Трудоустройство по целевому направлению?

Письменная консультация

Действия работодателя и старшей медицинской сестры в данном случае являются незаконными. Трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам повышенный уровень защиты, который имеет приоритет над условиями трудового договора и производственной необходимостью.1. Запрет на работу в ночное время (основной аргумент)Согласно статье 96 и статье 259 Трудового кодекса РФ, беременные женщины категорически не допускаются к работе в ночное время (с 22: 00 до 06: 00). Для реализации этой гарантии закон не требует от вас предоставления отдельного «медицинского заключения о запрете». Достаточно самого факта беременности, подтвержденного справкой из женской консультации, которую вы уже предоставили. Как только работодатель получил эту справку, он обязан был немедленно исключить все ночные смены из вашего графика.Сутки через трое — это график, который неизбежно включает в себя ночные часы. Оставлять вас работать по такому расписанию после предъявления справки о беременности нельзя.2. Обязанность снизить нормы выработки или перевести на легкий трудПомимо запрета на ночь, статья 254 ТК РФ обязывает работодателя: На основании вашего заявления и медицинского заключения (справка о беременности является основанием) снизить вам нормы выработки/обслуживания.Либо перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в вашем случае — отсутствие полноценного сна, длительное пребывание на ногах, психоэмоциональное напряжение суточного дежурства).При этом за вами должен быть сохранен средний заработок по прежней работе. Если подходящая работа (дневные смены) отсутствует, работодатель обязан освободить вас от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка вплоть до наступления отпуска по беременности и родам.3. Целевое направлениеТот факт, что вы учились по целевому направлению, накладывает на вас обязательство отработать установленный срок, однако не лишает вас прав, гарантированных ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать кодекс независимо от формы вашего обучения. Более того, нарушение норм охраны труда беременных может повлечь для организации серьезные штрафы от Трудовой инспекции.Резюме и рекомендацииГрафик «сутки через трое» без вашего согласия устанавливать незаконно, так как он нарушает прямой запрет на ночную работу беременных.Ваши действия должны быть следующими: Дублирование заявления. Напишите официальное заявление на имя главного врача перинатального центра (зарегистрируйте его у секретаря или отправьте ценным письмом с описью вложения). В тексте сошлитесь на ст. 96, 254 И 259 ТК РФ. Укажите: «В связи с беременностью (копия справки прилагалась ранее / прикладывается повторно) прошу на основании ст. 254 ТК РФ перевести меня на работу, исключающую работу в ночное время и работу в режиме "сутки через сутки/сутки через трое", с сохранением среднего заработка, либо установить мне режим неполного рабочего дня".Фиксация нарушений. Продолжать выходить на суточные дежурства по графику, утвержденному работодателем после получения им вашей справки, небезопасно. Если вас заставляют брать эти смены, требуйте письменный приказ о привлечении к работе в ночное время. Работодатель такой приказ никогда не напишет, так как это прямое нарушение закона.Жалоба в контролирующие органы. Если работодатель отказывается менять график, немедленно подавайте жалобу онлайн в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Прокуратуру. Наличие справки о беременности у работодателя делает вашу позицию юридически неуязвимой. Инспекция выдаст предписание об устранении нарушения.Оплата простоя. Если работодатель не может предоставить вам дневную работу прямо сейчас, он всё равно обязан оплачивать ваше присутствие на рабочем месте исходя из вашего среднего заработка. Ставить вам прогулы за невыход на незаконные суточные дежурства он не имеет права.

Нет, работодатель не имеет права ставить вам такой график без вашего согласия. Привлечение беременных женщин к работе в ночное время и к суточным сменам полностью незаконно, даже если вы не предоставили медицинское заключение с явным запретом.

Если старшая медсестра или администрация продолжат настаивать на суточных сменах, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру. Обычно работодатели медицинских учреждений быстро исправляют график после подачи официального письменного заявления, так как штрафы за нарушение прав беременных очень высоки.

Нет, работодатель не вправе ставить беременной женщине смены «сутки через трое», если смена включает период с 22: 00 до 06: 00. Беременные женщины прямо не допускаются к работе в ночное время, причем ни согласие работницы, ни медицинское заключение для этого не требуются — ст. 96, Ч. 1 Ст. 259 ТК РФ. Поэтому уже имеющейся справки о беременности достаточно для применения запрета. Работодатель обязан исключить ночные часы из графика. Если требуется изменение условий труда по состоянию здоровья, применяется также ст. 254 ТК РФ при наличии медицинского заключения

Нет, это незаконно. Работодатель не вправе устанавливать вам сменный график с работой в ночное время, даже если вы не предоставили медицинское заключение о запрете.

Что делать:

Подайте письменное заявление работодателю со ссылкой на ст. 96 И 259 ТК РФ, приложив справку о беременности.

Потребуйте установить график только с дневными сменами (без часов с 22: 00 до 06: 00).

При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.