-
Вопрос № 00166359
Работаю в компании с 3 февраля 2026 года, в декретный отпуск ухожу 9 мая. Хочу взять отпуск перед декретом. Написала работодателю, он говорит, что смогу взять столько дней, сколько заработала, там выходит не много. Но я видела информацию, что могу взять отпуск авансом до 28 дней. Подскажите, что из этого верно? На что можно рассчитывать по закону?
Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (обычно 28 календарных дней) по вашему заявлению.
Правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска в данном случае не действует. Вы имеете право на полный отпуск, даже если проработали в компании всего несколько месяцев.
Напишите официальное заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с конкретным числом, предшествующим 9 мая. К заявлению желательно приложить справку из женской консультации, подтверждающую беременность и дату начала декрета. Если работодатель продолжит настаивать на своем, напомните ему о содержании статьи 260 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, Вы можете взять отпуск авансом. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
