Как взыскать зарплату без трудового договора?

Виктория, добрый день. Ситуация, в которой оказалась ваша сестра, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы даже при отсутствии подписанного бумажного договора, если факт работы был. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Отказ в выдаче расчета под предлогом «не подписали договор» — незаконен. Согласно ст. 84.1 И ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся ему суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Дробить зарплату (часть сейчас, часть в следующем месяце) запрещено законом.

За задержку выплаты зарплаты предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ): работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки), а также может быть привлечен к административной (штраф) и уголовной ответственности при длительных задержках.

Поскольку бумажного договора нет, главная задача - доказать, что сестра фактически работала эти 10 дней. Без доказательств суд или трудовая инспекция могут принять позицию работодателя.

Необходимо собрать следующие доказательства:

1. Скриншоты переписки в мессенджерах, SMS или электронной почте с директором/бухгалтером, где обсуждается: Просьба отработать еще 10 дней; Подтверждение того, что она эти дни отработала; Признание долга («выплатим в следующем месяце»); Упоминание размера зарплаты или графика работы.

2. Если есть возможность встретиться или созвониться с работодателем, запишите разговор (предупреждать о записи необязательно, если вы сами участвуете в разговоре). В разговоре нужно подвести директора к признанию фактов: «Иван Иванович, я же отработала те 10 дней, которые вы просили, почему мне их не платят? Вы же обещали в следующем месяце».

3. Свидетели: контакты коллег, которые видели, как она работала эти 10 дней, и готовы это подтвердить.

4. Материальные следы: Пропуска в офис (фотографии); Табель учета рабочего времени (если удалось сфотографировать или получить копию); Выполненные задания, отправленные отчеты, черновики документов с датами.

Алгоритм действий

1. Сестре нужно написать письменное требование о выплате зарплаты. Это можно сделать в двух экземплярах (один отдать работодателю, на втором поставить отметку о принятии с датой и подписью) или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании: «Я, ФИО, работала в вашей организации с [дата начала] по [дата увольнения]. Факт работы подтверждается [перечислить доказательства]. Мне была начислена заработная плата только за 7 дней стажировки. Заработная плата за отработанные 10 дней [период] не выплачена в день увольнения, что нарушает ст. 140 ТК РФ. Требую выплатить задолженность в размере [сумма] рублей в течение 3 дней с момента получения данного требования. В случае невыплаты я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и Суд с требованием о взыскании долга, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда».

2. Если деньги не вернули сразу: Подать жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф (это самый быстрый способ); Приложить скриншоты переписок и копию требования о выплате; Инспекция проведет проверку. Штрафы для юрлиц за невыплату зарплаты существенны, поэтому давление ГИТ часто эффективно.

3. Можно параллельно подать заявление в прокуратуру района, где находится организация. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав и может выдать предписание об устранении нарушений.

4. Если предыдущие шаги не помогли, нужно подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Госпошлину платить не нужно (по трудовым спорам истцы освобождены).

Можно требовать не только долг, но и компенсацию за задержку, моральный вред и расходы на юриста.

Срок обращения в суд по трудовым спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Юридически, понятия «неоплачиваемая стажировка» в трудовом праве не существует. Если человек выполнял трудовую функцию, он должен получать оплату с первого дня. То, что они назвали первые 7 дней «стажировкой», а остальные 10 — работой, — это условность работодателя. Все 17 дней являются рабочими.

Сесетре не надо ждать следующего месяца. Чем дольше тянуть, тем сложнее будет доказать факт работы именно в эти конкретные даты.

Вы абсолютно правы: работодатель нарушил закон, и рассчитать вашу сестру должны были полностью в её последний рабочий день, независимо от наличия подписанного бумажного договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. То, что они обещают заплатить «в следующем месяце» — это незаконная отсрочка.

То, что бумажный договор не был подписан, — это нарушение со стороны работодателя, а не оправдание для невыплаты. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан был оформить его в письменной форме не позднее 3 рабочих дней.

Если сотрудник решает уйти во время испытательного срока (или стажировки), он обязан предупредить работодателя в письменной форме всего за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Просьба директора отработать 10 дней — это превышение законных норм, но раз сестра их отработала, этот период должен быть оплачен в полном объеме как стандартные рабочие дни.

Для ГИТ, прокуратуры и суда сестре понадобятся любые доказательства работы: переписка в мессенджерах с директором или коллегами, фотографии рабочего процесса, выписка по карте (если за первые 7 дней деньги перевели на карту), свидетели, пропуска или заполненные ею документы.

Здравствуйте. Дополню ранее данные ответы.

Напишите претензию на имя руководителя, воспользовавшись калькулятором компенсации за задержку выплаты з/п укажите сумму компенсации, а также укажите в претензии, что в случае отказа в выплате з/п и компенсации, вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру, а у несостоявшегося работодателя возникнут проблемы с дополнительной отчетность по вам (ИФНС, ОСФР).

Удачи. С уважением, юрист Анушина Анастасия.

Здравствуйте. Да, при фактическом допуске к работе трудовые отношения возникают даже без договора, поэтому оплате подлежат все 17 отработанных дней. При увольнении неоспариваемые суммы выплачиваются в день прекращения работы; за задержку можно требовать компенсацию. Направьте работодателю требование в двух экземплярах, оставив себе экземпляр с отметкой о принятии. При отказе — заказным письмом и далее в трудовую инспекцию или суд.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с ней в день увольнения. Тот факт, что трудовой договор не был подписан, не освобождает компанию от этой обязанности.