Ученический отпуск?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Добрый день!
Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь.
Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по 12.10 фактически время было отработано, а с 12.10 по 31.10 ученический).
В этот раз премия не приходит, работодатель апеллирует тем, что показатель премии складывается из отработанного времени за месяц и из-за официального ученического отпуска план не выполнен. Однако, тогда у меня возникает вопрос. Разве справка-отзыв не является официальным документом, который обязывает компанию сократить план часов на месяц и выплатить премию за фактически отработанное время? Прошу помочь работаться в вопросе, как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Я отдавала справку вызов бухгалтеру ещё 2 ноября,на сессию я уехала 11 ноября,обычно ученические/отпускные присылали до самой сессии/отпуска,но почему-то не прислали,звонила буху,на что мне ответили жди в аванс,аванс должен был быть 15 ноября,на что до сих пор нет…Звоню спрашиваю,говорят жди.Работаю в гос.учреждении,что делать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обратитесь в письменном виде на имя директора.

Какого числа написать увольнение, чтобы оплатили ученический и не отрабатывать 2 недели? Ученический отпуск начинается с 10.01.2025 по 29.01.2025. Нужно 1.02.2025 устроиться на другую работу.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Напишите заявление 20 января 2025. Вам оплатят ученический, и отработка не потребуется, так как увольнение после него. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении 20 января 2025 года. Так вам оплатят ученический отпуск, и отработка не потребуется, поскольку увольнение будет после его окончания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Трудоустроена официально на заводе. Параллельно учусь в аккредитованном высшем учебном заведении на заочном отделении, это первое моё высшее образование. Сроки сессии с 06.10.25-30.10.25. Перед трудоустройством и месяц предупреждала об учебном отпуске. 29 числа написала заявление об учебном отпуске и приложила справку-вызов. Сейчас 02.10.25 мои документы не приняты и заявление не подписано. Работодатель аргументирует это тем, что есть так называе фай внутренний регламент (внутренние правила) по которым в ученический не могут отпустить и работник должен или взять дни за свой счет или использовать свой накопленный отпуск. Этот регламент я не видела, в открытом доступе этого документа нет. Я сказала, что обращусь в трудовую инспекцию, на это мне ответили, что меня могут уволить по инициативе работодателя, так как мой испытальный срок в 3 месяца ещё не завершен и они могут мне испортить деловую репутацию. У меня вопрос, что мне делать? Я не хочу терять работу. Идти ли мне в трудовую инспекцию? Могу ли я написать заявление на административные дни на период сессии и после окончания испытательного срока обратиться в прокуратуру например? Как лучше поступить? Прикрепляю фото заявления и справк вызова, а также трудовой договор.

Петрищев Андрей Сергеевич

Работодатель не может отказать Вам в предоставлении ученического отпуска при указанных Вами обстоятельствах, ссылаясь на локальные акты.

Работодатель не может не принять Вашего заявления. Все что Вы должны сделать это уведомить его о предстоящем учебном отпуске, при это форма уведомления и сроки законом не установлены.

Изучив Ваш трудовой договор не нашел условий об установлении Вам испытания при приеме на работу, в связи с чем положения ст. 70 ТК РФ на Вас распространятся не могут.

Обращайтесь в надзорные органы для защиты своих прав.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы имеете право на учебный отпуск при наличии справки‑вызова. Действуйте так: подайте письменное заявление с приложением (зарегистрируйте/отправьте заказным или через ЕСИА), потребуйте ознакомить вас с внутренним регламентом и получить ответ в письменной форме. Параллельно предлагайте варианты (неоплач. дни, использование отпуска, смены). Если откажут — жалоба в Трудинспекцию и прокуратуру; увольнение на испытательном сроке возможно, но незаконное отстранение/нарушение прав можно обжаловать. Сохраняйте все доказательства и проконсультируйтесь с юристом.

Работодатель не оформил ученический отпуск,всё документы были представлены, учеба началась, что делать?

Петрищев Андрей Сергеевич

Если у Вас есть подтверждение того, что работодатель уведомлен о начале ученического отпуска, Вы предоставили ему справку вызов и уведомление, можете начать учебу и не посещать рабочее место.

Если подтверждение уведомления отсутствует не поздно это сделать, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы.

Собанин Виктор Викторович

В случае отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда либо в суд по месту своего жительства.

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу, завод ПМ Композит г. Тольятти, я проходил собеседование с одним из мастеров цеха, я чётко и ясно поставил вопрос о том, оплачивается ли ученический отпуск в этой организации, на что мне ответили "Да, конечно, у нас полный полный пакет по ТК РФ", я спросил это даже не один раз. И вот наступила пора, остался месяц до сессии, мой вуз присылает мне справку вызов, вуз с аккредитацией, образование получаю впервые, я подхожу уже к своему мастеру, он говорит "ученический отпуск не оплачивается, у нас нет коллективного договора". Как быть ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, это незаконно, предлагаю написать жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте, работаю в сургутнефтегазе и учусь в университете, у меня две сессии в году зимой и летом, на работе говорят могу взять только один ученический отпуск,второй не подпишут. В интернете посмотрел по закону можно 2 раза брать, подскажите кто прав. В праве ли работодатель отказать во втором ученическом отпуске?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Вы имеете право на два учебных отпуска ежегодно. Это предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить вам оба отпуска при предъявлении справки-вызова из учебного заведения. Если отказывают, можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если все условия соблюдены. Ваш работодатель неправ.

Что делать если не принимают справку-вызов? 23.10.2025 уведомили о сокращении штата на заводе 19.12.2025 принесла справку-вызов и написала заявление на работе так как с 09.01.2025 начинается сессия. 12.01.2026 узнала что мое заявление не пустили дальше в ход так как сказали что мне не положен ученический отпуск потому что я иду под сокращение, но дата сокращения еще не наступила и на работе я тоже не могу появится так как идут экзамены

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте факт подачи: Если есть копия заявления с отметкой о получении (вх. Номер) — вы защищены. Если нет, срочно отправьте справку-вызов и заявление заказным письмом с описью через Почту России. Аргумент для отдела кадров: согласно ст. 173 ТК РФ, учебный отпуск — это обязательная гарантия. Трудовой договор действует до даты сокращения, поэтому все льготы сохраняются в полном объеме. Жалобы в ГИТ и Прокуратуру немедленно подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что вас не пускают в отпуск и создают условия для увольнения за прогул. Учебный отпуск не переносит дату сокращения. Если дата сокращения (например, 23.01.2026) наступит во время сессии, вас уволят, но отпускные за дни до увольнения обязаны выплатить. Невыход на экзамены из-за работы может лишить вас диплома, а невыход на работу без приказа об отпуске — стать поводом для увольнения за прогул. Требуйте письменный отказ и подавайте жалобу немедленно.

Здравствуйте. В пределах предприятия ежегодно проходит медосмотр за счёт компании. Я отсутствовал на последнем в связи с учёбой; был оформлен ученический отпуск. По возвращении, а также в течение нескольких месяцев я неоднократно интересовался у начальников, как мне действовать для прохождения медосмотра за счёт компании и избежать недопуска на работу. Снова и снова мне отвечали, что нужно ждать информацию о том, когда и где можно будет пройти медосмотр. В данный момент, спустя пол года, я снова нахожусь в ученическом отпуске по 2 февраля. В итоге, эти самые начальники дотянули до того, что на днях мне сообщают, что 26 января мой пропуск будет аннулирован и мне запрещено посещать работу, пока медосмотр не будет пройден. По моей информации, у меня, как и у других работников была неоднократно возможность пройти медосмотр за счёт компании в разные дни, но начальники не информировали об этом, и это ключевая проблема! В обычном режиме, я должен был бы выйти на работу 2 февраля, и именно в этот день я возвращаюсь в город с учёбы. Однако я не смогу выйти на работу, потому что меня не допустят. Таким образом, пока я прохожу медосмотр и жду результаты, у меня будут идти административные дни за которые я не буду получать зарплату. Я с этим не согласен и хочу оспорить это. Я считаю, что с моей стороны не было вины и была полная готовность пройти медосмотр в любой момент с того дня, как я вернулся с ученического отпуска, но начальники откладывали этот вопрос снова и снова проявив халатное отношение к делу. Теперь из-за них, меня не допустят на работу да ещё и буду нести финансовые потери за каждый день отсутствия на работе. Говоря о начальниках, я имею ввиду мелких начальников, а не директора или другое высшее руководство. Для начала я планирую обратиться к директору с просьбой решить вопрос в мою пользу. Поскольку моей вины нет, но есть халатное отношение начальников, то я рассчитываю, что директор встанет на мою сторону и сможет отсрочить этот самый запрет на допуск к работе. Либо, я рассматриваю второй вариант - суд. Но мне не нужен суд против компании и её высшего руководства, т.к. против них я не имею ничего на данный момент. Я хочу, чтобы с моей стороны не было финансовых потерь. Несправедливо, что начальники не берут на себя вину, и хотят, чтобы я сидел дома и не получал деньги, пока не пройду медосмотр. То есть, если и дойдёт до того, чтобы привлечь к ответственности кого-то, то этих самых начальников, которые допустили эту ситуацию и не проинформировали меня о том, что я должен пройти медосмотр. Подскажите, какие у меня могут быть варианты действий? Как мне оспорить несправедливый запрет на посещение работы, и как привлечь этих начальников к ответственности

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Если медосмотр не пройден не по Вашей вине, недопуск возможен, но время отстранения должно быть оплачено как простой, а не оформляться административными днями. Письменно потребуйте выдать направление, дату и место медосмотра, а также копию приказа об отстранении, чтобы зафиксировать, что Вы были готовы пройти осмотр своевременно. Если откажут, подаются жалоба в трудовую инспекцию и иск о взыскании выплат за весь период недопуска; вопрос ответственности конкретных начальников обычно решается внутри компании через служебную проверку и дисциплинарные меры.

Здравствуйте! Я имею два образования: очный бюджетный бакалавриат и заочную бюджетную магистратуру. Я хотел бы поступить на заочное отделение колледжа и исходя из этого два вопроса :
1. Имею ли я право на бюджетное место в колледже на заочной форме (ранее среднее специальное образование не получал)?
2. Обязан ли работодатель оплачивать мне ученический отпуск?

Чайковский Александр Васильевич

Извиняюсь не туда отправилось

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Сергей!

1. Да, возможно, если будете обучаться по другой специальности.
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования установлены ст. 174 ТК РФ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста разобраться в ситуации:

Я, работаю на участке в Краснополье (Шахтерск) машинистом - бульдозера. С 01.11.2022, я отработал почти 2 месяца, с 9 января 2023 года у меня будет сессия. У меня вотрос, сколько мне заплятят за сессию.

Как будет производиться расчёт? Как будет высчитываться средняя зарплата в день?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Олеся, добрый вечер! Для более конкретного ответа на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, форму обучения и какое образование получаете (высшее, среднее профессиональное и т.д.) С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Устроился на работу 14 декабря а с 14 января у меня сессия справку вызова принёс все подписали но сказали что оплачивать не будут така как отработал только месяц .Образование первое высшее форма обучения очно-заочная.

Зубарева Кристина Витальевна

Заочникам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка, независимо от продолжительности работы в организации. Ст.173 ТК. Без сохранения з/п отпуск обязаны предоставить работающии очникам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сотрудникам, совмещающим обучение по программам высшего и среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной форме) с трудовой деятельностью, предоставляются дни учебного отпуска, которые не оплачиваются работодателем (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ). Если это не промежуточная аттестаци в 30 (40) дней.