-
Вопрос № 00228838
Здравствуйте! Я медсестра и работаю в поликлинике с 25.01.1994 г. Я хочу взять отпуск на 28 дней. Но у меня уже несколько лет отпуск попадает в некий «рабочий период», в который я могу взять отпуск только на 21 день. Рабочий период якобы начинается с 25 ноября 2025 года. На следующий 2027 год в августе я могу взять только 21 день. В этом году у меня уже был отпуск в августе на 21 день, и еще 17 дней остались неиспользованными. Хочу взять отпуск на целый месяц, но что для этого сделать не знаю.
Вы вправе получить отпуск полной продолжительностью — 28 календарных дней. Требование работодателя ограничиться 21 днем неправомерно, если вы не давали согласия на разделение отпуска.
Что делать
Подайте письменное заявление на имя главного врача (руководителя) с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или оставшиеся 17 дней, если 21 уже использован). Укажите в заявлении ссылки на ст. 122 И ст. 125 ТК РФ. Зарегистрируйте заявление через канцелярию, оставив себе копию с отметкой о приеме.
Уточните основание для «рабочего периода». Потребуйте письменное разъяснение, на каком основании отпуск ограничивается 21 днем. Если это связано с дополнительным отпуском за вредные условия труда (например, 21 день — это дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, который рассчитывается пропорционально отработанному времени), это одна ситуация. Но если речь именно об основном отпуске в 28 дней — ограничение незаконно.
При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда (через сайт rostrud.gov.ru или лично) с жалобой на нарушение ст. 122 И 125 ТК РФ. Приложите копию заявления с отметкой о приеме и письменный отказ работодателя, если он будет.
Неиспользованные дни не сгорают. Согласно разъяснениям прокуратуры, неиспользованные отпуска за прошлые периоды не аннулируются — работник должен их отгулять, и их можно включить в график или предоставить по заявлению.
Указание работодателя, что в августе можно взять только 21 день, само по себе незаконно: ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). «Рабочий период» действительно исчисляется с даты начала рабочего года, но это не уменьшает продолжительность отпуска. Если у вас осталось 17 неиспользованных дней, они сохраняются и должны быть предоставлены; их можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Разделение отпуска на 21 + 7 дней возможно только по соглашению с работодателем, причем одна часть должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому требуйте предоставить 28 дней, а при наличии 17 накопленных дней — возможно, и 45 дней суммарно, с учетом графика отпусков.
У вас в поликлинике должен быть график отпусков для работников.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В чем проблема решать вопрос с планированием отпуска на следующий год ежегодно в декабре?
Отдел кадров подстраховывается и не хочет оформлять полный отпуск. Дело в том, что календарный период рассчитывается со дня трудоустройства, из него исключаются административные отпуска. За каждый отработанный целый месяц полагается 2, 33 дня. Можете взять копию из карточки Т2 в отделе кадров и самостоятельно посчитать. Если вам в 2026г предоставили 21 день, то значит, неиспользованные 7 дней вы сможете взять в августе 2027г. И плюс 21 день за период 2026 по август 2027г.
