-
Вопрос № 00228791
Я одинокий родитель, ребенок 3 года. Отец погиб на СВО я ухаживаю за его маломобильной матерью. Есть эпикризы подтверждающие что она нуждается в постоянном уходе, эпикриз с частной клиники. Работаю в школе учителем 14 часов биологии 4 часа внеурочной деятельности Россия мои горизонты. Как мне отстоять свои права чтобы мне поставили расписание в первой половине дня и без окон. Мне сейчас ставят с 1-8 урок и с окнами
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде (ч. 3 Ст. 93 ТК РФ).
- Обращайтесь с официальным письменным заявлением к работодателю на установление неполного рабочего времени с приложением обосновывающих документов. При расчете неполного рабочего времени - исходите из продолжительности часов за рабочую неделю.
Правовая база для отстаивания такого расписания есть, но нужно правильно её использовать — не как прямое право на конкретное расписание, а как право на неполное/удобное рабочее время.
Ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время или иной удобный режим по письменному заявлению одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению — обе категории у вас есть одновременно. Это обязанность работодателя, а не право по усмотрению, но регулирует именно объём и режим рабочего времени, а не буквально "расписание без окон" — использовать эту норму нужно как основание для официального заявления с конкретными пожеланиями по часам работы.
Составьте письменное заявление на имя директора с указанием: статус единственного родителя (отец погиб при исполнении воинского долга — приложите документ), справка об уходе за маломобильной свекровью с приложением эпикризов, просьба установить режим работы в первую смену без окон со ссылкой на ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть и по возможности удовлетворить — формирование конкретного расписания уроков остаётся организационным правом школы, но при наличии такого заявления отказ без обоснования объективной невозможности будет уязвим.
Если откажут без причин — обращение в трудовую инспекцию и профсоюз с приложением заявления и отказа.
Вы вправе требовать особый режим работы. Поскольку вы единственный фактически воспитывающий родитель ребенка до 14 лет, работодатель обязан по вашему письменному заявлению установить неполное рабочее время, а время начала и окончания работы определяется с учетом ваших пожеланий — ч. 2 Ст. 93 ТК РФ. Для педагога расписание также должно учитывать режим рабочего времени и локальные акты школы (ст. 47 Закона № 273-ФЗ, приказ Минпросвещения № 268). Однако отдельного безусловного права именно на «первую смену и без окон» закон не устанавливает. В заявлении нужно обосновать желаемый режим ребенком и необходимостью ухода за больной матерью; при отказе — обращаться в ГИТ.
