Трудовое право: вопросы и ответы — страница 22

Выписка из ЕГРИП является надлежащим источником сведений об ответчике. Ссылку на неё в заявлении об устранении недостатков указывать не обязательно - достаточно корректно прописать полные данные ответчика. Определение суда содержало конкретный перечень недостатков, которые необходимо устранить, или носило общий характер? На практике суды общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров нередко требуют приложить выписку из ЕГРИП к исковому заявлению в качестве доказательства статуса ответчика как индивидуального предпринимателя - это ускоряет принятие иска к производству и снижает риск повторного определения об оставлении без движения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отказ инспекции незаконен. Супруга погибшего вправе участвовать в дополнительном расследовании, проводимом государственной инспекцией труда, поскольку является заинтересованным лицом по данному несчастному случаю. Какой именно документ выдала инспекция - письменный отказ с обоснованием или устный ответ? Данная категория споров решается на стыке специальных норм охраны труда и административно-процессуальных требований к расследованию, где общая логика участия заинтересованных лиц трактуется инспекциями ошибочно. Из практики последних дел видно, что 8 из 10 таких отказов успешно обжалуются в вышестоящую инспекцию или в суд, причём ключевым доказательством становится именно письменный отказ с позицией инспектора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Увольнение по основанию "аморальный проступок" применимо лишь к лицам, выполняющим воспитательные функции. Должность помощника воспитателя преимущественно относится к техническому персоналу, и данное основание к ней формально неприменимо. Ваша должностная инструкция содержит положения о выполнении воспитательных функций? Практика трудовых споров показывает: работодатели системно смешивают понятия "воспитательная деятельность" и "нахождение рядом с детьми", тогда как суды разграничивают эти категории строго по должностным обязанностям, закреплённым в трудовом договоре и инструкции. В подобных делах ключевым доказательством в 8 из 10 случаев оказывается именно формулировка трудовой функции в документах, а не фактические действия работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы вправе получить отпуск полной продолжительностью — 28 календарных дней. Требование работодателя ограничиться 21 днем неправомерно, если вы не давали согласия на разделение отпуска.

Что делать
Подайте письменное заявление на имя главного врача (руководителя) с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или оставшиеся 17 дней, если 21 уже использован). Укажите в заявлении ссылки на ст. 122 И ст. 125 ТК РФ. Зарегистрируйте заявление через канцелярию, оставив себе копию с отметкой о приеме.

Уточните основание для «рабочего периода». Потребуйте письменное разъяснение, на каком основании отпуск ограничивается 21 днем. Если это связано с дополнительным отпуском за вредные условия труда (например, 21 день — это дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, который рассчитывается пропорционально отработанному времени), это одна ситуация. Но если речь именно об основном отпуске в 28 дней — ограничение незаконно.

При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда (через сайт rostrud.gov.ru или лично) с жалобой на нарушение ст. 122 И 125 ТК РФ. Приложите копию заявления с отметкой о приеме и письменный отказ работодателя, если он будет.

Неиспользованные дни не сгорают. Согласно разъяснениям прокуратуры, неиспользованные отпуска за прошлые периоды не аннулируются — работник должен их отгулять, и их можно включить в график или предоставить по заявлению.

Письменная консультация

Действия работодателя и старшей медицинской сестры в данном случае являются незаконными. Трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам повышенный уровень защиты, который имеет приоритет над условиями трудового договора и производственной необходимостью.1. Запрет на работу в ночное время (основной аргумент)Согласно статье 96 и статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины категорически не допускаются к работе в ночное время (с 22: 00 до 06: 00). Для реализации этой гарантии закон не требует от вас предоставления отдельного «медицинского заключения о запрете». Достаточно самого факта беременности, подтвержденного справкой из женской консультации, которую вы уже предоставили. Как только работодатель получил эту справку, он обязан был немедленно исключить все ночные смены из вашего графика.Сутки через трое — это график, который неизбежно включает в себя ночные часы. Оставлять вас работать по такому расписанию после предъявления справки о беременности нельзя.2. Обязанность снизить нормы выработки или перевести на легкий трудПомимо запрета на ночь, статья 254 ТК РФ обязывает работодателя: На основании вашего заявления и медицинского заключения (справка о беременности является основанием) снизить вам нормы выработки/обслуживания.Либо перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в вашем случае — отсутствие полноценного сна, длительное пребывание на ногах, психоэмоциональное напряжение суточного дежурства).При этом за вами должен быть сохранен средний заработок по прежней работе. Если подходящая работа (дневные смены) отсутствует, работодатель обязан освободить вас от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка вплоть до наступления отпуска по беременности и родам.3. Целевое направлениеТот факт, что вы учились по целевому направлению, накладывает на вас обязательство отработать установленный срок, однако не лишает вас прав, гарантированных ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать кодекс независимо от формы вашего обучения. Более того, нарушение норм охраны труда беременных может повлечь для организации серьезные штрафы от Трудовой инспекции.Резюме и рекомендацииГрафик «сутки через трое» без вашего согласия устанавливать незаконно, так как он нарушает прямой запрет на ночную работу беременных.Ваши действия должны быть следующими: Дублирование заявления. Напишите официальное заявление на имя главного врача перинатального центра (зарегистрируйте его у секретаря или отправьте ценным письмом с описью вложения). В тексте сошлитесь на ст. 96, 254 И 259 ТК РФ. Укажите: «В связи с беременностью (копия справки прилагалась ранее / прикладывается повторно) прошу на основании ст. 254 ТК РФ перевести меня на работу, исключающую работу в ночное время и работу в режиме "сутки через сутки/сутки через трое", с сохранением среднего заработка, либо установить мне режим неполного рабочего дня".Фиксация нарушений. Продолжать выходить на суточные дежурства по графику, утвержденному работодателем после получения им вашей справки, небезопасно. Если вас заставляют брать эти смены, требуйте письменный приказ о привлечении к работе в ночное время. Работодатель такой приказ никогда не напишет, так как это прямое нарушение закона.Жалоба в контролирующие органы. Если работодатель отказывается менять график, немедленно подавайте жалобу онлайн в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Прокуратуру. Наличие справки о беременности у работодателя делает вашу позицию юридически неуязвимой. Инспекция выдаст предписание об устранении нарушения.Оплата простоя. Если работодатель не может предоставить вам дневную работу прямо сейчас, он всё равно обязан оплачивать ваше присутствие на рабочем месте исходя из вашего среднего заработка. Ставить вам прогулы за невыход на незаконные суточные дежурства он не имеет права.

Что нужно проверить в договоре

Оклад (должностной оклад) — это фиксированная сумма за полный месяц при полной норме. Именно эта цифра должна быть 41 000 руб.

Режим работы — обязательно должно быть прописано «неполная рабочая неделя, 4 дня».

Условие об оплате — фраза «оплата пропорционально отработанному времени» подтвердит, что 33 000 руб. — Это расчет за неполный месяц.

Что делать

Перед подписанием договора внимательно проверьте эти пункты. Если оклад указан 41 000 руб., а работа 4 дня в неделю — все законно. Если же оклад стоит 33 000 руб., а работа позиционируется как полная — это уже риск, и вы вправе требовать указания реальной полной ставки.

Если работодатель вводит неполное время по своей инициативе (из-за низкой загрузки), он обязан уведомить об этом минимум за 2 месяца.

При среднем заработке 50 000 рублей Вам полагается выходное пособие - 50 000 рублей за 1-й месяц. За 2-й и 3-й месяцы при постановке на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения - по 50 000 рублей при условии нетрудоустройства. В исключительных случаях по решению органа занятости выплата может быть продлена до 4-6 месяца, однако это применяется редко и требует подтверждения особых обстоятельств. Важная деталь, которая нередко упускается: при трудоустройстве до истечения 2-го или 3-го месяца выплата производится пропорционально периоду незанятости, а не за полный месяц. На практике работодатели нередко пытаются оспорить факт нетрудоустройства, требуя подтверждение из центра занятости по форме, превышающей установленный минимум, - профильный специалист по трудовым спорам знает, какой именно пакет документов является достаточным и исчерпывающим в подобных случаях. Ваша трудовая книжка оформлена записью именно о сокращении штата, а не по иному основанию? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде (ч. 3 Ст. 93 ТК РФ).

• Обращайтесь с официальным письменным заявлением к работодателю на установление неполного рабочего времени с приложением обосновывающих документов. При расчете неполного рабочего времени - исходите из продолжительности часов за рабочую неделю.

Как супруга (лицо, состоявшее в близком родстве с погибшим), вы прямо относитесь к категории лиц, которым закон гарантирует право на личное участие в расследовании несчастного случая, проводимом государственным инспектором труда (ГИТ).

В соответствии со ст. 229.2 ТК РФ по требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо.

При этом вы не входитe в состав комиссии по расследованию — но имеете право участвовать в проводимых мероприятиях: присутствовать при опросах свидетелей, осмотре места происшествия, знакомиться с материалами дела.

Закон прямо не запрещает дистанционное (онлайн) участие. Приказ Минтруда России № 223н от 20.04.2022 предусматривает, что председатель комиссии информирует участников «о способах и времени проведения заседания комиссии» с использованием почтовой, факсимильной, телефонной связи и электронной почты. Формулировка «о способах» оставляет пространство для проведения заседаний в том числе в формате видеосвязи.

Работодатель не обязан предлагать дополнительную нагрузку основному сотруднику в приоритетном порядке перед принятием внешних совместителей. Трудовое законодательство такой обязанности не устанавливает. Ваш трудовой договор предусматривает ставку в полном объёме, и работодатель вправе самостоятельно распределять оставшуюся нагрузку между иными лицами. Был ли в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении прошлого года зафиксирован объём 1, 75 ставки? На практике большинство трудовых споров в образовательной сфере решаются исходя из буквального содержания трудового договора и приказов о нагрузке - если объём 1, 75 ставки нигде официально не закреплён, оспорить действия работодателя крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Снижение доплаты в одностороннем порядке неправомерно: размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон (ч. 2 Ст. 151 ТК РФ), а не приказом работодателя. Условия дополнительной работы (объем, содержание, срок) устанавливаются с письменного согласия работника (ч. 3 Ст. 60.2 ТК РФ).

Ваш отказ означает, что работодатель не вправе требовать выполнения этой работы (ст. 60 ТК РФ), даже если она «важна». Заставить нельзя, принуждение — нарушение, за которое грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать:

Подайте письменное заявление об отказе от совмещения на прежних условиях (или о несогласии с новыми) — предупредив за 3 рабочих дня (ч. 4 Ст. 60.2 ТК РФ).

Если после 15-го числа работу продолжат требовать — фиксируйте (письменные поручения, свидетели).

Жалоба в Государственную инспекцию труда через rostrud.gov.ru или письменно.

Не подписывайте заявление на увольнение по собственному, пока на руках нет письменного предложения от нового агентства с гарантией оформления и сохранения пособия. Если уволитесь 18 сентября, а 21 сентября вас не примут, выплата прервётся, и восстановить её будет сложно. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платит Соцфонд, и оно не зависит от того, кто именно работодатель, но только если трудовой договор не прерывается. При банкротстве компании вас должны уведомить за два месяца и предложить перевод, а не заставлять увольняться по собственному. Попросите у руководителя письменное подтверждение, что новое агентство заключит с вами договор и вы сохраните выплату. Если не дают, никуда не увольняйтесь.

Да, действия УМВД в данном случае неправомерны. Отказ компенсировать расходы на обязательное предварительное освидетельствование нарушает российское законодательство. Кандидат не должен оплачивать доступ к профессии из своего кармана, если закон устанавливает такое обследование как обязательное условие для заключения контракта или трудового договора.

Причина, по которой кадровые службы органов внутренних дел часто отказывают в выплатах, кроется во внутренних ведомственных регламентах и отсутствии «нужной статьи расходов» в бюджете подразделения. Однако с точки зрения федерального законодательства этот отказ незаконен, что регулярно подтверждается судебной практикой.

Скажите, на какую должность устраивается ваша дочь — аттестованную (полиция) или гражданскую? Выдали ли ей в отделе кадров письменный отказ в выплате, или это было озвучено устно?

Здравствуйте!

Ваш отказ может быть правомерен, поскольку устное распоряжение о переводе на другое месторождение без письменного оформления и без вашего согласия нарушает порядок, установленный Трудовым кодексом РФ.

Дисциплинарное взыскание, наложенное за отказ от перевода, который не был надлежаще оформлен и не подпадал под исключения ст. 72.2 ТК РФ, можно обжаловать. Вы вправе:
- подать жалобу в государственную инспекцию труда,
- подать иск в суд об отмене взыскания.

Срок на обжалование - 3 месяца со дня, когда вы узнали о взыскании. Если пропустите - взыскание останется в силе.

Важное! Если в трудовом договоре указан только «участок», и все три месторождения входят в его границы, то перевод между ними может считаться перемещением, которое не требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отказ может быть расценен как нарушение дисциплины, и взыскание может быть признано законным. Если же месторождения находятся в разных местностях, это уже перевод, требующий письменного согласия. Тогда ваша позиция сильна, и взыскание можно обжаловать.

Да, вы имеете полное право на дополнительный учебный отпуск, а также на сопутствующие гарантии и льготы.

Согласно ст. 173 И 177 Трудового кодекса РФ, ключевым условием для предоставления учебного отпуска является получение образования данного уровня впервые. Обучение в магистратуре после бакалавриата по закону не считается вторым высшим образованием, а признается следующим уровнем высшего образования. Тот факт, что вы учитесь по собственной инициативе, за свой счет (на бюджете), не предупредили работодателя заранее и работаете не по специальности, никак не влияет на ваше законное право. Главное — чтобы у вуза и программы была государственная аккредитация, а вы учились успешно (без задолженностей).

Для студентов заочной формы обучения по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя перед началом госэкзаменов или защиты диплома (в течение 10 учебных месяцев перед началом аттестации):

1. Рабочее время сокращается на 7 часов в неделю (например, можно взять один свободный от работы день в неделю или уходить раньше каждый день);
2. За время освобождения от работы сотруднику выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Здравствуйте!

1. Нужно ли прикладывать исправленный экземпляр иска?

Да, обязательно. Определение об устранении недостатков выносится именно для того, чтобы вы представили исправленный иск. Заявление об устранении недостатков без самого исправленного иска юридически бессмысленно — суд не сможет принять дело к производству.

Сколько экземпляров:
- 1 экземпляр для суда (это ваш процессуальный документ, он приобщается к делу).
- 1 Экземпляр для ответчика - если вы ранее уже направляли иск ответчику, то по ст. 132 ГПК РФ вы обязаны направить ему и исправленную версию. Суду вы прикладываете опись вложения и квитанцию об отправке.
1 Экземпляр для себя (с отметкой суда о принятии или квитанцией об отправке).

2. Нужно ли заново прикладывать все документы?

Зависит от того, что сказано в определении.
Если судья указал конкретно: «представить читаемые копии документов» - вы прикладываете только те документы, которые признаны нечитаемыми, в читаемом виде.

Если в определении сказано «устранить недостатки» в общем виде - безопаснее приложить весь пакет документов заново в читаемом виде, чтобы у суда не было формального повода вернуть иск.

3. Нужно ли направлять ответчику всё заново?

Да, если вы подаете исправленный иск. По ст. 132 ГПК РФ вы обязаны направить ответчику копию иска и приложенные к нему документы, которые у него отсутствуют.

Но есть нюанс:

Если вы уже направляли ответчику эти документы ранее (и у вас есть опись и квитанция), и в исправленном иске вы не меняете содержание требований, а только исправляете ФИО и читаемость - формально можно ограничиться направлением только исправленного иска.

Однако судья может потребовать доказательства направления всего пакета. Чтобы не рисковать, направьте ответчику исправленный иск + те документы, которые вы прикладываете к исправленному иску. Это самый безопасный вариант.

Если речь именно об увольнении по соглашению сторон, соглашаться на 2 зарплаты вы не обязаны. Размер компенсации определяется договоренностью с работодателем, поэтому можно продолжать обсуждать 3 зарплаты, особенно если инициатива расставания исходит от работодателя из-за закрытия проекта. По соглашению сторон трудовой договор расторгается только добровольно.
Важно не подписывать формулировку просто «2 зарплаты». У вас оклад 30 000 руб. И регулярная надбавка еще 30 000 руб., поэтому в соглашении лучше прямо указать конкретную сумму компенсации в рублях либо привязать ее к среднему месячному заработку. Заработная плата по закону включает не только оклад, но и предусмотренные системой оплаты труда доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Но правовая природа именно вашей надбавки зависит от расчетных листков, локальных актов и других документов.
Закрытие проекта само по себе не дает работодателю права просто снизить вам зарплату до 30 000 руб. Перевод на другую работу и изменение согласованных условий оплаты обычно требуют вашего письменного согласия. В отдельных случаях работодатель может менять условия по организационным причинам, но тогда действует специальная процедура и, как правило, нужно предупредить работника не менее чем за 2 месяца.
По испытательному сроку риск действительно есть, но уволить вас просто потому, что заканчивается проект, как «не прошедшего испытание» нельзя. Работодатель должен до окончания испытательного срока письменно предупредить минимум за 3 дня и указать конкретные причины, почему результат испытания признан неудовлетворительным. Если срок испытания закончится и вы продолжите работать, вы считаетесь его прошедшим.

Поэтому я бы сейчас не соглашался на 2 зарплаты только из страха, что через две недели вас автоматически уволят без выплат. Сначала попросите работодателя письменно зафиксировать предложение и уточнить, что именно они называют «двумя зарплатами» - 60 000 или 120 000 руб. Если пришлете формулировку соглашения и документы по надбавке, можно будет точнее оценить, насколько предложение выгодно.

До 1 января 2005 года действовала норма, по которой молодежи, прожившей на Севере более 5 лет, надбавка в максимальном размере действительно платилась с первого дня работы.

Однако Федеральным законом № 122-ФЗ эта норма была исключена из статьи 11 Закона РФ № 4520-1.

С тех пор северная надбавка стала именно «стажевой» выплатой. Чтобы её получать, трудовой стаж в северных регионах нужно нарабатывать (зарабатывать) в процессе работы.

Субъекты РФ (например, Якутия, ЯНАО, ХМАО) имеют право устанавливать свои, более мягкие правила для бюджетных учреждений (школы, больницы, госслужба). В ряде регионов местными законами возвращена норма: молодежи до 30 лет, прожившей на Севере от 5 лет, надбавка в госучреждениях платится в размере 80-100% с первого дня. Если практика была в бюджетной сфере, а новое место — это коммерческая фирма, то коммерсанты имеют право работать строго по федеральному ТК РФ и заставлять «зарабатывать» стаж,

Крупные корпорации (например, Норникель, Газпром, Роснефть) часто прописывают в своих коллективных договорах выплату максимальной надбавки местной молодежи с первого дня, чтобы привлекать кадры. Если бывший работодатель это делал, а новый — нет, это тоже законно со стороны нового работодателя.

Был ли оформлен официальный трудовой договор во время прохождения практики в техникуме?

Виктория, добрый день. Ситуация, в которой оказалась ваша сестра, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы даже при отсутствии подписанного бумажного договора, если факт работы был. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Отказ в выдаче расчета под предлогом «не подписали договор» — незаконен. Согласно ст. 84.1 И ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся ему суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Дробить зарплату (часть сейчас, часть в следующем месяце) запрещено законом.

За задержку выплаты зарплаты предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ): работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки), а также может быть привлечен к административной (штраф) и уголовной ответственности при длительных задержках.

Поскольку бумажного договора нет, главная задача - доказать, что сестра фактически работала эти 10 дней. Без доказательств суд или трудовая инспекция могут принять позицию работодателя.

Необходимо собрать следующие доказательства:

1. Скриншоты переписки в мессенджерах, SMS или электронной почте с директором/бухгалтером, где обсуждается: Просьба отработать еще 10 дней; Подтверждение того, что она эти дни отработала; Признание долга («выплатим в следующем месяце»); Упоминание размера зарплаты или графика работы.

2. Если есть возможность встретиться или созвониться с работодателем, запишите разговор (предупреждать о записи необязательно, если вы сами участвуете в разговоре). В разговоре нужно подвести директора к признанию фактов: «Иван Иванович, я же отработала те 10 дней, которые вы просили, почему мне их не платят? Вы же обещали в следующем месяце».

3. Свидетели: контакты коллег, которые видели, как она работала эти 10 дней, и готовы это подтвердить.

4. Материальные следы: Пропуска в офис (фотографии); Табель учета рабочего времени (если удалось сфотографировать или получить копию); Выполненные задания, отправленные отчеты, черновики документов с датами.

Алгоритм действий

1. Сестре нужно написать письменное требование о выплате зарплаты. Это можно сделать в двух экземплярах (один отдать работодателю, на втором поставить отметку о принятии с датой и подписью) или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании: «Я, ФИО, работала в вашей организации с [дата начала] по [дата увольнения]. Факт работы подтверждается [перечислить доказательства]. Мне была начислена заработная плата только за 7 дней стажировки. Заработная плата за отработанные 10 дней [период] не выплачена в день увольнения, что нарушает ст. 140 ТК РФ. Требую выплатить задолженность в размере [сумма] рублей в течение 3 дней с момента получения данного требования. В случае невыплаты я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и Суд с требованием о взыскании долга, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда».

2. Если деньги не вернули сразу: Подать жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф (это самый быстрый способ); Приложить скриншоты переписок и копию требования о выплате; Инспекция проведет проверку. Штрафы для юрлиц за невыплату зарплаты существенны, поэтому давление ГИТ часто эффективно.

3. Можно параллельно подать заявление в прокуратуру района, где находится организация. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав и может выдать предписание об устранении нарушений.

4. Если предыдущие шаги не помогли, нужно подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Госпошлину платить не нужно (по трудовым спорам истцы освобождены).

Можно требовать не только долг, но и компенсацию за задержку, моральный вред и расходы на юриста.

Срок обращения в суд по трудовым спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Юридически, понятия «неоплачиваемая стажировка» в трудовом праве не существует. Если человек выполнял трудовую функцию, он должен получать оплату с первого дня. То, что они назвали первые 7 дней «стажировкой», а остальные 10 — работой, — это условность работодателя. Все 17 дней являются рабочими.

Сесетре не надо ждать следующего месяца. Чем дольше тянуть, тем сложнее будет доказать факт работы именно в эти конкретные даты.

Да, это абсолютно правомерно, но только при условии, что такой порядок и сроки выплат четко зафиксированы в ваших локальных нормативных актах (ЛНА) — например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании или коллективном договоре.

Минтруд и Роструд неоднократно разъясняли (например, в Письме Минтруда № 14-1/ООГ-8041), что стимулирующие выплаты (премии, бонусы по итогам работы за месяц) начисляются только после того, как завершится отчетный месяц и бухгалтерия проведет оценку выполнения показателей эффективности. Собрать данные, подвести итоги и рассчитать премию к общему дню выплаты зарплаты (в вашем случае к 9 числу) работодатель физически может не успевать.

Поэтому закон позволяет устанавливать для премий отдельные самостоятельные сроки выплаты. Перенос выдачи премии за прошлый месяц на 24 число (день аванса) текущего месяца абсолютно легален, если данный алгоритм прописан в документах компании.

Прописан ли этот конкретный срок (24 число) для премий в вашем Положении о премировании или трудовом договоре?