-
Вопрос № 00097278
Имею ли я право остаться на своей должности в этом же учреждении.
У нас на работе происходит объединение садов и школ. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. В настоящее время у нас 3 ставки младшего воспитателя. 1 ставку сокращают. И мне выдали уведомление о моем сокращении, так как у меня нет иждевенцев и других льгот на сохранение работ. Но моё положение изменилось, работадателю я принесла справку о моей беременности. На что она мне ответила, что в её здании для мене должности никакой нет, будем искать в других учрежлениях, которые вошли в объединение. Что мне делать? Так как 2 ставки младших воспитателей остается.
Писменная консультация
Ваша ситуация связана с процедурой сокращения должности в связи с объединением учреждений, а также с учетом вашего статуса беременности. Ниже изложены основные правовые аспекты и рекомендации.
Правовой статус и ваши права:
Право на сохранение работы во время беременности
Согласно трудовому законодательству (в том числе Трудовому кодексу), беременные женщины имеют особый статус: их нельзя уволить в период беременности и в течение 3 месяцев после родов, а также в течение всего срока беременности, если есть медицинское заключение о необходимости сохранения работы.
Сохранение должности по беременности
Если у вас есть медицинское заключение о необходимости сохранения работы, это дает вам право на особую защиту от увольнения, и работодатель обязан искать для вас подходящую должность или обеспечить сохранение работы на существующем месте.
Объединение учреждений и сокращение
При объединении садов и школ могут возникать ситуации с сокращением штатов и должностей. Однако, при этом должны соблюдаться установленные законом процедуры: уведомление за 2 месяца, предлагаемая альтернатива и возможность сохранить работу, если есть основания для этого.
Ваше положение и текущая ситуация
Вы предоставили справку о беременности, что повышает уровень защиты. Работодатель обязан искать для вас подходящую должность внутри объединенных учреждений, прежде чем прибегать к сокращению.
Что вам следует делать:
Обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости учета вашего статуса беременности при сокращении и просьбой сохранить должность или предложить альтернативную, соответствующую вашему положению.
Требовать предоставление письменно информации о том, какие должности остаются, и о возможности перевода на другую работу, если текущая исчезает.
Обратиться в профсоюз или юридическую службу вашего учреждения (если есть), для получения дополнительной поддержки и консультации.
Если сокращение происходит без учета вашего статуса или вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой о незаконности увольнения.
Важно помнить:
Если ваше положение изменилось — вы сообщили работодателю о беременности и предоставили справку — у вас есть право требовать приоритетного рассмотрения вашей кандидатуры на сохранение работы или перевод. В случае отказа или нарушения ваших прав, вы можете обратиться за защитой в суд.
Итог:
Да, вы имеете право на защиту в связи с беременностью, и ваши права должны быть учтены при сокращении. Необходимо официально подтвердить ваше беременное состояние и требовать соблюдения ваших прав. В случае нарушений — обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Кратко: увольнение беременной запрещено (кроме ликвидации) — ст.261 ТК РФ; сокращение возможно, но работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии в объединённом учреждении и учитывать преимущественное право (ст.81 ТК РФ). Действуйте: 1) письменно сообщите о беременности и попросите предложить конкретную свободную ставку — получите письменный ответ; 2) если отказ — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, иск в суд о восстановлении и выплате среднего заработка. Сохраняйте все документы и справки.
