-
Вопрос № 00228641
Добрый день, сын родился и 18 лет прожил в районах Крайнего Севера, окончил школу и техникум, имеет трудовой стаж (практика на производстве), но сейчас при трудоустройстве сказали, что придется зарабатывать северные надбавки (хотя четыре месяца назад, на производственной практике им выплачивались районный коэффициент и северные надбавки!). Раньше родился, учился, устроился на работу и получаешь сразу все надбавки! Почему теперь ему нужно зарабатывать северные надбавки?
До 1 января 2005 года действовала норма, по которой молодежи, прожившей на Севере более 5 лет, надбавка в максимальном размере действительно платилась с первого дня работы.
Однако Федеральным законом № 122-ФЗ эта норма была исключена из статьи 11 Закона РФ № 4520-1.
С тех пор северная надбавка стала именно «стажевой» выплатой. Чтобы её получать, трудовой стаж в северных регионах нужно нарабатывать (зарабатывать) в процессе работы.
Субъекты РФ (например, Якутия, ЯНАО, ХМАО) имеют право устанавливать свои, более мягкие правила для бюджетных учреждений (школы, больницы, госслужба). В ряде регионов местными законами возвращена норма: молодежи до 30 лет, прожившей на Севере от 5 лет, надбавка в госучреждениях платится в размере 80-100% с первого дня. Если практика была в бюджетной сфере, а новое место — это коммерческая фирма, то коммерсанты имеют право работать строго по федеральному ТК РФ и заставлять «зарабатывать» стаж,
Крупные корпорации (например, Норникель, Газпром, Роснефть) часто прописывают в своих коллективных договорах выплату максимальной надбавки местной молодежи с первого дня, чтобы привлекать кадры. Если бывший работодатель это делал, а новый — нет, это тоже законно со стороны нового работодателя.
Был ли оформлен официальный трудовой договор во время прохождения практики в техникуме?
По действующему законодательству, северные надбавки для лиц до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера не менее 5 лет, начисляются в ускоренном порядке. Производственная практика в трудовой стаж для целей надбавок не засчитывается. Трудовой договор, заключённый Вашим сыном, содержит условие о начислении надбавок с даты официального трудоустройства? Важно понимать, что трудовые споры о надбавках относятся к категории дел, где работодатель нередко намеренно смешивает понятия "районный коэффициент" и "процентная надбавка", тогда как это принципиально разные выплаты с разными основаниями начисления. На практике в большинстве подобных споров именно это разграничение становится ключевым аргументом при защите прав работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
