, если только работодатель не согласится оформить это формально.
6. Если работодатель пытается уволить по другим основаниям — проконсультируйтесь с юристом для оценки их законности.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Есть ли у работодателя документальное подтверждение организационных/технологических изменений?
- Проводится ли фактическое сокращение штата или численности сотрудников?
- Как оформлено ваше несогласие с изменениями (копия доп. соглашения с вашей пометкой и входящим номером)?
- Получили ли вы официальное уведомление о предстоящих изменениях?

Заключение:
Для точной оценки вашей ситуации и выбора оптимальной тактики рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему трудовому договору и уведомлениями работодателя.