Работа во время отпуска?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы — учитель с 15-летним стажем, планируете взять отпуск без сохранения заработной платы на год и интересуетесь возможностью трудоустройства в этот период по совместительству или на другую работу.

Применимые нормы:
Статья 128 Трудового кодекса РФ регулирует отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "отпуск за свой счет"). Статья 282 ТК РФ определяет совместительство, а статья 351.1 ТК РФ — особенности работы педагогических работников.

Риски и нюансы:
— Отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон, кроме случаев, когда работодатель обязан его предоставить (например, по семейным обстоятельствам, но на ограниченный срок). Годичный отпуск — только по согласованию с работодателем, он вправе отказать.
— Находясь в отпуске без содержания, вы остаетесь в трудовых отношениях с основным работодателем, но временно не выполняете трудовые обязанности.
— В этот период вы вправе заключить трудовой договор с другим работодателем (как по совместительству, так и на основное место работы), если иное не запрещено вашим основным трудовым договором или локальными актами (например, запрет на работу в определённых организациях).
— Если вы устраиваетесь на другую работу как основное место, у вас будет два основных трудовых договора, что формально не запрещено, но может вызвать вопросы при последующем оформлении документов, начислении стажа и т.д.
— Если вы — педагогический работник, обратите внимание на ограничения по совместительству, установленные статьёй 283 ТК РФ и статьёй 348.1 ТК РФ.

Пошаговые действия:
1. Получите письменное согласие основного работодателя на отпуск без содержания на нужный срок.
2. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними локальными актами на предмет ограничений по работе в других организациях во время отпуска.
3. При трудоустройстве на другую работу оформите новый трудовой договор (укажите, основное место работы или совместительство).
4. Если планируете вернуться на основное место после отпуска, уведомьте нового работодателя о сроках вашей работы.
5. Учитывайте, что отпуск без содержания не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и иных гарантий.

Что нужно уточнить:
— Конкретные условия вашего трудового договора и локальных актов работодателя.
— Требования к педагогическим работникам в вашей организации и ограничения по совместительству.
— Тип новой работы (основное место или совместительство).

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.