Отказ работодателя оплачивать ученический отпуск?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Должен ли работодатель оплатить практику работнику, учащемуся в вузе заочно на 2 курсе? По ст.173 ТК РФ работнику оплачивается ученический отпуск, там указано что на 2 курсе он составлять может до 40ка дней. Сессия там и есть 40 дней. А вот практики еще месяц должен ли работодатель оплатить?

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оформить очередной или административный отпуск на период практики.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! При прохождении практики зарплата не оплачивается студенту.

Добрый день!
Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь.
Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по 12.10 фактически время было отработано, а с 12.10 по 31.10 ученический).
В этот раз премия не приходит, работодатель апеллирует тем, что показатель премии складывается из отработанного времени за месяц и из-за официального ученического отпуска план не выполнен. Однако, тогда у меня возникает вопрос. Разве справка-отзыв не является официальным документом, который обязывает компанию сократить план часов на месяц и выплатить премию за фактически отработанное время? Прошу помочь работаться в вопросе, как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Я отдавала справку вызов бухгалтеру ещё 2 ноября,на сессию я уехала 11 ноября,обычно ученические/отпускные присылали до самой сессии/отпуска,но почему-то не прислали,звонила буху,на что мне ответили жди в аванс,аванс должен был быть 15 ноября,на что до сих пор нет…Звоню спрашиваю,говорят жди.Работаю в гос.учреждении,что делать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обратитесь в письменном виде на имя директора.

Какого числа написать увольнение, чтобы оплатили ученический и не отрабатывать 2 недели? Ученический отпуск начинается с 10.01.2025 по 29.01.2025. Нужно 1.02.2025 устроиться на другую работу.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Напишите заявление 20 января 2025. Вам оплатят ученический, и отработка не потребуется, так как увольнение после него. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении 20 января 2025 года. Так вам оплатят ученический отпуск, и отработка не потребуется, поскольку увольнение будет после его окончания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работодатель не оформил ученический отпуск,всё документы были представлены, учеба началась, что делать?

Петрищев Андрей Сергеевич

Если у Вас есть подтверждение того, что работодатель уведомлен о начале ученического отпуска, Вы предоставили ему справку вызов и уведомление, можете начать учебу и не посещать рабочее место.

Если подтверждение уведомления отсутствует не поздно это сделать, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы.

Собанин Виктор Викторович

В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в суд по месту своего жительства.

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу, завод ПМ Композит г. Тольятти, я проходил собеседование с одним из мастеров цеха, я чётко и ясно поставил вопрос о том, оплачивается ли ученический отпуск в этой организации, на что мне ответили "Да, конечно, у нас полный полный пакет по ТК РФ", я спросил это даже не один раз. И вот наступила пора, остался месяц до сессии, мой вуз присылает мне справку вызов, вуз с аккредитацией, образование получаю впервые, я подхожу уже к своему мастеру, он говорит "ученический отпуск не оплачивается, у нас нет коллективного договора". Как быть ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, это незаконно, предлагаю написать жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте, работаю в сургутнефтегазе и учусь в университете, у меня две сессии в году зимой и летом, на работе говорят могу взять только один ученический отпуск,второй не подпишут. В интернете посмотрел по закону можно 2 раза брать, подскажите кто прав. В праве ли работодатель отказать во втором ученическом отпуске?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Вы имеете право на два учебных отпуска ежегодно. Это предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить вам оба отпуска при предъявлении справки-вызова из учебного заведения. Если отказывают, можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если все условия соблюдены. Ваш работодатель неправ.

Что делать если не принимают справку-вызов? 23.10.2025 уведомили о сокращении штата на заводе 19.12.2025 принесла справку-вызов и написала заявление на работе так как с 09.01.2025 начинается сессия. 12.01.2026 узнала что мое заявление не пустили дальше в ход так как сказали что мне не положен ученический отпуск потому что я иду под сокращение, но дата сокращения еще не наступила и на работе я тоже не могу появится так как идут экзамены

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте факт подачи: Если есть копия заявления с отметкой о получении (вх. Номер) — вы защищены. Если нет, срочно отправьте справку-вызов и заявление заказным письмом с описью через Почту России. Аргумент для отдела кадров: согласно ст. 173 ТК РФ, учебный отпуск — это обязательная гарантия. Трудовой договор действует до даты сокращения, поэтому все льготы сохраняются в полном объеме. Жалобы в ГИТ и Прокуратуру немедленно подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что вас не пускают в отпуск и создают условия для увольнения за прогул. Учебный отпуск не переносит дату сокращения. Если дата сокращения (например, 23.01.2026) наступит во время сессии, вас уволят, но отпускные за дни до увольнения обязаны выплатить. Невыход на экзамены из-за работы может лишить вас диплома, а невыход на работу без приказа об отпуске — стать поводом для увольнения за прогул. Требуйте письменный отказ и подавайте жалобу немедленно.

Здравствуйте. В пределах предприятия ежегодно проходит медосмотр за счёт компании. Я отсутствовал на последнем в связи с учёбой; был оформлен ученический отпуск. По возвращении, а также в течение нескольких месяцев я неоднократно интересовался у начальников, как мне действовать для прохождения медосмотра за счёт компании и избежать недопуска на работу. Снова и снова мне отвечали, что нужно ждать информацию о том, когда и где можно будет пройти медосмотр. В данный момент, спустя пол года, я снова нахожусь в ученическом отпуске по 2 февраля. В итоге, эти самые начальники дотянули до того, что на днях мне сообщают, что 26 января мой пропуск будет аннулирован и мне запрещено посещать работу, пока медосмотр не будет пройден. По моей информации, у меня, как и у других работников была неоднократно возможность пройти медосмотр за счёт компании в разные дни, но начальники не информировали об этом, и это ключевая проблема! В обычном режиме, я должен был бы выйти на работу 2 февраля, и именно в этот день я возвращаюсь в город с учёбы. Однако я не смогу выйти на работу, потому что меня не допустят. Таким образом, пока я прохожу медосмотр и жду результаты, у меня будут идти административные дни за которые я не буду получать зарплату. Я с этим не согласен и хочу оспорить это. Я считаю, что с моей стороны не было вины и была полная готовность пройти медосмотр в любой момент с того дня, как я вернулся с ученического отпуска, но начальники откладывали этот вопрос снова и снова проявив халатное отношение к делу. Теперь из-за них, меня не допустят на работу да ещё и буду нести финансовые потери за каждый день отсутствия на работе. Говоря о начальниках, я имею ввиду мелких начальников, а не директора или другое высшее руководство. Для начала я планирую обратиться к директору с просьбой решить вопрос в мою пользу. Поскольку моей вины нет, но есть халатное отношение начальников, то я рассчитываю, что директор встанет на мою сторону и сможет отсрочить этот самый запрет на допуск к работе. Либо, я рассматриваю второй вариант - суд. Но мне не нужен суд против компании и её высшего руководства, т.к. против них я не имею ничего на данный момент. Я хочу, чтобы с моей стороны не было финансовых потерь. Несправедливо, что начальники не берут на себя вину, и хотят, чтобы я сидел дома и не получал деньги, пока не пройду медосмотр. То есть, если и дойдёт до того, чтобы привлечь к ответственности кого-то, то этих самых начальников, которые допустили эту ситуацию и не проинформировали меня о том, что я должен пройти медосмотр. Подскажите, какие у меня могут быть варианты действий? Как мне оспорить несправедливый запрет на посещение работы, и как привлечь этих начальников к ответственности

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Если медосмотр не пройден не по Вашей вине, недопуск возможен, но время отстранения должно быть оплачено как простой, а не оформляться административными днями. Письменно потребуйте выдать направление, дату и место медосмотра, а также копию приказа об отстранении, чтобы зафиксировать, что Вы были готовы пройти осмотр своевременно. Если откажут, подаются жалоба в трудовую инспекцию и иск о взыскании выплат за весь период недопуска; вопрос ответственности конкретных начальников обычно решается внутри компании через служебную проверку и дисциплинарные меры.

Здравствуйте! Я имею два образования: очный бюджетный бакалавриат и заочную бюджетную магистратуру. Я хотел бы поступить на заочное отделение колледжа и исходя из этого два вопроса :
1. Имею ли я право на бюджетное место в колледже на заочной форме (ранее среднее специальное образование не получал)?
2. Обязан ли работодатель оплачивать мне ученический отпуск?

Чайковский Александр Васильевич

Извиняюсь не туда отправилось

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Сергей!

1. Да, возможно, если будете обучаться по другой специальности.
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования установлены ст. 174 ТК РФ.

Работала не официально в магазине связанной с тематикой жидкостей для курения. При устройстве на работу мне было 17 лет, но меня взяли, документы никакие не просили и договора никакого тоже не было.3 месяца я работала, была зарплата. Ушла с того места, но на следующий год снова пригласил сам начальник, я отработала 2 месяца, в первый месяц зарплату ждала две недели, во второй месяц меня обвинили в воровстве, брать мне там нечего, и не брала никогда (без всяких доказательств, аргументов) , говорили сидеть и считать по ревизии, но сам начальник не приезжал и не искал причину выдуманной недостачи, следовательно зарплату мне не выдали и дело замяли.

Есть мысль что просто хотели подставить и не отдавать заработанные деньги, ведь вторая девочка продавец не ушла, ей дали зарплату. Что делать в таком случае? Меня оклеветали, слали сообщения что я ворую из под носа и ужасный работник, и при всем этом сейчас запрещена продажа жидкостей для курения в открытом доступе, но в этом магазине нет закрытой выкладки как вышло в законе с недавних времен, могу ли я пожаловаться ещё на это?

Камынин Илья Юрьевич

обратиться в прокуратуру

Макарьев Никита Евгеньевич

1. Наиболее предпочтительный вариант - пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Для этого необходимо собрать доказательства, что вы там работали. Подойдут переписки в ватсап (и иных мессенджерах), переводы от работодателя и т.д. После этого любой здравомыслящий работодатель пойдет вам на встречу и все выплатит, поскольку в ином случае его будут ждать серьезные неприятности от труд инспекции. Ну и конечно же напоминаем ему, что вы работали еще когда были несовершеннолетней

2. Если откажется - идем в труд инспекции и попутно в суд. Заявляем требования о признании отношений трудовыми и о признании увольнения незаконным. Так можно получить наибольшую сумму денег с работодателя, поскольку судебное восстановление занимает длительное, а компенсация будет довольно существенной.

Если у вас будут еще вопросы, то обязательно постараюсь помочь

Здравствуйте. скажите, имеет ли право работодатель заставить снимать видеоролик с участием медработника, например, в целях профилактики для публичного выкладывания в соц сети , на сайте медучереждения, в открытом доступе? если медработник категорически проив выкладывания видео и фото со своим изображением ? за это могут применить дисциплинарное взыскание или уволить ?

Байдак Зоя Михайловна

Без согласия сотрудника съемка запрещена, а тем более размещение видеозаписи.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, нет, вы вправе отказаться от публикации вашего изображения.