-
Вопрос № 00091801
Здравствуйте. Работаю в школе учителем начальных классов. Директор школы, исполняя приказ министерства, в этом году открывает группу продлённого дня. Работать на группе учителя отказываются в силу нагрузки, состояния здоровья. Отдельного воспитателя группы продлённого дня директор найти не может, да ни очень и искал. Поэтому, сказал, что напишет приказ и будут по графику работать все учителя начальных классов. Примерно это раз в 2 недели. Но, сейчас начнётся учебный год, больничные. И надо будет замещать учителя на классе, ещё и на группе. Работаем на износ. Работодатель слышать ничего не хочет. Имеет ли право директор обязать выполнять эти обязанности в приказном порядке? Или же это является нарушением трудового законодательства? Могу я написать отказ?
Здравствуйте! Директор не вправе в приказном порядке менять ваши «существенные условия труда» — трудовая функция и режим работы фиксируются в трудовом договоре и должностной инструкции (ТК РФ, ст.60), перевод или изменение функции возможны с вашего согласия или в порядке, установленном законом (ст.72.1 ТК РФ); при этом работа сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере. В школах также применимы особенности, закреплённые в ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании» — обязанность работодателя обеспечить трудовую защиту и обоснованную нагрузку; принуждать к систематическому замещению можно оспорить в Трудовой инспекции или в суде. Напишите мотивированный отказ в двух экземплярах и обращение в профсоюз/инспекцию; могу подготовить обращение и иск — запишитесь на консультацию.
Можно попросить Вас помочь составить правильно мотивированный отказ
Можно попросить Вас составить мотивированный отказ
