Не приняли справку-вызов?

Только если признать его недействительным, заключенным под угрозой применения насилия или введения в заблуждения относительно последствий его подписания.

Здравствуйте. В уведомление должна быть дата увольнения. Ознакомить вас должны не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Время выхода в «академ» никак не связано со сроком гестации. Заявление с просьбой о предоставлении отпуска беременная женщина может подать на любом сроке вынашивания малыша. Не следует путать академический перерыв с отдыхом по беременности и последующему рождению карапуза, который начинается только в 30 недель гестации (или 28, если женщина вынашивает двоих или более малышей).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из женской консультации и личного заявления студентки, поданного на имя директора Колледжа, на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам и 70 дней послеродового периода.

нет, не законно. Можете обжаловать незаконное увольнение или "давление", направленное на увольнение.

Здравствуйте.

Уже предлагают уволится? Не совсем понятно написали или лишь ваши опасения.

Начнём с того, что ваша должность ну никак не связана и не может повлиять ни на кадровый имидж больницы ни на основную деятельность больницы - оказание мед помощи. Вы вспомогательный персонал, которого не хватает нигде и зарплата ну о-о-очень высокая, что драка за должность.

Уволить вас не имеют право, будут оказывать давление, тогда собирайтесь доказательства -аудио, видео. Можно потом обратиться с жалобами в прокуратуру, Роструд, с иском в суд взыскать с них денежные средства.

Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вашу заработную плату в 4 раза, так как это нарушает трудовое законодательство, а подписанное положение не является юридически значимым в данном контексте из-за несоответствия с вашим трудовым договором и условиями, предоставляемыми беременным работникам. Отказ от подписания дополнительного соглашения является правильным действием, так как оно ущемляет ваши права. Не подписывайте доп. соглашение, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, указав все обстоятельства. Если трудовая инспекция не решит вопрос, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Работодатель не может сократить окладную часть в одностороннем порядке, так как трудовое законодательство запрещает предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Писменная консультация

Ваша ситуация связана с процедурой сокращения должности в связи с объединением учреждений, а также с учетом вашего статуса беременности. Ниже изложены основные правовые аспекты и рекомендации.

Правовой статус и ваши права:

Право на сохранение работы во время беременности
Согласно трудовому законодательству (в том числе Трудовому кодексу), беременные женщины имеют особый статус: их нельзя уволить в период беременности и в течение 3 месяцев после родов, а также в течение всего срока беременности, если есть медицинское заключение о необходимости сохранения работы.

Сохранение должности по беременности
Если у вас есть медицинское заключение о необходимости сохранения работы, это дает вам право на особую защиту от увольнения, и работодатель обязан искать для вас подходящую должность или обеспечить сохранение работы на существующем месте.
Объединение учреждений и сокращение
При объединении садов и школ могут возникать ситуации с сокращением штатов и должностей. Однако, при этом должны соблюдаться установленные законом процедуры: уведомление за 2 месяца, предлагаемая альтернатива и возможность сохранить работу, если есть основания для этого.

Ваше положение и текущая ситуация
Вы предоставили справку о беременности, что повышает уровень защиты. Работодатель обязан искать для вас подходящую должность внутри объединенных учреждений, прежде чем прибегать к сокращению.
Что вам следует делать:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости учета вашего статуса беременности при сокращении и просьбой сохранить должность или предложить альтернативную, соответствующую вашему положению.

Требовать предоставление письменно информации о том, какие должности остаются, и о возможности перевода на другую работу, если текущая исчезает.
Обратиться в профсоюз или юридическую службу вашего учреждения (если есть), для получения дополнительной поддержки и консультации.
Если сокращение происходит без учета вашего статуса или вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой о незаконности увольнения.

Важно помнить:
Если ваше положение изменилось — вы сообщили работодателю о беременности и предоставили справку — у вас есть право требовать приоритетного рассмотрения вашей кандидатуры на сохранение работы или перевод. В случае отказа или нарушения ваших прав, вы можете обратиться за защитой в суд.
Итог:
Да, вы имеете право на защиту в связи с беременностью, и ваши права должны быть учтены при сокращении. Необходимо официально подтвердить ваше беременное состояние и требовать соблюдения ваших прав. В случае нарушений — обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Кратко: увольнение беременной запрещено (кроме ликвидации) — ст.261 ТК РФ; сокращение возможно, но работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в объединённом учреждении и учитывать преимущественное право (ст.81 ТК РФ). Действуйте: 1) письменно сообщите о беременности и попросите предложить конкретную свободную ставку — получите письменный ответ; 2) если отказ — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, иск в суд о восстановлении и выплате среднего заработка. Сохраняйте все документы и справки.

Вы можете оформить очередной или административный отпуск на период практики.

Здравствуйте! При прохождении практики зарплата не оплачивается студенту.

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Здравствуйте обратитесь в письменном виде на имя директора.

Здравствуйте! Напишите заявление 20 января 2025. Вам оплатят ученический, и отработка не потребуется, так как увольнение после него. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении 20 января 2025 года. Так вам оплатят ученический отпуск, и отработка не потребуется, поскольку увольнение будет после его окончания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работодатель не может отказать Вам в предоставлении ученического отпуска при указанных Вами обстоятельствах, ссылаясь на локальные акты.

Работодатель не может не принять Вашего заявления. Все что Вы должны сделать это уведомить его о предстоящем учебном отпуске, при это форма уведомления и сроки законом не установлены.

Изучив Ваш трудовой договор не нашел условий об установлении Вам испытания при приеме на работу, в связи с чем положения ст. 70 ТК РФ на Вас распространятся не могут.

Обращайтесь в надзорные органы для защиты своих прав.

Здравствуйте. Вы имеете право на учебный отпуск при наличии справки‑вызова. Действуйте так: подайте письменное заявление с приложением (зарегистрируйте/отправьте заказным или через ЕСИА), потребуйте ознакомить вас с внутренним регламентом и получить ответ в письменной форме. Параллельно предлагайте варианты (неоплач. дни, использование отпуска, смены). Если откажут — жалоба в Трудинспекцию и прокуратуру; увольнение на испытательном сроке возможно, но незаконное отстранение/нарушение прав можно обжаловать. Сохраняйте все доказательства и проконсультируйтесь с юристом.

Если у Вас есть подтверждение того, что работодатель уведомлен о начале ученического отпуска, Вы предоставили ему справку вызов и уведомление, можете начать учебу и не посещать рабочее место.

Если подтверждение уведомления отсутствует не поздно это сделать, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы.

В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в суд по месту своего жительства.

Здравствуйте, это незаконно, предлагаю написать жалобу в трудовую инспекцию