Мне отказываются дать отпуск 28 дней.?

Здраствуйте, Я военнослужащий подскажите пожалуйста если у меня кончается контракт 30.09.2023 г. И по моим подсчетам в связи с казарменным положением (исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени с последующим предоставлении выходных дней) с 28 февраля месяца и моими отпусками за 2022 и 2023 г.г пропорционально прослуженному времени. Выходит 282 дня примерно по состоянию на 23.12.2022 г. могу ли я взять с последующим увольнением эти дни отпуска и отдыха (не деньгами) а отпуском?

Я устроилась в организацию 04.03.2022 16.11.2022 я ухожу в декрет т.е у меня будет 30 недель беременности. Подскажите могу ли я написать заявление на отпуск перед декретом (на 28 дней) не смотря на то,что отработанных отпускных дней у меня меньше. Обязаны ли мне предоставить полный запрашиваемый отпуск,или могут отказать.?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?

Здравствуйте! Вопрос такой: предположим, что устроился я на работу в определенный год. Проработал в организации 5 лет. За несколько лет мой оклад возрастал до определенной суммы. То есть, в первый год - это одна сумма, во второй - сумма выше и т.д. Ходил каждый год в отпуск, но не по 28 дней, а по 14. Планирую увольняться и хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос, каким образом работодатель должен рассчитать мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы?

Здравствуйте! Собираюсь в декрет. С 11 апреля 2023г. На работу устроилась 20.03.2017г. младшем воспитателем 28 календарных детей отпуск, 18.08.2018 году меня перевели в воспитатели 42 календарных дня. Сколько дней отпуска мне должен предоставить руководитель?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в декрет ухожу в мае, а отпуск выпадает на июль, могу ли я отгулять его сейчас, если уже отпуска распределены? (Работаю в школе отпуск 28 дней)

Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.

Работаю с февраля 2022. За 13.02.2022-13.02. 2023 года отгуляла 28 дней отпуска. С 14.02.2023 начинается новый год и 28 дней отпуска, я их еще не отгуляла. Но в отделе кадров мне перед декретом насчитали всего 7 дней отпуска, вот как они пишут: "новый отпускной период с 13.02.23 по 12.04.2024, так как идет в декрет по пропорц. отработан. времени получается три месяца - 7 дней". В декрет мне уходить 27 апреля, получается, что с отпуском 7 дней уход в отпуск с 20 апреля. В интернете пишут согласно статье 260 тк рф: "Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ)." Но на работе мне дают всего 7 дней перед декретом. Законно ли это? И могу ли я взять 28 дней перед декретом? То есть уйти в отпуск с 30 марта.

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года. Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.