Самозанятость?

Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы? Работаю в школе учителем. В октябре мы получаем бумагу, в которой написано, сколько и за что мы получаем зарплату. Данные в документе актуальны на 1 сентября. Но в течение сентября в некоторые классы зачисляются новые ребята из других школ, приезжие из других городов и т.п. В октябре в квитках о зарплате количество детей прежнее, как на 1 сентября. Получается, что нам не доплачивают за ребенка, пришедшего в класс позднее 1.09. Экономист на вопрос о перерасчете отвечает, что расчет бывает только один раз к началу учебного года, больше нельзя. По ее словам, "одним меньше, одним больше, какая разница, там копейки".

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Рекомендую Вам подать обращение директору школу для урегулирования данной ситуации либо написать жалобу в органы прокуратуры на неправомерности действий, связанных с перерасчетом заработной платы.

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем (являюсь работающим пенсионером). Решила отработать до конца этого учебного года (2024-2025гг) и перейти в статус неработающего пенсионера. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше уволиться и при этом избежать каких-либо материальных потерь: уйти в отпуск с последующим увольнением или можно уволиться последним днем учебного года (26 мая)?

Коротков Артем Андреевич

Лучше написать заявление об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» с датой увольнения 26 мая 2025 года. Это позволит избежать обязательной отработки и получить все выплаты без потерь. Отпуск с последующим увольнением можно использовать, если хотите отдохнуть перед уходом, но это не обязательно и зависит от согласия работодателя

Здравствуйте. Работаю в школе учителем начальных классов. Директор школы, исполняя приказ министерства, в этом году открывает группу продлённого дня. Работать на группе учителя отказываются в силу нагрузки, состояния здоровья. Отдельного воспитателя группы продлённого дня директор найти не может, да ни очень и искал. Поэтому, сказал, что напишет приказ и будут по графику работать все учителя начальных классов. Примерно это раз в 2 недели. Но, сейчас начнётся учебный год, больничные. И надо будет замещать учителя на классе, ещё и на группе. Работаем на износ. Работодатель слышать ничего не хочет. Имеет ли право директор обязать выполнять эти обязанности в приказном порядке? Или же это является нарушением трудового законодательства? Могу я написать отказ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Директор не вправе в приказном порядке менять ваши «существенные условия труда» — трудовая функция и режим работы фиксируются в трудовом договоре и должностной инструкции (ТК РФ, ст.60), перевод или изменение функции возможны с вашего согласия или в порядке, установленном законом (ст.72.1 ТК РФ); при этом работа сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере. В школах также применимы особенности, закреплённые в ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании» — обязанность работодателя обеспечить трудовую защиту и обоснованную нагрузку; принуждать к систематическому замещению можно оспорить в Трудовой инспекции или в суде. Напишите мотивированный отказ в двух экземплярах и обращение в профсоюз/инспекцию; могу подготовить обращение и иск — запишитесь на консультацию.

Работаю в школе учителем, ухожу в декрет в конце февраля. Могу ли я взять отпуск перед декретом, если летом у меня был отпуск 37 дней, так пришла работать не с начала учебного года

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ТК РФ (ст. 255 — ежегодный оплачиваемый отпуск). Да, вы можете просить предоставить неиспользованные дни отпуска перед уходом в декрет по письменному заявлению; для педагогов продолжительность и порядок закреплены в отраслевых нормах и коллективном договоре. Учтут уже использованные 37 дней, остаток предоставят и оплатят при уходе. Подайте заявление с датами заранее. в соответствии с правилами.

Добрый день. Работаю в школе учителем. С 1.07.2025 устроилась в новую школу (до этого работала в другом) отпуск за 24-25 год (лето 56 дней) отгулен. Выхожу в декрет с середины марта 2026 года. Работая с сентября 2025 года в новой школе, я могу рассчитывать хоть на какое-то количество дней отпуска перед декретом?

Собанин Виктор Викторович

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе.

Здравствуйте. Помогите разобраться. С 2018 года работаю в школе учителем истории и обществознания. Основное место работы - библиотека. С 2018 года совмещаю работу учителя (6-9 часов). Два года платили доведение до МРОТ, в этом году оказали, ссылаясь на то, что я совместитель. Но по Трудовому кодексу ясно написано, что совместители также имеют право на доплату. Правомерны ли действия отдела образования?

Гогуев Расул Хусейнович

Здравствуйте Светлана! Действия отдела образования неправомерны, так как совместители имеют право на доплату до МРОТ, как и другие работники, при условии, что их общий заработок (включая основную работу) не достигает минимального размера оплаты труда. Важно, что доплата до МРОТ рассчитывается суммарно по всем местам работы в одной организации или даже в разных организациях (если это возможно). Если вы работаете в школе и на основном месте работы (в той же школе, библиотекарем), то именно совмещенный заработок должен быть доведен до МРОТ.

Здравствуйте, работаю в школе учителем с 11.10.2024 года. Летом был отпуск 37 дней с 01.06.2025. В конце февраля ухожу в декретный отпуск. Сколько дней отпуска я могу взять пред декретом и к кому мне с этим вопросом нужно обратиться, чтобы написать заявление?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Ваша норма отпуска — 56 к.д. Вы уже использовали 37 к.д. (01.06–07.07.25); Остаток за первый рабочий год (11.10.24–10.10.25) — 19 к.д. По ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить перед декретом и этот остаток, и весь отпуск за следующий рабочий год (ещё 56 к.д.) по вашему желанию. Итог: можете взять 19 или 75 к.д. Обращайтесь к директору/в отдел кадров, подайте заявление: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с … по … перед отпуском по беременности и родам».

Здравствуйте. Человек работает в школе учителем начальных классов. В один из дней, когда рабочий день подошёл к концу и уроки все закончились, учитель проводила всех своих детей из школы, кроме трёх девочек, которые долго собирались. В холле ещё оставались некоторые родители и охранник. Учитель, поговорив с одним из родителей, решила пойти домой, понимая, что дети под присмотром. На следующий день выяснилось, что в момент разговора учителя с родителем, охранник подманил одну из третьеклассниц под лестничный пролёт, где нет камер, и стал трогать ребёнка. Об этом стало известно случайно, когда бабушка девочки услышала её телефонный разговор со своей подругой. Было написано заявление в полицию. Охранника задержали. Он сознался в содеянном. Плюс была запись с камер наблюдения, подтверждающая эту ситуацию. Вопрос заключается в следующем - какие возможны санкции со стороны руководства по отношению к учителю? Руководство намекает на то, что есть некоторая вина учителя в этом, ссылаясь на то, что в обязанности учителя входит полное сопровождение своих детей во время перемен и уроков, куда бы они ни пошли на территории школы, однако, в холле в тот вечер должен был присутствовать и завуч, но её на месте не было.

Арахова Диана Алексеевна

В описанной ситуации возможна служебная проверка и дисциплинарные меры в отношении учителя, если будет установлено, что имел место недостаточный контроль за учащимися после окончания уроков.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, наказать педагога директор может только по ст. 192 ТК РФ, если докажет дисциплинарный проступок. Нужно: 1) акт о случившемся, 2) письменные объяснения учителя, 3) приказ. Санкции — замечание, выговор или увольнение за «единичное грубое нарушение», но уволить удаётся редко, потому что уроки были окончены, в холле дежурил охранник и должен быть завуч. Скорее всего ограничатся выговором.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работаю в школе учителем. С 30 июня по 24 августа 2025 года была в отпуске. С 20.05.2026 я ухожу в декретный отпуск. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Работодатель не хочет давать отпуск, хотя я имею полное право его взять именно перед декретом. Как правильно рассчитать мне сколько дней мне положено? За год отпуск у нас 56 дней.

Селицкая Ирина Александровна

Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).

Следовательно, если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней и вы имеете право на его предоставление в текущем рабочем году (не использовали его в 2026 году), то отдел кадров должен предоставить вам отпуск в полном объеме перед вашим уходом в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, работаю в школе учителем и классным руководителем. 20 июня должна уйти в декрет. Могу ли я взять отпуск заранее в размере 56 дней? Если да как правильно составить заявление и за какой период я могу его подать? Стаж работы 4 года.

Байдак Зоя Михайловна

В отпуске 56 дней вам могут отказать, если не отработан период. Работодатель не охотно предоставляет отпуск авансом. Обратитесь в отдел кадров и узнайте сколько дней у вас есть за отработанный период. Из информации в вашем вопросе не прослеживается когда вы устроились на работу, когда и сколько дней вы были до этого в отпусках.

Работаю в школе учителем, директор требует привлечь 3-х родителей из класса, которые готовы в сентябре поучаствовать в ДЭГ, аргументирует это как работа с родителями, требует написать объяснительную, что включить в объяснительную, чтобы показать, что это не входит в мои должностные обязанности и вообще это нарушение конституции, как написать, чтобы в объяснительной защитить себя и показать вину руководства. Также она приравнивает мое нежелание привлекать родителей к тому, что я против Президента РФ

Чеботарев Василий Сергеевич

К подобной ситуации надо подойти осторожно, чтобы конфликт не усиливать, а погасить. Объяснительную написать несложно, главное совершить действия подтверждающие препринятие Вами исчерпанных мер для исполнения указания руководителя. Готов помочь

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. В объяснительной напишите чётко и спокойно: "Принуждение родителей к участию в ДЭГ не входит в мои должностные обязанности по трудовому договору. Это является вмешательством в личное волеизъявление граждан, что противоречит принципу добровольности выборов (ст. 3 Конституции РФ). Я не могу выполнять данное требование, так как это нарушает закон. Приравнивание моего отказа к политической позиции считаю недопустимым давлением". Главное - не эмоционировать, а ссылаться на закон. Если будете писать, что это нарушение конституции, ссылайтесь на конкретные статьи. И сохраните копию объяснительной. В случае чего - жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Можно ли работать в школе учителем по самозанятости на полную ставку, не будучи устроенным официально нигде? Или можно только кружки какие нибудь по самозанятости вести? Или нужно быть хоть где то на четверть ставки быть устроенным и работать в школе? Как правильно действовать если я не хочу устраиваться официально, но работать очень просят?

Борисов Кирилл Игоревич

Работать в школе учителем на полную ставку по самозанятости без оформления трудового договора нельзя, так как это нарушает закон № 422-ФЗ, скрывая трудовые отношения. Самозанятый может вести только кружки, курсы или консультации как внешние образовательные услуги. Работать по самозанятости с той же школой, где вы уже официально трудоустроены (даже на 0.25 ставки), запрещено.

Фёдорова Анна Михайловна

Добрый день! Работать в школе учителем по самозанятости (НПД) без оформления трудового договора нельзя. Это незаконная подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Самозанятый может вести только частную преподавательскую деятельность (репетиторство) или работать по договору ГПХ с учебным центром, но не занимать штатную должность учителя.

Я работаю в школе учителем и по совместительству заместителем директора по Увр. В сентябре 2025 года школа проходила тарификацию на новый учебный год. Мне, как завучу было протарифицировано 20% от оклада и зарплату получала соответствующую. В феврале 2026 г. пришло новое распоряжение об оплате труда в связи с повышением заработной платы, которое должно действовать с 1 января 2026 г. В конце февраля пришла новая тарификация, где мне уже не платят эти 20%. В январе и феврале 2026 г. бухгалтер начислял по старой тарификации. А в марте сообщил, что спишет эти 20℅ за январь и февраль - с зарплаты за март. Имеют ли право это делать? Имеет ли право организация принимать положение оплаты труда задним числом?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обычно ухудшать оплату «задним числом» нельзя: новые правила действуют с даты введения, а не за прошлые месяцы. И удержать из зарплаты за март «переплату» можно только в редких случаях (например, счётная ошибка) и по правилам ТК, чаще — только с вашего письменного согласия или через суд. Попросите приказ и расчёт письменно, при споре — в трудовую инспекцию.